Buen padre,
Mi esposa tiene 35 semanas de embarazo de nuestro segundo hijo y poco a poco nos acercamos a nuestra fecha de parto. Contratamos a un doula hace poco más de un mes, pero he tenido serios problemas con ella.
Nuestro primer hijo fue entregado en un hospital por un médico, no teníamos una partera ni nada y ambos encontramos la experiencia demasiado clínica y fría. Entonces, esta vez mi esposa quería probar un parto natural con una partera y me convenció de que una doula ayudaría porque nos apoyan a las dos en la sala de partos. Me gusta nuestro Partera muy bien, y no tengo nada en contra de nuestra doula personalmente, es solo que a ella no parece importarle mi opinión, perspectiva o sentimientos.
A medida que nos acercamos a la fecha de parto, mi esposa se pone nerviosa por seguir el camino natural y por eso ha estado hablando de recibir epidurales y esas cosas. Pero la doula está constantemente rechazando y siempre destrozando los partos y los medicamentos en el hospital. Traté de dejar en claro que haremos lo que quiera mi esposa y que nuestro primer hijo fue entregado muy bien, pero la doula es realmente condescendiente y me trata como si fuera un desinformado idiota. Me cabrea mucho porque estoy leyendo e investigando y mirando lo que dicen los expertos.
Lo que realmente quiero es despedir a la doula e ir con la partera. Me siento bastante confiado en mi capacidad para apoyar a mi esposa y siento que la doula solo está agregando más estrés que probablemente no sea saludable para mi esposa. ¿Crees que sería mejor despedir a la doula y cómo puedo convencer a mi esposa de que es lo mejor?
Gracias,
Doula-Dueling en Duluth
Antes de profundizar en el disparo de su doula (o no), quiero dejar claro que los estudios han demostrado que las doulas son beneficiosas para los resultados del parto. La presencia de una doula se asocia con menos intervenciones médicas como analgésicos o cesáreas y las mujeres con partos asistidos por doula informan menos dolor y tiempos de parto más cortos en general. Todo eso es bastante bueno. Pero hay algunas dudas sobre si hay o no alguna magia especial en la defensa educativa y nutritiva de una doula, o si el Los mejores resultados se relacionan simplemente con el apoyo continuo de la mujer en trabajo de parto, que teóricamente podría ser proporcionado por cualquier número de gente.
Entonces, desde el principio, recomendaría un poco de precaución al moverse para despedir a su doula. A pesar de su confianza, es posible que no desee ser la persona que brinde apoyo continuo durante el parto. Después de todo, ¿quién te va a apoyar? Y con 5 semanas para la fecha de parto, podría ser difícil traer otra doula a bordo.
Dicho esto, tienes un argumento válido. El papel de una doula es ser un recurso tanto para usted como para su esposa. Por supuesto, considerando que su esposa es la que experimentará el dolor y el trauma físico del parto, ella merece una mayor consideración. Sin embargo, eso no significa que merezca una consideración cero. Una buena doula, que sea fiel al oficio, te escuchará y se esforzará por responder a todas las inquietudes con empatía y comprensión. Está bien que se esfuerce por recordarle a su esposa que quería un parto más natural, pero impulsar una agenda a pesar de los temores es bastante mala.
Como ocurre con cualquier trabajo, el éxito del empleado o contratista se basará, al menos en parte, en el ajuste. Lo que parece estar describiendo no encaja bien. Y si tu doula no encaja realmente bien, no deberías tener reparos en despedirla. La arruga (muy preñada) en esa simple declaración es su esposa.
Es muy posible que su doula esté estresando a su esposa, pero en realidad no me estaba presentando una declaración de hecho. Parecía estar asumiendo que ese era el caso. Lo que creo que necesitas es tranquilidad. Ya es hora de tener una conversación franca con su esposa sobre lo que percibe que no encaja con su doula. En el mejor escenario posible, su esposa está de acuerdo y usted decide seguir adelante asumiendo un rol de doula y apoyándose en su partera el día del parto. Eso podría estar bien.
Otro escenario es que su esposa ha formado un vínculo con la doula, en cuyo caso, podría asustarla más perder el apoyo. Si la idea de despedir a la doula la hace sentir aislada o incluso más asustada, entonces debes retroceder porque, al final, no se trata realmente de ti. Eso puede agravarse, pero es cierto. La persona que necesita más deferencia y apoyo en este momento es la madre de sus hijos. Ella tiene que ser lo primero.
Pero eso no significa que estés jodido. Creo que puedes trabajar en el ajuste. Tal vez invite a su doula a tomar un café y una conversación y sea muy sincero con sus inquietudes. Sea dueño de esas preocupaciones y preséntelas de una manera no conflictiva. Use buenos a la antigua I idioma, como: "Oye, I sentirse marginado cuando no escuchas mis pensamientos sobre los analgésicos ". Hágalo fácil y pregunte si puede encontrar soluciones y compromisos. El hecho es que su doula está ahí para apoyarlos a ambos. Su actitud en la sala de partos es crucial para la experiencia de su esposa y su doula debe estar lista y dispuesta a asegurarse de que usted también se sienta cómoda con el proceso. Hacer preguntas.
Si eso no resuelve el problema, no estoy seguro de que pueda hacer mucho más. Si su pareja está decidida a quedarse con la doula que ambos han contratado a pesar de sus recelos, ella tiene la última palabra. Después de todo, ahora mismo básicamente tiene dos votos.
¡Mucha suerte a los dos!
