PaternalLa clasificación anual "Mejores lugares para trabajar para nuevos papás" rastrea el progreso de las 50 empresas que más se esfuerzan por ayudar a los padres estadounidenses a equilibrar el trabajo y la vida familiar. Todas las empresas de nuestra lista ofrecen beneficios excepcionales, que incluyen licencias pagadas, acceso a subsidios o programas de cuidado infantil y políticas de horario flexible. Aunque la lista cambia cada año, la tendencia general entre las empresas que se involucran activamente con la demanda de los padres es positiva. El número promedio de semanas libres pagadas otorgadas a los nuevos padres por las empresas de la lista, en el transcurso de solo dos años, pasó de cuatro a 11, un aumento del 275 por ciento.
Naturalmente, muchas empresas aparecen en esta lista por tercera vez. Las corporaciones que se comprometen a ayudar a los padres tienden a mantener su compromiso de ayudar a los padres. Esas son buenas noticias para los empleados de ...
American Express
La compañía financiera multinacional y proveedora de tarjetas plásticas de 3.37 pulgadas por 2.125 pulgadas causó sensación el año pasado al implementar un programa de licencia parental platino. Amex aumentó su asignación de tiempo libre remunerado de seis semanas para los cuidadores primarios y dos semanas para los secundarios a cinco meses para todos los nuevos padres. La compañía también tiene una política diseñada para crear horarios de trabajo flexibles y un "Premio al cuidador del año".
- Sede: Nueva York, NY
- Número de empleados: 21.000 (en EE. UU.)
- Licencia de Paternidad Pagada: 20 semanas
- Industria: Financiera
- Clasificación 2016: Nueva entrada
Políticas y prácticas notables favorables a los padres:
Los empleados que hacen crecer su familia a través de la adopción o la subrogación reciben hasta $ 35,000 por niño, por evento con un máximo de por vida de dos eventos. Aquellos que se someten a tratamientos reproductivos son elegibles para recibir hasta $ 35,000 en asistencia médica.
Los padres reciben 20 días de cuidado de dependientes de respaldo subsidiado por año. Esto se puede usar en el hogar o en un centro de cuidado infantil.
- Amex tiene un horario de "verano flexible" en ubicaciones selectas donde los empleados pueden comprimir sus semanas y tomar cuatro días libres adicionales.
Ranking 2017: 3
Para obtener más contexto y más información sobre las empresas que trabajan para ayudar a los padres, consulte el ranking completo de los 50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás, un desglose de las estadísticas de este año, una explicación o PaternalMetodología, La historia de El nuevo y revolucionario programa de cuidado infantil de Patagonia, y nuestra inmersión profunda en el estado de la experiencia moderna de licencia de paternidad estadounidense.
