Al final de un año repleto de salvas "Mi política de licencia parental es más genial que su política de licencia parental" de empresas como Netflix, Amazon, Johnson & Johnson y Spotify, la noticia más importante de todas ellas acaba de caer del fundador de Facebook, Mark Zuckerberg: se tomará 2 meses de licencia por paternidad cuando nazca su primer hijo unos meses desde ahora.
Facebook no necesitó hacer ningún cambio en su política existente para entrar en la conversación: con 17 semanas de licencia pagada para los nuevos papás, la compañía ocupa el segundo lugar en la lista de Fatherly de 50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás. La "decisión muy personal" de Zuck, que el anunció en su propia página durante el fin de semana, es importante por razones muy diferentes a los anuncios corporativos que lo precedieron. Es decir, los estudios muestran que, incluso cuando las empresas hacen lo correcto al proporcionar a sus empleados licencia pagada, muy pocos de ellos la toman.
Por ejemplo, tome este estudio de 2012 de profesores titulares que mostró que solo el 12 por ciento de ellos
El anuncio del director de una empresa valorada en 302.000 millones de dólares importa, porque demuestra que los chicos pueden mantener puestos grandes y exigentes en empresas importantes y seguir siendo padres y maridos. También muestra que uno de los directores ejecutivos más influyentes del planeta comprende que los padres que se despiden tienen un impacto positivo en todo, desde depresión post-parto al brecha salarial de género.
¿Sabes quién probablemente sepa todo esto mejor que Zuck? Daniel Murphy, cuya racha récord de jonrones en los playoffs de 2015 estuvo sin duda directamente relacionada con estar allí para su esposa e hijo el año pasado; solo necesitaba esos 18 meses para volver a un sueño normal calendario.
