Una nueva encuesta de la Kaiser Family Foundation de 1.888 adultos realizada en junio ha encontrado que una de las razones por las que la vacunación las tasas no son bajas podría deberse a que los empleadores no les están dando a los trabajadores con salarios bajos tiempo libre remunerado para obtener sus disparos.
La encuesta de la Kaiser Family Foundation descubrió que solo la mitad de sus empleadores brindaban tiempo libre remunerado “para que los trabajadores se vacunen y se recuperen de cualquier efectos secundarios. " Ese mismo estudio encontró que alrededor del 20 por ciento de los que no estaban vacunados dijeron que serían más propensos a recibir la vacuna si su empleador no les hacía perder ingresos para hacerlo.
Esto es significativo porque las tres cuartas partes de los que tenían tiempo libre proporcionado por el empleador ya habían recibido una dosis cuando fueron encuestados, en comparación con poco más de la mitad de los que no lo hicieron. Esa es una gran diferencia demostrada, no teórica. Muestra que dar a las personas tiempo libre remunerado para vacunarse podría aumentar las tasas en un momento en que Delta está abrumando a los hospitales de todo el país.
“Hay una parte del público que no quiere la vacuna, pero entre los que están en el grupo de esperar y ver, la falta de el tiempo libre es un problema importante ”, dijo Ashley Kirzinger, directora asociada del equipo de Investigación de Encuestas y Opinión Pública de Emperador dijo al El Correo de Washington. "Y afecta de manera desproporcionada a quienes tienen menores niveles de ingresos y a quienes no pueden tomarse un descanso".
Si el objetivo es vacunar a la mayor cantidad de personas lo más rápido posible, parece que sería necesario un mandato para que los empleadores proporcionen tiempo libre remunerado a los empleados.
Al comienzo de la pandemia, el Congreso aprobó un programa de vacaciones pagadas que Los empleadores obligatorios brindan tiempo libre a los empleados que dieron positivo en la prueba de COVID-19., pero excluyó del requisito a las empresas con más de 500 empleados, negando a millones de trabajadores lo que debería ser una protección obvia.
Cuando ese mandato expiró, Presidente Biden hizo un "llamado a la acción" para restaurar el mandato, pero los demócratas dijeron que lo mejor que podía hacer el Congreso bajo los términos de conciliación presupuestaria era un programa voluntario.
La Casa Blanca ha promocionado las más de cuatro docenas de empresas que ofrecen licencias pagadas o bonificaciones de 100 dólares a los empleados. Si bien eso es genial, no es suficiente enfrentar un problema de la escala de COVID-19.
"Tenemos amplia evidencia de que confiar en las políticas voluntarias de los empleadores para proteger a las personas en esta pandemia no está funcionando", dijo Rachel Deutsch, abogada del Centro para la Democracia Popular al Correo. “El equipo de Biden ha hecho un trabajo excelente en el trabajo de vacunación, pero parece claro que vamos a chocar contra una pared con las vacunas como resultado de una política de licencia federal inadecuada.”
Para su crédito, la administración de Biden sí incluyó Vacaciones pagadas en su Plan presupuestario de $ 3.5 billones. Sin embargo, ese proyecto de ley podría tardar semanas en aprobarse, y no es seguro que esta disposición supere las posibles objeciones de los demócratas conservadores. Eso es mucho tiempo para aquellos que no pueden permitirse el lujo de faltar al trabajo para vacunarse y contraer, contagiarse y / o enfermarse gravemente de COVID-19.
Y seamos honestos: algunos trabajadores van a morir de COVID-19. No les ayudará el hecho de que no exista un mandato federal para la licencia pagada por vacunas. Eso es aborrecible, y otro ejemplo más de la pandemia que revela cuán cruel puede ser Estados Unidos con sus residentes más vulnerables.
