El futuro de la licencia remunerada en torno al embarazo se está expandiendo en direcciones progresivas.
El Parlamento de Nueva Zelanda aprobó por unanimidad un proyecto de ley el miércoles que otorga a los padres que tienen un aborto espontáneo tres dias de Vacaciones pagadas. Aunque muchos empleadores en el país ya otorgan licencia por duelo pagada después perder un bebe, la nueva ley protegerá a los padres de tener que usar su licencia por enfermedad y los legisladores esperan reducir el estigma del aborto espontáneo. Nueva Zelanda es solo el segundo país que les da a los padres tiempo pagado para llorar después de un aborto espontáneo, y es el único que se lo brinda tanto a las madres como a los padres.
“Sentí que les daría a las mujeres la confianza para poder solicitar ese permiso si fuera necesario, en lugar de simplemente ser estoicas y seguir adelante con la vida, cuando sabían que necesitaban tiempo, física o psicológicamente, para superar el dolor ”, dijo Ginny Andersen, la miembro del Parlamento que redactó el proyecto de ley. los New York Times.
Nueva Zelanda había ordenado previamente permisos pagados para las parejas que experimentan la muerte fetal después de las 20 semanas de embarazo. El nuevo proyecto de ley, que se espera que se convierta en ley en varias semanas, amplía esta cobertura a los niños perdidos en cualquier momento durante el embarazo. Sin embargo, no cubre aborto, que el país despenalizó el año pasado.
"El dolor, la angustia y el trauma experimentado durante un aborto y el hecho de que no está incluido en este proyecto de ley me hacen sentir incómodo, personalmente incómodo ”, dijo la miembro del parlamento Erica Stanford dicho El guardián.
Australia ofrece licencia sin goce de sueldo para quienes tienen un aborto espontáneo después de las 12 semanas, y en Gran Bretaña, los padres que tienen un mortinato después de las 24 semanas califican para una licencia con goce de sueldo. Sin embargo, el único otro país que exige que los padres reciban una licencia remunerada después de un aborto espontáneo es la India, que ofrece seis semanas de licencia remunerada. La ley del país se aplica solo a las madres, y la mayoría de las mujeres con abortos espontáneos no están protegidas por ella porque participan en trabajos informales.
“Solo puedo esperar que si bien podemos ser uno de los primeros, no seremos uno de los últimos y que otros países también comenzar a legislar para un sistema de permisos compasivo y justo que reconozca el dolor y el dolor que proviene del aborto espontáneo y nacimiento de un niño muerto”, Dijo Andersen mientras leía el proyecto de ley ante el Parlamento por última vez.
Los padres en los EE. UU. No tienen derecho a una licencia pagada después de un aborto espontáneo, ni siquiera a una licencia pagada licencia de maternidad después de dar a luz. Pocas empresas estadounidenses han tomado su propia iniciativa para ofrecer a los empleados licencia remunerada después de un aborto espontáneo. Reddit es uno de los pocos que lo hace, y tanto las mamás como los papás tienen derecho a ocho semanas y media sin trabajar mientras reciben un cheque de pago completo.
“Los líderes empresariales no tienen que esperar a que el Congreso promulgue políticas sólidas de #paidleave que apoyen a las familias. La licencia con goce de sueldo fortalece las empresas y amplía la equidad y las oportunidades. ¡Hagamos que suceda ahora! " tuiteó National Partnership, una organización sin fines de lucro que aboga por las mujeres y las familias.
La nueva política de Nueva Zelanda es un buen comienzo, pero no todo el mundo cree que llegue lo suficientemente lejos. “Obtienes tres días de licencia pagada, tal vez entierras a tu bebé o tienes un servicio, y luego vuelves al trabajo y continúas, ¿y luego qué? Esa es mi preocupación ", dijo Vicki Culling, educadora sobre la pérdida de bebés, al Veces. "Lo estoy celebrando, pero quiero que mantengamos esta compasión y profundicemos en las necesidades de estos padres".
