La licencia familiar y médica pagada es una política que es tan popular y eminentemente sensata que incluso el Gran Partido Viejo parece estar subiendo a bordo. Pero "aparece" puede ser la palabra más importante. Eso se debe a que la "Ley de protección de los cheques de pago de los trabajadores y la elección de la familia", una propuesta preliminar de dos republicanos de alto rango en el Comité de Medios y Arbitrios de la Cámara de Representantes, no es realmente una licencia familiar remunerada en absoluto, a pesar de su promesa de ampliar el acceso a este beneficio crucial.
“Nuestro paquete se basa en la premisa de que un fuerte crecimiento económico es la base para garantizar opciones flexibles para las familias a través de mejores trabajos, menores desempleo y salarios más altos, no mandatos uniformes que ponen a Washington en control y resultan en salarios más bajos para los trabajadores ”, dijo Kevin Brady, el ranking Republicano en el comité.
El problema con eso es que la licencia familiar y médica pagada es
Este proyecto de ley se ve mucho más como mordisquear los bordes con cambios que favorezcan a los empleadores y los trabajadores administrativos. Es una variedad de políticas que marcan muchas casillas republicanas, como recortes de impuestos y responsabilidad personal, y hay algunas cosas buenas en ello. Pero no es un plan que hará que la licencia familiar y médica pagada universal sea una realidad para los trabajadores estadounidenses.
El plan republicano para la licencia familiar y médica pagada, explicado
El proyecto de ley haría que la licencia familiar y médica pagada crédito fiscal, originalmente parte de la Ley de Empleos y Reducción de Impuestos del ex presidente Trump, permanente. El credito permite que las empresas que brindan licencia familiar y médica pagada reciban un reembolso del IRS entre el 12,5 y el 25 por ciento de los salarios que pagan a los trabajadores en licencia. También permitiría a las empresas agregar algunos gastos administrativos a la base crediticia, aumentando lo que recibirían sin aumentar el salario que recibe el trabajador durante la licencia. El crédito disminuiría gradualmente durante los primeros cinco años que un empleador ofrece vacaciones pagadas, de modo que para el sexto año una empresa no recibiría ningún subsidio.
Desafortunadamente, este crédito fiscal no les da a las empresas que actualmente no ofrecen licencias pagadas no tienen mucho más incentivo para hacerlo. Aún depende de ellos pagar la mayor parte del costo y el hecho de que no reciben créditos fiscales en el sexto año y en adelante. disminuye aún más la motivación potencial del crédito fiscal para las empresas que aún no ofrecen servicios familiares y médicos pagados dejar.
El proyecto de ley también propone una nueva estructura, cuentas de ahorro familiares, que serviría como un lugar con ventajas fiscales (es decir, libre de impuestos) para que las personas contribuyan y el gobierno iguale esas contribuciones, hasta $ 1,000 anuales para los trabajadores que ganan menos de $ 50,000. Los empleadores generosos, los gobiernos estatales e incluso las organizaciones sin fines de lucro también podrían depositar fondos en estas cuentas, que podrían ser utilizado para pagar todo, desde los gastos escolares hasta el cuidado de los niños, el cuidado de los ancianos y, sí, el reemplazo del salario durante los períodos de atención médica o de los padres dejar.
Desafortunadamente, muchas familias de bajos ingresos no pueden permitirse el lujo de guardar $ 1,000 al año, lo que significa que los más necesitados no recibirán la donación de $ 1,000. Y las otras fuentes de financiación son todas opcionales: hay una cantidad limitada de empleadores, estados y organizaciones sin fines de lucro que pueden depositar en estas cuentas y lo harían. Y que sean tan flexibles significa que muchos padres usarán esos fondos para pagar cosas como el cuidado en el hogar padres ancianos o matrícula universitaria para niños mayores, sacrificando su oportunidad de licencia familiar y médica pagada en el futuro línea. Empujar a la gente a tomar estas decisiones difíciles es el tipo de situación espantosa que una ley de licencia médica y familiar pagada obligatoria permitiría que los estadounidenses eviten.
El proyecto de ley también facilitaría las las pequeñas empresas se unen para pagar la licencia familiar pagada, algo que ya está permitido para el seguro por discapacidad y otros beneficios específicos. Eso haría más fácil y más barato para los empleadores proporcionar licencias pagadas, pero no es un incentivo suficiente para obtener una masa crítica de empleadores para ofrecer el beneficio.
