Under Armour se ha unido a una serie de otras empresas, desde McDonald's hasta Starbucks y Chipotle, para aumentar los salarios de sus trabajadores y posibles empleados durante las últimas semanas para atraerlos.
Los aumentos salariales, que son significativos y afectan a gran parte de la plantilla existente en la empresa, son parte de una tendencia general en la que los empleadores han comenzado a ofrecer salarios más altos e incluso salarios que traen un camino hacia los clase media para atraer empleados en una economía post-COVID-19.
Under Armour anunció el miércoles que los trabajadores minoristas por hora ganarán $ 15 / hora en los Estados Unidos y Canadá y que los aumentos se realizarán el 6 de junio. Por CNBC, los aumentos ascenderán a casi un 50% de aumento salarial para una tonelada de empleados, y afectará en general al 90% de la fuerza laboral de la empresa.
Pero el cambio no se debe solo a que la empresa aprecia a las personas que trabajan allí ahora. También es un intento de atraer a más trabajadores a medida que la economía se reabre y los empleados potenciales esperan trabajos con salarios decentes.
Por supuesto que Under Armour es unirse a Chipotle (que aumentará el salario promedio a $ 15 / hora y ofrecerá un camino hacia salarios de seis cifras para algunos trabajadores), McDonald's (que aumentará su salario promedio de $ 11 a $ 17 / hora) y más. Es una gran noticia para los trabajadores y forma parte de una tendencia general en la que los empleadores están comenzando a darse cuenta de cuánto necesitan valorar la mano de obra que necesitan para operar sus negocios.
Una heladería en Pittsburgh, por ejemplo, Helado de Klavon, estaba luchando para contratar empleados mientras la economía comenzaba a reabrirse en el estado. Así que anunciaron que iban a aumentar su salario a $ 15 / hora y obtuvieron más de 1,000 solicitudes para solo un puñado de puestos. demostrando que hay muchos trabajadores en muchos mercados, pero que están esperando trabajos que paguen lo suficiente para ayudarlos sobrevivir.
Los aumentos salariales, que son sustanciales en muchos casos, han seguido una tendencia nacional en la que los Los empleadores están ofreciendo mucho más de lo que el gobierno federal requiere u ordena para atraer a personal.
AEn última instancia, aunque el gobierno debería intervenir y simplemente exigir un salario mínimo de $ 15 por hora, la realidad política actual probablemente signifique que esto no sucederá en el corto plazo. Entonces, algunas empresas están interviniendo, resolver una llamada crisis laboral valorando dicho trabajo más de lo que tenían que hacerlo en el pasado. Y está funcionando.
Y también ayuda a las familias estadounidenses. Un artículo, de investigadores de la Universidad de California Berkeley, encontrado que Los aumentos salariales en las principales empresas (como Target, Starbucks y más, que también han aumentado los salarios) pueden extenderse y llevar a que otras empresas importantes también aumenten sus salarios.
Entonces, cuantas más empresas intenten atraer trabajadores con más incentivos, más empresas intentarán atraer trabajadores con más incentivos. Y los salarios más altos están asociados con una mejor calidad de vida, mejores resultados en salud y educación, y más, haciendo de estos salarios una política a favor de la familia que no debería estar dirigida únicamente por empresas privadas.
