La decisión de tener un bebé es a menudo complicada entre usted y su cónyuge, y de acuerdo con un informe publicado recientemente. Índice de familias modernas de Bright Horizons - cada uno de tus jefes. La nueva encuesta, encargada por la compañía de cuidado infantil Bright Horizons, encontró que casi el 70 por ciento de los futuros padres dicen que su trabajo encabeza la lista de consideraciones al decidir formar una familia. Lo cual es extraño, considerando que su empleador nunca ha estado en su habitación.
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La encuesta examinó a 530 mujeres embarazadas, 515 mujeres que habían tenido su primer hijo en los últimos 2 años y regresaron al trabajo, y 150 hombres que hicieron lo mismo. Aunque se encuestaron más mujeres que hombres, las mamás y los papás tenían mucho en común cuando se trataba de desafíos para regresar al trabajo. Más de un tercio de los nuevos padres informaron sentirse juzgados negativamente por sus colegas y supervisores después del anuncio de su bebé. Eso se compara con 1 de cada 4 mujeres que recibieron un juicio similar después de anunciar sus embarazos... y no fueron celos.
Una vez que regresaron al trabajo, las cosas empeoraron aún más para las mamás: el 43 por ciento pensó que los empleadores las veían como menos comprometido, el 39 por ciento creía que los empleadores deseaban renunciar, y el 35 por ciento se sentía activamente discriminado contra. Todo esto a pesar del hecho de que el 92 por ciento de las nuevas madres planeaban ser tan dedicadas como antes. Además, más del 66 por ciento esperaba poder mantener a sus familias o, en el peor de los casos, a sus papás que se quedan en casa.
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Los empleadores deberían estar igualmente preocupados por la pérdida de mamás y papás. Podría decirse que esto es un buen augurio para el futuro de políticas parentales equitativas como licencia familiar pagada. Quizás por primera vez en la historia, los nuevos papás dijeron que un entorno de trabajo propicio para la familia era tan importante para ellos como para las mamás. Y aún más sorprendente, el 69 por ciento de los padres informaron que considerarían dejar un trabajo por eso, en comparación con el 56 por ciento de las madres. A menos que estas empresas quieran funcionar únicamente con el trabajo de personas sin bocas que alimentar, deberían dejar de serlo. Juez Reinholds (y jueces).
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