Okta, una empresa de gestión de identidad y software en la nube con sede en San Francisco, ofrece un conjunto completo de beneficios a la par con empresas de 2 a 3 veces su tamaño. Esto parece apropiado, dada la cantidad que la empresa ha tenido que contratar durante los últimos años.
Las nuevas mamás, sean o no la persona que va a dar a luz, reciben hasta 18 semanas pagadas de licencia parental para dedicar tiempo a la vinculación y el cuidado de sus nuevos hijos. Eso está muy por encima del promedio de empresas de esta listax, lo que pone el listón muy alto para las empresas que quieran seguir siendo competitivas. También brindan un subsidio para los gastos de cuidado de niños y ancianos, junto con acceso a un servicio de conserjería para ayudar a los empleados a encontrar y aprovechar sus opciones de cuidado.
Además de la política de licencia parental neutral en cuanto al género de Okta, los nuevos padres pueden aprovechar el programa Dynamic Work de la empresa. El programa permite a los padres determinar sus horarios y ubicaciones de trabajo ideales, incluso si eso no termina en una de las 14 oficinas de Okta. Si continúan trabajando desde casa, esos padres pueden aprovechar los servicios de cuidado infantil, clases de acondicionamiento físico remotas y otras sesiones de bienestar, y otros beneficios relacionados.