Hoy el Starbucks Corporation anunció que se beneficiaría de los recientes recortes de impuestos corporativos de EE. UU. Y agregaría $ 250 millones en beneficios ampliados, aumento de salario, beneficios de salud, mayor stock en la empresa y aumento de la licencia parental para sus empleados.
Si bien los nuevos recortes de impuestos corporativos pueden haber ayudado a lo largo del esfuerzo por expandir los beneficios de licencia parental de las empresas, Kevin Johnson, Starbucks " Director, enfatizado para CNBC, que invertir en los empleados siempre ha sido parte de la estrategia de la empresa y que los nuevos recortes de impuestos simplemente los hicieron "capaces de acelerar algunas inversiones importantes de socios".
Antes de los recortes de impuestos, Starbucks, aunque generalmente se anunciaba por su generosidad hacia sus trabajadores y su énfasis en responsabilidad social, había sido objeto de críticas por no abordar el hecho de que las madres y los padres que no han dado a luz, así como otros trabajadores con salarios bajos, se han llevado la peor parte cuando se trata específicamente de
Tal como está ahora, las madres asalariadas que trabajan en Starbucks reciben 18 semanas de licencia parental, mientras que el otro padre, si es asalariado, recibe solo 12. Por otro lado, los trabajadores por horas, independientemente de su condición de madre biológica u otro padre, solo reciben seis semanas. Antes de los recortes de impuestos, los padres y los padres adoptivos que trabajaban en las tiendas Starbucks no recibían ningún permiso parental remunerado. Esto ejerce una presión excesiva sobre los padres LGBTQ, muchos de los cuales adoptan.
Ahora, los padres no biológicos y los padres recibirán seis semanas de licencia parental remunerada. Si bien los recortes de impuestos ciertamente ayudarán a los padres y a los padres no biológicos en Starbucks, Estados Unidos sigue siendo el único país desarrollado sin una política que exija la licencia parental remunerada.
A pesar de las deficiencias anteriores, en comparación con las otras 20 mayores empleadores en los EE. UU., Starbucks sigue siendo un marcador de beneficios, ocupando el segundo lugar en términos de licencia parental ofrecido a los trabajadores - superado solo por IBM que ofrece a las madres biológicas, asalariadas o no, 20 semanas de pago dejar. De esos mismos 20 empleadores, solo 13 ofrecieron más de las seis semanas de licencia parental remunerada a menudo cubierta por una discapacidad a corto plazo. Solo ocho extendieron ese mismo tipo de oferta a las madres a las que se les pagaba por hora.
Starbucks aún tiene que anunciar el monto exacto en dólares ligado al nuevo recorte de impuestos corporativos, pero se espera que lo haga durante una llamada de ganancias el jueves.
