PaternalLa clasificación anual "Mejores lugares para trabajar para nuevos papás" rastrea el progreso de las 50 empresas que más se esfuerzan por ayudar a los padres estadounidenses a equilibrar el trabajo y la vida familiar. Todas las empresas de nuestra lista ofrecen beneficios excepcionales, que incluyen licencias pagadas, acceso a subsidios o programas de cuidado infantil y políticas de horario flexible. Aunque la lista cambia cada año, la tendencia general entre las empresas que se involucran activamente con la demanda de los padres es positiva. El número promedio de semanas libres pagadas otorgadas a los nuevos padres por las empresas de la lista, en el transcurso de solo dos años, pasó de cuatro a 11, un aumento del 275 por ciento.
Naturalmente, muchas empresas aparecen en esta lista por tercera vez. Las corporaciones que se comprometen a ayudar a los padres tienden a mantener su compromiso de ayudar a los padres. Esas son buenas noticias para los empleados de ...
Vanguardia
Vanguard es una de las empresas de gestión de inversiones más grandes del mundo que invierte cada vez más en sus empleados. En 2016, Vanguard aumentó su licencia de paternidad a seis semanas y agregó una asignación de dos semanas para cuidar a un dependiente enfermo.
- Sede: Malvern, PA
- Número de empleados: 15.000
- Licencia de Paternidad Pagada: 6 semanas
- Industria: Finanzas
- Clasificación 2016: Nueva entrada
Políticas y prácticas notables favorables a los padres
- Cuando cierran los sistemas escolares, los padres de Vanguard pueden llevar a sus hijos de cinco a 12 años al trabajo, donde los llevan al campamento de día Crew Kids Ahoy.
- Los padres deben liquidar sus préstamos estudiantiles antes de comenzar a acumular los de sus hijos. Vanguard aporta $ 100 al mes para pagar los préstamos estudiantiles de los recién graduados universitarios y de posgrado.
Puesto en 2017: 42
Para obtener más contexto y más información sobre las empresas que trabajan para ayudar a los padres, consulte el ranking completo de los 50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás, un desglose de las estadísticas de este año, una explicación o PaternalMetodología, la historia del nuevo y revolucionario programa de cuidado infantil de Patagonia, y nuestra inmersión profunda en el estado de la experiencia moderna de licencia de paternidad estadounidense.
