Cuando llega un segundo hijo, el trabajo de asegurarse de que un nuevo hermano mayor no se sienta ignorado o excluido recae en el padre. Pero una nueva investigación de la Universidad de Michigan sugiere que los papás no pueden hacer que suceda el cuidado de los hermanos, especialmente si son personas solteras. ¿El culpable? El viejo enemigo llamado equilibrio entre el trabajo y la vida.
El estudio, publicado en Psicología del hombre y masculinidad se centró en 222 familias del medio oeste, divididas entre hogares de ingreso único y doble, que estaban trayendo un segundo hijo al mundo. Tanto las madres como los padres informaron sobre la participación del padre después del nacimiento. Esos informes se realizaron cuatro veces en el transcurso del primer año de vida del bebé, a los 1, 4, 8 y 12 meses de edad.
Los investigadores encontraron que, independientemente de si ambos padres trabajaban o no, los padres tenían dificultades para hacer malabarismos con el cuidado de ambos niños debido a las presiones laborales después de la llegada de un nuevo niño. Sin embargo, las familias con padres únicos vieron una disminución en el cuidado de los padres por el hijo primogénito. Sorpresa, ¿verdad?
Bueno, a pesar de lo obvios que puedan ser los hallazgos (funciona = malo para el vínculo padre-hijo), la investigación es importante porque Se suma al creciente cuerpo de evidencia para respaldar por qué la licencia parental es tan importante para el sustento de los jóvenes. familias. Cuando los padres no pasan mucho tiempo con un nuevo bebé, se pierden el vínculo esencial.
“Descubrimos que el acceso a la licencia por paternidad, o arreglos laborales flexibles, sería clave para ayudar a los padres a involucrarse sus hijos ", dijo la autora principal del estudio, la Dra. Patty Kuo, quien agregó que sabía que los resultados no serían particularmente impactante. "El equilibrio entre el trabajo y la vida personal es un problema generalizado durante los años de crianza de los padres".
Por supuesto que es. Las estadísticas de 2015 de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) clasificaron a los EE. UU. 32o de 36 países en lo que respecta al permiso parental. Eso es a pesar del hecho de que la Academia Estadounidense de Pediatras (AAP) recomienda encarecidamente 12 semanas de licencia familiar. O el hecho de que una encuesta de investigación reciente de PEW muestra que la mayoría de los estadounidenses están de acuerdo los empleadores deberían proporcionarlo.
“Estar involucrado en el cuidado diario de su bebé es la forma en que se construye una relación cercana”, dice Kuo. “Por eso es importante que los papás se involucren. Y es igualmente importante que los empleadores apoyen a los hombres con políticas laborales flexibles o licencias por paternidad ".
Desafortunadamente, la lucha por la licencia de paternidad remunerada en los Estados Unidos sigue siendo brutal. Y no se sabe qué tan grande debe ser el conjunto de evidencia científica para que surja un plan sólido de vacaciones pagadas en Washington D.C. políticas de licencia parental de vanguardia, todo el mundo debería ir a trabajar a Ikea.
