A medida que más y más personas abandonan el vida laboral remota Atrasos para regresar a la oficina, algunos empleadores están considerando cobrar a los empleados no vacunados una multa por atención médica de hasta $ 50 por mes.
Hasta este punto, las empresas han intentado principalmente utilizar incentivos positivos para animar a los trabajadores vacunarse, incluido el tiempo libre del trabajo, tarjetas de regalo e incluso efectivo en ciertos casos. Pero como la tasa de vacunación se ha estancado en los Estados Unidos, mientras que los casos han aumentado constantemente debido a la variante delta de COVID-19, los empleadores están considerando utilizar el llamado "palo" en lugar de la "zanahoria".
Ese "palo" sería un recargo mensual especial para motivar económicamente a los empleados que no están dispuestos a vacunarse.
Wade Symons, líder del grupo de recursos regulatorios de Mercer, dicho Forbes que la firma consultora de beneficios para empleados ha “recibido consultas de al menos 20 empleadores en las últimas semanas que están teniendo en cuenta la posibilidad de agregar recargos a la cobertura de salud para los no vacunados como una forma de aumentar las tasas de vacunación en sus personal."
Según Mercer, este recargo mensual de cobertura de salud de $ 20-50 sería similar a los cargos que algunas empresas tienen para los empleados que fumar. Los recargos por tabaco son legales pero deben cumplir con las reglas del programa de bienestar federal, HIPAA y ADA. Lo mismo probablemente sucedería con los recargos de la vacuna COVID.
Si bien esto está parcialmente motivado por la esperanza general de que se vacune el mayor número posible de personas, también hay una motivación financiera para las empresas porque un empleado que no está vacunado tiene muchas más probabilidades de contraer COVID-19, Eso podría, a su vez, conducen a la hospitalización, que podría acabar pagando un seguro a cargo de la empresa, así como a un aumento de las primas del seguro debido a la propia enfermedad.
La verdadera pregunta es si este tipo de recargo sería suficiente para alentar a los escépticos a vacunarse finalmente. Es posible que muchos trabajadores no vacunados estén dispuestos a pagar el recargo en lugar de recibir vacunados, pero tal vez esta forma de motivación financiera resultaría lo suficientemente eficaz para que algunos cumplir.
Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, El 61 por ciento de los estadounidenses mayores de 18 años están completamente vacunados, mientras que el 71 por ciento ha recibido al menos una dosis. Se ha demostrado que las vacunas son la forma más eficaz de prevenir la propagación de COVID, ya que la mayoría de las hospitalizaciones por COVID han sido para personas no vacunadas. Lamentablemente, este número también incluye a los niños, que por el momento no pueden ser vacunados.
