El mes pasado, el candidato presidencial y Senadora Kamala Harris y la Representante Pramila Jayapal presentaron un proyecto de ley llamado "Ley de Derechos de las Trabajadoras Domésticas". los proyecto de ley, que cubriría a unos dos millones de trabajadoras del hogar en nuestro país, daría a las personas que trabajan en el hogar cuidadoniñeras, limpiadores de casas, cuidadores de ancianos y los que atienden a personas discapacitadas) protecciones laborales básicas que aún no les han extendido en la fuerza laboral. El proyecto de ley ha ganado más de 40 copatrocinadores en la Cámara y en el Senado.
Los trabajadores domésticos son una parte esencial del funcionamiento de las familias. Cuidan de los niños, de los ancianos, de los enfermos y del hogar, un trabajo cada vez más importante, como el hogares de dos ingresos se convierte en una realidad para las familias para combatir el aumento del costo de vida y el estancamiento de los salarios. Sin embargo, debido a que estos trabajadores se emplean en situaciones domésticas y no en espacios públicos, la gran mayoría de su trabajo no se ve. Esto los hace particularmente vulnerables a la explotación laboral,
La gran mayoría de los trabajadores a domicilio son mujeres inmigrantes y mujeres de color, que tienen sus propias familias que alimentar. Y, sin embargo, si uno de sus hijos se enferma, no pueden quedarse en casa para cuidar a su hijo a menos que puedan pagar tener el salario de un día, y es posible que ni siquiera puedan llevarlos al médico porque muchos no tienen salud cuidado.
La Ley de Declaración de Derechos de las Trabajadoras Domésticas, por lo tanto, hace mucho tiempo. Entonces, ¿qué estipula? A continuación, se explica por qué el proyecto de ley es importante y qué haría tanto para los trabajadores domésticos como para las familias que los emplean.
La historia detrás de la Declaración de derechos de las trabajadoras del hogar
Durante casi 100 años, los trabajadores domésticos se han quedado fuera de las protecciones laborales básicas en el lugar de trabajo, que incluyen todo, desde las pausas obligatorias para el almuerzo hasta la semana laboral de 40 horas.
Esta exclusión se hizo a propósito. En la década de 1930, durante la Nuevo acuerdo, las protecciones laborales (algo por lo que los socialistas estadounidenses habían estado defendiendo y organizando durante décadas y décadas) estaban comenzando a convertirse en ley.
los Ley Nacional de Relaciones Laborales fue aprobada en 1935, proporcionando protecciones laborales que aceptamos como condiciones laborales básicas en la actualidad. Sin embargo, el proyecto de ley dejó fuera a una gran franja de trabajadores estadounidenses: trabajadores agrícolas y trabajadores domésticos. Esto se hizo a instancias de los Dixiecrats del Sur, una coalición de demócratas del sur que se mostraban reticentes a otorgar a los sureños negros más derechos de los que tenían. Le dijeron al entonces presidente Franklin Delano Roosevelt que si la NLRA incluía a trabajadores domésticos y agricultores, no firmarían el proyecto de ley. Entonces FDR retrocedió. Y durante casi 100 años, los trabajadores domésticos no han tenido protecciones de horas extras, atención médica, un contrato o, a menudo, acceso a un seguro de desempleo.
¿Qué es la Ley de Derechos de los Trabajadores Domésticos?
La Declaración de Derechos de las Trabajadoras Domésticas otorga a los empleados derechos que durante mucho tiempo no se les han concedido, incluidas las horas extraordinarias pagadas y las condiciones de trabajo seguras y saludables garantizadas. El proyecto de ley garantiza que los trabajadores domésticos firmen un contrato real por el tiempo que trabajan para una familia, al igual que lo haría cualquier otro empleado.
El proyecto de ley también ofrece protección contra el acoso sexual y un servicio de línea directa para denunciar el acoso sexual. También requiere contratos escritos para las personas que van a trabajar en el hogar, acceso a cuidado de salud Asequible y prestaciones de jubilación y subvenciones para la formación de la población activa. Eso significa que no se le puede pedir a la niñera que limpie la cocina si no está en su contrato, y no se puede esperar que el limpiador de la casa cuide a un bebé si no tiene capacitación en cuidado infantil.
Si bien el proyecto de ley no ofrece salarios o aumentos más altos, las protecciones de horas extra y las horas extra pagadas obligatorias ayudarían a garantizar que los trabajadores domésticos reciban un pago justo por su trabajo. Si bien la mayoría de los trabajadores domésticos ganan alrededor del salario mínimo ($ 11 la hora), la mayoría de las personas saben que El salario mínimo no se puede vivir, dice Carolyn Silveira, directora de Comunicaciones y Estrategia Digital. a Mano a mano Red de Empleadores Domésticos.
