Si ha estado prestando atención a las noticias, está bastante claro que el viejo club de chicos que es el patriarcado está vivo y coleando. E incluso si usted no se involucre en "charlas en el vestuario", lograr que sus hijos reconozcan la igualdad de género es un paso importante en la evolución humana.
Jessica Bennett es una New York Times colaborador (oh, mira, aquí está su artículo sobre El desempeño del debate de Donald Trump), y el autor de Club de lucha feminista, un divertido manifiesto para lidiar con el sexismo en el lugar de trabajo. Como alguien que ha soportado a los machos alfa en la sala de redacción, Bennett tiene algunas ideas clave sobre cómo criar hijas seguras e hijos más en contacto.
Puede que seas feminista, pero luego está el resto del mundo
Bennett creció en Seattle en los años 80, lo que, según todas las cuentas, fue "una utopía liberal". Ni siquiera se dio cuenta de que el sexismo seguía siendo un problema hasta más tarde en su vida. “Mis padres feministas me dijeron que podía hacer lo que me proponga y superaba a mis compañeros masculinos en la escuela, como hacen muchas mujeres”, dice. Pero luego, como joven escritor en
El mundo ha recorrido un largo camino desde la Hombres Locos días, pero Bennett señala que la brecha salarial definitivamente sigue existiendo. Ella cita un Harvard Business Review artículo que encontró que menos del 5 por ciento de las empresas en todo el mundo tienen una directora ejecutiva mujer, y casi el 60 por ciento tiene una junta exclusivamente masculina. “Sin embargo, las investigaciones muestran que los negocios con mujeres en posiciones de poder son más rentables que aquellos sin mujeres líderes”, señala. (Ese es un buen consejo sobre acciones para ti).
No sé mucho de historia
No quieres que tu hija se sienta derrotada por aquello a lo que se enfrenta, así que resaltar lo lejos que han llegado las mujeres. Pero no endulces la lucha. "Creo que es realmente importante que tengamos estas conversaciones, abierta y honestamente", dice Bennett. Por ejemplo, “Creo que tenemos que asegurarnos de que las generaciones futuras sepan cómo y cuándo las mujeres ganaron el derecho al voto y que hubo un momento en que las mujeres no podía votar en los Estados Unidos ". También puede hablar sobre cómo se aprobaron las leyes para prohibir la contratación por motivos de género y (se supone que deben hacerlo) garantizar la igualdad de remuneración. Si necesita una ilustración, pídale a su hija que haga sus quehaceres. Luego, pague 80 centavos por dólar.
Enséñele a su hijo a compartir (el crédito)
Bennett dice que los hombres a menudo no se dan cuenta de cuán desproporcionadamente interrumpen a las mujeres en el lugar de trabajo, pero la investigación demuestra que lo están haciendo. mucho. Aparentemente, las mujeres tienen el doble de probabilidades que los hombres de ser interrumpidas por compañeros de trabajo de cualquier género, y más aún si son mujeres de color. "Esto es importante porque si te hablan todo el tiempo, la reacción podría ser callar, perder la confianza o ceder el crédito por nuestro trabajo", dice Bennett. Así que chicas, no es necesario que levanten siempre la mano. Los chicos deben detenerse, colaborar y escuchar. Porque Bennett también dice que "muchas veces el simple hecho de repetir la idea de una mujer puede significar que al hombre que la repitió se le atribuye la idea y el mérito". Solo pregunta Ada Lovelace.
Compruebe su propio privilegio
No importa cuán despierto sea un tipo que consideres que eres, es posible que todavía haya algunos pequeños hábitos y prejuicios que tengas que desprogramar. Si le va a dar un ejemplo a su hijo, tiene que aceptarlo y ser más consciente de sí mismo. Capítulo 5 en Club de lucha feminista es lo que Bennett llama un anuncio de servicio del pene (PSA). Es una lista de cosas simples que los hombres pueden hacer en su vida laboral diaria para mejorar las cosas para las mujeres, desde interrumpir a los interruptores hasta entrevistar a más mujeres y personas de color para obtener trabajos. Ella también aboga por hombres tomando licencia por paternidad, y "sentando un precedente de que se trata de un problema familiar".
Y finalmente, cuando sales del trabajo, la igualdad tiene que regir en casa. Es importante que su hijo vea a mamá y papá como socios iguales, ambos cocinando, limpiando y diciendo que no a las galletas antes de la cena.
