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Hace unas semanas, unos 45 minutos antes de que llegara su autobús para llevarlo al jardín de infancia, mi hijo, después de quejarse de que le dolía el estómago, vomitó el desayuno.
Lo limpié, lo vestí y lo envié a la escuela.
¿Por qué haría esto? Bueno, como casi todos los padres en esos primeros momentos en que su hijo está iniciando un virus estomacal o aumento de la diarrea, traté de convencerme de que esto se debía a algo que comió y ahora estaba a punto de fin. Pero, por supuesto, sabía que eso no tenía sentido. Hay errores de 24 horas, pero pocos errores de media hora.
Pero ese martes por la mañana, mi esposa, que trabaja a tiempo parcial, tuvo una gran presentación e iba a estar ocupada todo el día a una buena hora y media de distancia. Este no era un día para llamarla a casa y rescatar a un niño enfermo. Sobre todo porque ya estaba allí.
Pero le dije a mi hijo que estaba bien. Casi lo convencí de que era cierto, incluso cuando lo subí al autobús y vi una cara triste e insegura mirando hacia atrás. A pesar de que no me había reportado enfermo durante al menos 6 meses. Y no tuve grandes reuniones, presentaciones o entrevistas de ningún tipo. Mi trabajo es muy factible electrónicamente desde mi casa, especialmente en ese día en que no tenía nada particularmente importante.
Flickr / Matteo Bagnoli
Entonces, ¿por qué me apresuré? Porque aparecen los papás. Los papás no se quedan en casa con los pequeños enfermos. Para eso están las mamás.
Por supuesto que eso es ridículo. Pero en mi empresa, que valora enormemente el tiempo de oficina en una época de wifi omnipresente, el hombre está sigue siendo el sostén de la familia que hace sacrificios, se queda hasta tarde, ahonda y no da "excusas" como sesiones de vómito o música recitales.
Es extraño, porque mi empresa y mi industria parecen liberales e ilustradas. Las mujeres están en puestos ejecutivos. Se les trata bien, en general. La licencia de maternidad es generosa. Una de mis colegas sale todos los días a las 5:45 pm para relevar a su niñera, y nadie se inmuta, sin importar en qué gran proyecto esté trabajando. Trabajan alrededor de eso. Mientras tanto, el resto de nosotros no nos vamos hasta cerca de las 7 p.m.
No me quejo de que mi colega haya puesto a su familia en primer lugar. Me pregunto si a su esposo se le permitiría llegar temprano a casa. Sé que no puedo.
No es como si alguien me explicara estas reglas. Es una directiva que se toma de manera casual o tácita.
Como el momento en que me dieron una conferencia sobre cómo podría trabajar desde casa un día siempre que no imponga impuestos a nadie más ni dificulte su trabajo. No iba a la playa, quería trabajar desde casa para poder pedir dulces con mis hijos durante una hora.
Las empresas están mejorando en cosas como la licencia por paternidad, pero ¿qué pasa con la licencia de práctica de fútbol diaria?
O como el hecho de que tengo que hacer un montón de trabajo temprano por la mañana que nadie más en nuestro personal hace por la mañana temprano. Lo cual está bien. Excepto que tenía esta asignación con gemelos de 5 meses. Y a nadie le importaba, porque se suponía que mi esposa se ocuparía de ese lamentable hecho.
La diferencia tácita se puede ver en pequeñas formas, como el hecho de que nadie pregunta nunca cómo están mis hijos. O en cómo me montan más de lo normal si alguna vez me quedo en casa (por cierto, ¿alguien piensa que es una fiesta estar en casa con un niño enfermo y otros 2 niños en pañales?).
Esta cosa de "los hombres todavía lo aguantan" es omnipresente. Es por eso que mi esposa, a pesar de que trabaja, todavía administra nuestro calendario familiar, almuerzos y demás. Porque tengo que dedicar horas.
Recuerdo estar en una conferencia de la industria y tener una conversación con un ejecutivo de ventas razonablemente abierto. Estaba contando una historia sobre cómo a su colega no le gustaba hacer conferencias telefónicas los domingos por la noche. Este colega dijo que no fue fácil, ya que tenía niños pequeños en casa. El tipo con el que estaba hablando dijo con ligereza: "Tienes esposa, ¿no es así?" como si fuera tan obvio que cuidar a los niños a la hora de acostarse fuera su trabajo y no el de papá.
Flickr / Tony Alter
No sé cómo cambiará esto pronto en las empresas estadounidenses. Todavía existe tal estigma en los hombres que se inclinan un poco hacia atrás y ponen a la familia en primer lugar. Las empresas están mejorando en cosas como la licencia por paternidad, pero ¿qué pasa con la licencia de práctica de fútbol diaria?
Recientemente almorcé con otro colega de la industria. Acababa de vender su empresa y estaba diciendo cómo finalmente puede respirar un poco en su carrera. ¿Qué ha cambiado desde la venta? Él y su compañero, otro padre, han acordado que no lo dudarán: cualquier función familiar, evento escolar, actuación de baile, graduación de preescolar, lo que sea, no se lo pierden.
Está bien, claro, él es el jefe, puede salirse con la suya. Pero, ¿qué pasa con el resto de nosotros?
Fue entonces cuando mi amigo dijo algo tan interesante. "Si me estoy suicidando y perdiéndome todos los eventos importantes de mi vida, entonces todos los tipos que trabajan para mí piensan que eso es lo que tienen que hacer".
Pixabay
Exactamente. Desafortunadamente, no hay suficientes padres jefes que sientan lo mismo.
Oh, ¿qué pasó con mi hijo en la escuela ese día? Alrededor de las 10:30 a. M. Más o menos, recibí una llamada de su escuela en mi oficina. Había vomitado sobre sí mismo, otro niño y sus almuerzos. Alguien tenía que recogerlo de inmediato, y mi esposa y yo estábamos lejos. No podría haberme sentido más culpable, egoísta y tonta de lo que me sentí de camino a casa. Si yo fuera algún tipo de padre, nunca habría enviado a mi hijo a la escuela y me habría enfrentado a mis jefes. Ahora me preguntaba cuál era el protocolo para disculparme con otros padres por vómitos no planificados. ¿Lavamos en seco la camiseta de Disney de su hija?
Afortunadamente, mi papá estaba cerca para recogerlo. Corrí a casa para asumir el control. Esperaba encontrarme con un chico esperándome llorando, completamente traumatizado. De hecho, se sentía bien y contento de estar en casa con sus juguetes. Le dijo a mi papá, con toda sinceridad: "Abuelo, papá no debería haberme enviado a la escuela".
Doug Parker es un escritor de Babble. Puedes leer más de Babble aquí:
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