Si este proyecto de ley se aprueba, Los padres elegibles de bajos ingresos podrían recibir un subsidio de cuidado infantil existente directamente como reemplazo parcial del salario para quedarse en casa con un bebé. en lugar de asistencia para el cuidado de niños. Solo los padres con historial laboral en los cuatro trimestres consecutivos anteriores serían elegibles para el beneficio, que esencialmente les paga a los padres una pequeña cantidad de dinero para quedarse en casa durante las primeras 12 semanas de tener un hijo con la condición, entre otras cosas, de que no reciba licencia pagada de ningún otro fuente. Eso es bueno porque les da a los padres más opciones para quedarse en casa, pero aún no garantiza que todos puedan tomarse un tiempo libre después del nacimiento o la adopción de un niño.
La propuesta también incluye la Ley de Flexibilidad para las Familias Trabajadoras, una resolución existente que Alabamareduce a los empleados privados a tomarse un tiempo libre compensatorio en lugar de dinero en efectivo para los salarios de las horas extraordinarias (como hacen muchos empleados públicos), hasta 160 horas al año. Esencialmente, los empleadores y los empleados podrían acordar mutuamente que las horas extraordinarias se compensen con tiempo libre remunerado a una tasa no inferior a una hora y media por cada hora extra trabajada.
Todas estas disposiciones se suman a una ley que tiene algunos beneficios para los empleadores y los trabajadores administrativos cuyas empresas ya ofrecen licencia familiar y médica pagada pero es inadecuado para alcanzar lo que tiene que ser la estrella polar en este esfuerzo: licencia familiar y médica garantizada para cada trabajador estadounidense, independientemente de su nivel de ingresos.
El Plan GOP para el cuidado infantil
El proyecto de ley de Brady, que presentó junto con Rep. Jackie Walorski, también cambiaría las leyes existentes sobre el cuidado infantil. Permitiría empleadores para reclamar un crédito fiscal por subsidiar el cuidado de niños fuera del sitio y de respaldo para los empleados y aumentar el reembolso de este crédito para pequeños empleadores del 25 al 50 por ciento.
También Disminuir la cantidad que los padres recibirían en asistencia para el cuidado infantil., una medida que, según los republicanos, evitaría que se cayeran del "acantilado del cuidado infantil" al animarlos a "aumentar gradualmente sus ganancias hacia la independencia", que es un pensamiento mágico a lo mejor. (Dado que el cuidado infantil puede costar tanto como matrícula en una universidad pública de cuatro años, la independencia financiera no es el problema. La falta de cuidado infantil asequible es.)
Los estados también tendrían que gastar 100 de la porción de derecho de una subvención en bloque federal específica para el cuidado infantil en asistencia para el cuidado infantil en un esfuerzo por aumentar la elección de proveedores por parte de los padres, incluidos los proveedores basados en la fe. Dejando de lado las preocupaciones constitucionales sobre dar dinero al gobierno para la educación religiosa, el plan restringe lo que los estados pueden hacer con el dinero que han recibido, una movida interesante para el partido que denuncia constantemente el poder del gobierno federal Gobierno. Y hablando de fondos federales, también redistribuir el aumento de $ 633 millones en los fondos de derechos de cuidado infantil en la Ley del Plan de Rescate Estadounidense a cada estado según el número de niños menores de 13 años en situación de pobreza en comparación con otros estados.
También reforzar las cuentas de gastos flexibles para el cuidado de dependientes existentes, permitiendo que los padres contribuyan con el triple del límite actual, permitiendo que los fondos se transfieran de un año a otro y ampliando la lista de gastos elegibles y la edad máxima de dependientes de 13 a 15 años. Una vez más, sin embargo, esto no hace nada para las personas que no ganan lo suficiente para ahorrar dinero en una cuenta como esta, por lo que solo los que ganan más se beneficiarán realmente de lo que equivale a una buena reducción de impuestos para aquellos que usan estos cuentas.
También hay un llamado para establecer una comisión para crear un informe con recomendaciones sobre la racionalización de la financiación de la atención temprana. y educación y exigir al secretario del HHS que informe al Congreso sobre las regulaciones estatales de cuidado infantil con miras a disminuir costos. Es probable que estas disposiciones sean un código para recortar regulaciones que, cuando se considera lo que está en juego, parece bastante poco aconsejable.
Finalmente, el proyecto de ley brindaría a los estados opciones para gastar dólares no asignados del fondo de estabilización de cuidado infantil de $ 24 mil millones creado por la Plan de rescate estadounidense. Eso incluye dinero para los proveedores de cuidado infantil familiar, mejora de las instalaciones de cuidado infantil y subvenciones para que los empleadores inicien y amplíen programas de cuidado infantil para los empleados.
