PaternalLa clasificación anual "Mejores lugares para trabajar para nuevos papás" rastrea el progreso de las 50 empresas que más se esfuerzan por ayudar a los padres estadounidenses a equilibrar el trabajo y la vida familiar. Todas las empresas de nuestra lista ofrecen beneficios excepcionales, que incluyen licencias pagadas, acceso a subsidios o programas de cuidado infantil y políticas de horario flexible. Aunque la lista cambia cada año, la tendencia general entre las empresas que se involucran activamente con la demanda de los padres es positiva. El número promedio de semanas libres pagadas otorgadas a los nuevos padres por las empresas de la lista, en el transcurso de solo dos años, pasó de cuatro a 11, un aumento del 275 por ciento.
Naturalmente, muchas empresas aparecen en esta lista por tercera vez. Las corporaciones que se comprometen a ayudar a los padres tienden a mantener su compromiso de ayudar a los padres. Esas son buenas noticias para los empleados de ...
Spotify
La política de licencia familiar de Spotify es una combinación de la progresividad de la industria tecnológica y la política social sueca. El gigante de la música en streaming, que se siente como una institución cultural a pesar de haber tomado recientemente en ese espacio, ahora tiene más de 50 millones de suscriptores pagos y ofrece 24 semanas de tiempo libre para nuevos padres.
- Sede: Nueva York, NY
- Número de empleados: 2,000+
- Licencia de Paternidad Pagada: 24 semanas
- Industria: Tecnología
- Ranking 2016: 2
Políticas y prácticas notables favorables a los padres:
- ¿No quiere tomar toda esa licencia de paternidad de una vez? La política de Spotify permite a los padres usar el tiempo como quieran (hasta el tercer cumpleaños del niño), por lo que es más fácil para los socios planificar los horarios de los demás. La licencia también es retroactiva para los nuevos reclutas que tuvieron un hijo en los tres años anteriores.
- El "Programa de bienvenida" de Spotify permite un regreso gradual al estado de tiempo completo con horarios flexibles y opciones de teletrabajo.
- Vea “Sesiones de Spotify” desde la primera fila, porque todos los empleados son VIP.
- "Focus on Fatherhood", un grupo interno que planifica actividades y programas centrados en los padres, organiza una Serie de desayunos en la que los altos ejecutivos y el liderazgo se sinceran con los empleados sobre cómo equilibrar sus vidas profesionales.
Ranking 2017: 4
Para obtener más contexto y más información sobre las empresas que trabajan para ayudar a los padres, consulte el ranking completo de los 50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás, un desglose de las estadísticas de este año, una explicación o PaternalMetodología, los historia del nuevo y revolucionario programa de cuidado infantil de Patagonia, y nuestra inmersión profunda en el estado de la experiencia moderna de licencia de paternidad estadounidense.
