PaternalLa clasificación anual "Mejores lugares para trabajar para nuevos papás" rastrea el progreso de las 50 empresas que más se esfuerzan por ayudar a los padres estadounidenses a equilibrar el trabajo y la vida familiar. Todas las empresas de nuestra lista ofrecen beneficios excepcionales, que incluyen licencias pagadas, acceso a subsidios o programas de cuidado infantil y políticas de horario flexible. Aunque la lista cambia cada año, la tendencia general entre las empresas que se involucran activamente con la demanda de los padres es positiva. El número promedio de semanas libres pagadas otorgadas a los nuevos padres por las empresas de la lista, en el transcurso de solo dos años, pasó de cuatro a 11, un aumento del 275 por ciento.
Naturalmente, muchas empresas aparecen en esta lista por tercera vez. Las corporaciones que se comprometen a ayudar a los padres tienden a mantener su compromiso de ayudar a los padres. Esas son buenas noticias para los empleados de ...
Patagonia
Patagonia hace todo lo posible para empoderar no solo a los nuevos padres, sino también a los padres con hijos mayores. Porque la empresa se enorgullece de emplear a personas que ponen la pasión en primer lugar y tratan la paternidad como un pasión: hay una cultura de flexibilidad y apertura que ha resultado atractiva para muchos SoCal Profesionales. ¿Prueba de que los esfuerzos están dando sus frutos? Durante los últimos cinco años, el 100 por ciento de las madres han regresado a trabajar para la empresa después de la baja por maternidad. La rotación de padres con hijos en el programa de cuidado infantil en el lugar es un 25 por ciento menor que la rotación de la población general de empleados, que también es inusualmente baja.
- Sede: Ventura, CA
- Número de empleados: 2.000
- Licencia parental remunerada: 12 semanas
- Industria: Minorista
- Ranking 2016: 4
Políticas y prácticas notables favorables a los padres
- Los futuros padres reciben información de los profesionales del desarrollo infantil y se les dirige a los beneficios como la FSA para el cuidado de dependientes y los estipendios para el cuidado infantil.
- Los padres pueden tomar su licencia en cualquier momento durante el primer año del niño. Si se requiere un viaje de negocios, los profesionales de cuidado infantil que viajan están disponibles para acompañarlo durante el viaje.
- El título de las memorias del fundador Yvon Chouinard, Deja que mi gente vaya a surfear, resume a la perfección la filosofía de conciliación de la vida personal y laboral de la empresa.
Ranking 2017: 9
Para obtener más contexto y más información sobre las empresas que trabajan para ayudar a los padres, consulte el ranking completo de los 50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás, un desglose de las estadísticas de este año, una explicación o PaternalMetodología, La historia de El nuevo y revolucionario programa de cuidado infantil de Patagonia, y nuestra inmersión profunda en el estado de la experiencia moderna de licencia de paternidad estadounidense.