“Si tiene en cuenta todas las horas extraordinarias [que hacen los trabajadores domésticos] o la falta de una programación clara, ¿qué a las personas se les puede decir que se les paga puede que en realidad no sea su pago por hora real al final del día ", dijo. dice.
Después de todo, el trabajo doméstico a menudo se realiza a puerta cerrada, y la relación entre empleador y empleado es más unida y personal que, digamos, alguien que trabaja en Jo-Anns Fabrics. Si bien alguien que trabaja en Jo-Ann's puede acudir al departamento de trabajo de su ciudad para presentar una queja por acoso, esa misma oportunidad no se brinda necesariamente a los trabajadores domésticos.
"Si fueras una niñera, ¿a quién acudirías para presentar ese reclamo?" pregunta Stacy Kono, directora de la red Hand in Hand Red de empleadores domésticos. Este proyecto de ley tiene como objetivo ayudar a garantizar que las trabajadoras del hogar tengan a alguien a quien llamar. Al final, lo que el proyecto de ley les da a las trabajadoras del hogar no es tan radical en términos de lo que se les permite a otras empleadas con regularidad. El problema es que los trabajadores todavía no tienen esas protecciones.
También incluye cosas a las que la gente podría no darse cuenta de que los trabajadores domésticos no tienen acceso, como las pausas obligatorias para el almuerzo. En su forma actual, los trabajadores domésticos no tienen descansos obligatorios o pausas para el almuerzo en sus lugares de trabajo. “Eso es realmente algo que es particular de este trabajo ”, dice Kono. "A menudo, la gente considera que el trabajo de las niñeras o de la limpieza de la casa no necesita pausas para comer ni descansar, debido a las percepciones equivocadas del valor de este trabajo".
Ninguna de estas ideas políticas es radical. De hecho, son protecciones que se ofrecen a los empleados de casi todas las demás industrias del país.
Por qué los padres deben apoyar la Ley de derechos de las trabajadoras del hogar
La principal razón por la que los padres deberían apoyar el proyecto de ley es si son trabajadores domésticos que también son padres. Pero para los padres que trabajan fuera del hogar y dependen de niñeras y otros cuidados para sus familias, hay muchas razones para respaldar la legislación.
Los contratos, en particular, son algo que los padres deben respaldar absolutamente, según Kono.
“Hablé con alguien en Seattle hace unos meses que dijo que tiene mucho sentido que haya un acuerdo de trabajo entre su familia y su niñera, porque llega a tener un contrato de trabajo. ¿Por qué no debería hacerlo su trabajador también? "
Los contratos entre las niñeras y sus empleadores crean transparencia, claridad y un conjunto claro de expectativas en el lugar de trabajo. Agrega profesionalismo a algunos de los trabajos más importantes del país. Esos acuerdos que muchos de nosotros tenemos con nuestros empleadores, que incluyen días de enfermedad asignados y licencias pagadas, deben otorgarse a quienes cuidan de nuestros hijos.
“Quieres estar en las mejores condiciones para cuidar de tus propios hijos ”, dice Silveira. la persona que contrate para que cuide a sus hijos para que descanse tanto como sea posible y tenga la mayor estabilidad posible. Y los trabajadores domésticos también son padres. Tienen sus propias familias que mantener, cuidar y administrar ”.
En otras palabras, permitir que sus empleados tomen un descanso para almorzar o que puedan llevar a sus hijos al médico en un horario libre también les ayudará a ser mejores empleados en el lugar de trabajo. Además, asegurarse de que una persona que está cerca de su hijo durante ocho horas al día también pueda ir al médico si se siente mal es una forma básica de protegerlo a usted, a su empleado y a su hijo.
Sin embargo, hay una razón sorprendente por la que los padres deberían apoyar el proyecto de ley, que no tiene mucho que ver con la relación niñera / padre.
“Se trata de llevar la fuerza laboral al siglo XXI. En realidad, esto no solo es ponerse al día durante los últimos 100 años, sino también avanzar, de verdad. Cada vez más, las carreras de las personas se parecen más al trabajo doméstico en el sentido de la economía de conciertos. La gig economy está desprotegida ”, dice Silveira. De hecho, la mayoría de las leyes laborales se basan en un sistema de grandes empresas y espacios de oficinas. Pero mucha gente ya no trabaja en oficinas.
“Todos sabemos y vemos que ese cambio está sucediendo. En este momento, creo que si se aprueba este proyecto de ley, las trabajadoras del hogar van a poder estar por delante, potencialmente, de las personas que las van a emplear ”, sys Silveira. “Tenemos personas que contratan niñeras que son diseñadores gráficos independientes. ¿A quién le presentan una denuncia por acoso sexual? "
