Cerner, el proveedor de hardware, software y TI para el cuidado de la salud, actuó rápidamente para sacar a los empleados de la oficina y configurarlos para trabajar desde casa, y ahora la compañía dice que es posible que nunca regrese completamente a la forma en que estaban las cosas y están revisando actualmente planes.
La compañía brinda a los empleados acceso a programas de apoyo familiar, Bright Horizons y Back to Basics, que pueden ayudar a brindar y coordinar el cuidado de los niños en caso de que los niños se queden en casa enfermos de la escuela, la escuela se cierre o para la educación virtual apoyo.
Cerner ofrece servicios de navegación y telesalud a través de HealthTap, una empresa de atención médica virtual que brinda citas virtuales con médicos y puede ayudar a diagnosticar enfermedades. Pero también brinda atención médica en sus campus en Kansas City, Missouri y Malvern, Pensilvania, donde los empleados pueden establecer un relación de atención con un equipo de atención integral, y donde, si es necesario, y donde tienen acceso a una farmacia de servicio completo para recetas camionetas. También se proporciona acceso virtual al equipo de atención de un miembro (incluidos médicos, dietistas y asesores de salud).
Antes de que los empleados comenzaran a trabajar desde casa, podían aprovechar los cinco gimnasios en el lugar de Cerner. Pero cuando eso ya no era seguro, los especialistas en fitness de Cerner pasaron a ofrecer clases en línea, para adultos y niños, para que Los empleados podían mantenerse activos y seguir teniendo acceso a todas las ventajas a las que estaban acostumbrados sin tener que elegir entre fitness y personal. la seguridad. Este modelo ha demostrado ser tan exitoso en el aumento de la participación que este año se lanzará una plataforma de clases en vivo y bajo demanda dedicada para el acceso al fitness en todo el mundo.