La pandemia ha causado estragos en nuestro país desde mediados de marzo: además de las más de 200.000 muertes, las 7+ millones de personas infectadas y la pérdida de puestos de trabajo millones y millones de puestos de trabajo, para muchos padres, ha tenido ellos pelea debido a la rápida desaparición de la guardería y la escuela. El turno en particular en el que los padres han tenido que cuidar a sus hijos mientras también intentan trabajar al mismo tiempo es solo recién ahora comienza a entenderse desde una perspectiva laboral, y desde una perspectiva de equilibrio de carga de trabajo entre padres y madres hogares. Si bien se ha escrito mucho sobre cómo las mujeres han comenzado a asumir más la carga de la paternidad mientras hacen malabares con sus trabajos los hombres en sus vidas, hasta el momento, los números duros que prueban los efectos desastrosos de este arreglo aún no se han hecho claro. Hasta ahora.
los Departamento de Estadísticas Laborales de EE. UU. publicaron datos que muestran que en solo un mes de agosto a septiembre, cerca de 1,000,000 de mujeres dejaron el
Utilizando los datos publicados por el Departamento de Estadísticas Laborales, Michael Madowitz, economista del Center for American Progress, tuiteó un gráfico que pone el problema en perspectiva, escribiendo: "Sabíamos totalmente que esto vendría", escribió en Gorjeo. “Pero este mes es un desastre para las mujeres trabajadoras. 865.000 mujeres abandonaron la población activa. 216.000 hombres lo hicieron ".
Sabíamos totalmente que esto vendría, pero este mes es un desastre para las mujeres trabajadoras.
865.000 mujeres abandonaron la fuerza laboral
216K hombres lo hicieronhttps://t.co/bVMV9o2lSupic.twitter.com/jixjuUd0yF
- Michael Madowitz (@mikemadowitz) 2 de octubre de 2020
Pinta una cruda realidad: que las mujeres aún soportan la peor parte de tratar de hacer malabarismos con una carrera además de ser el proveedor de atención primaria a quien acudir para los niños o la familia de la tercera edad. Algunos informes han demostrado que la pandemia ha borrado décadas del progreso que las mujeres han logrado en el lugar de trabajo en solo unos pocos meses. Cuando se deja que las mujeres sean las cuidadoras predeterminadas y cuando se ven obligadas a tratar de hacer malabarismos con todo sin dejar nada, no reciben apoyo en casa o en el trabajo, abandonan el lugar de trabajo. Está sucediendo a cifras alarmantes.
Otro informe de McKinsey Company y Lean In, de Sheryl Sandberg, mostró que las mamás tienen tres veces más probabilidades que los papás de soportar la peor parte del cuidado y las tareas del hogar. Es por esto que 1 de cada 4 mujeres dijeron que estaban considerando dejar la fuerza laboral por completo o reducir su carga de trabajo en su carrera.
Las razones dadas apuntan a la verdad de que a las mujeres no se les ofrece suficiente apoyo en el hogar o en el trabajo. Quienes tomaron parte del informe dijeron que las mujeres estaban considerando irse por varias razones, incluidas las dificultades para equilibrar las responsabilidades en el trabajo y el cuidado en el hogar. Las mamás temen ser juzgadas o tratadas de manera diferente porque necesitan más flexibilidad en su horario de trabajo para equilibrar el hogar. Además de esto, las mujeres sienten que tienen que estar disponibles a todas horas para trabajar y están agotadas.
Entonces, se ven obligados a hacer una "elección". Elegir entre el hogar y sus hijos y mantener a todos a flote allí, o sus carreras. Esta pandemia ha hecho que incluso los arreglos más sólidos en relación con la guardería y la escuela desaparezcan. Tantas familias están luchando para hacer que la situación en la que se encuentran trabaje. Los padres solteros no tienen la capacidad de reducir su trabajo y tratar de hacer que la carga de trabajo imposible se sienta menos pesada. Algunas familias duales no pueden permitirse perder un salario o beneficios de salud, cuando podría decirse que son más necesarios que nunca.
