Desde abril de 2015, los padres en el Reino Unido tienen la opción de dividir las 50 semanas de licencia parental que reciben por hijos adoptivos o biológicos, hasta 37 de las cuales son remuneradas. Esto se suma a las 2 semanas de licencia de paternidad remunerada que ya reciben los padres británicos, lo que suena francamente generoso en comparación con el de Estados Unidos. política de licencia inexistente. Entonces, ¿por qué solo uno en 100 los papás se toman un tiempo libre durante el primer año? Simple, resulta que la licencia no era completamente de ellos para usar.
en un audiencia con el Comité de Equidad y Mujeres del Parlamento esta semana, los expertos argumentaron que el problema con la política actual es que técnicamente da esas semanas a las madres trabajadoras. Quienes luego, a su vez, tienen la opción de compartir con su esposo si así lo desean. Como resultado, el Congreso de Sindicatos estima que solo 2 de cada 5 los padres califican para tomar una licencia, principalmente porque sus parejas ya están en ella. "Eso transmite un mensaje realmente desafortunado, que es la base de la desigualdad de género en nuestra sociedad, de que cuidar es un papel de las mujeres", dijo Duncan Fisher, cofundadora de la fundación.
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E incluso cuando las madres califican para la licencia compartida, los hombres aún tienen que pedirle a sus empleadores que la usen. “Aunque mi solicitud de trabajo flexible fue concedida, a menudo siento que la gerencia está tratando de atraparme”, testificó un gerente de marketing de una empresa de ingeniería. Añadió: "Los comentarios frívolos sobre mi trabajo a tiempo parcial son algo común". Para los papás que califican y quieren tomar la licencia a la que tienen derecho, todavía tienen que lidiar con el estigma de los compañeros de trabajo que preguntan: "¿Tu esposa te dio eso?" Es el mismo tipo de discriminación en el lugar de trabajo que las mujeres han enfrentado durante décadas, simplemente parece diferente.
El gobierno británico estima actualmente que solo 2 a 8 por ciento de 285.000 papás trabajadores elegibles se beneficiarán del sistema actual. Pero si pasar a los holandeses con licencia pagada no funciona, ir Sueco o noruego podría. Dar Reino Unido les da a los papás su propia política de licencia remunerada puede hacer que los hombres se sientan más cómodos tomándola. Después de todo, las parejas no tienen que compartirlo todo.
[H / T] El guardián
