La economía está enferma y Washington se está abriendo camino al rescate. El Senado ha impulsado unánimemente un paquete de estímulo de 2 billones de dólares destinado a evitar la recesión, que incluye $ 150 mil millones para los gobiernos estatales y locales que luchan contra el virus, una expansión de los beneficios por desempleo que también se extenderá a los empleados contratados como los conductores de Uber, y un $ 25 mil millones de rescate para aerolíneas en forma de subvenciones. Para muchos millennials, Generación X y, sí, Boomers, las negociaciones de rescate contratadas huelen a la crisis financiera de 2008, en la que el presidente Obama perdió algunos$ 800 mil millones en 2008 (y $ 900 mil millones el año siguiente) principalmente parainstituciones consideradas "demasiado grandes para fallar" - muchos de los cuales habían vendido a sabiendas préstamos predatorios a consumidores vulnerables.
El estado de bienestar corporativo no es nuevo, pero el paquete de estímulo del coronaviruses particularmente irritante debido a las intenciones de sus coautores.
El líder de la mayoría del Senado, Mitch McConnell, presentó inicialmente un plan que permitiría a Steve Mnuchin, el secretario del Tesoro, desembolsar préstamos a grandes empresas sin decirle al público quién fue rescatado durante seis meses, después de la elección.Trump ha mostrado su comodidad con algunas muertes a cambio de estabilización económica o crecimiento. El vicegobernador de Texas, Dan Patrick, rindió ese sentimiento explícito, diciendo que “muchos abuelos” estaban dispuestos a morir por la economía. Aunque el paquete de estímulo negociado y acordado aliviará el sufrimiento de algunos trabajadores al ofrecer beneficios de desempleo ampliados, pagos directos a los trabajadores estadounidenses y rescates a pequeña empresa, también es un rescate además de un rescate además del rescate invisible del que no hablamos, el que resultó en que tantas familias estadounidenses corrieran tanto riesgo, ¿verdad? ahora.
Hablemos del fin del salario digno en Estados Unidos. Y hablemos del estancamiento salarial.
En las tres décadas posteriores a la Segunda Guerra Mundial, los salarios de la mayoría de los trabajadores estadounidenses aumentaron un 91 por ciento. Eso estaba en consonancia con la productividad, que aumentó aproximadamente al mismo ritmo. En la década de 1950, el trabajador estadounidense promedio podía mantener a su familia con un solo ingreso. Ese idilio, la inspiración de tanta bravuconería MAGA, existió durante un boom sindical. Durante el apogeo del salario digno, cuando las familias en la nación más rica del mundo vivían así, alrededor del 35 por ciento de los trabajadores estadounidenses estaban representados por un sindicato (ese número es ahora del 10 por ciento). Eso cambió rápidamente con el auge de la economía de la información. En la década de 1970, el número de trabajos manuales disponibles para los trabajadores con un diploma de escuela secundaria estaba cayendo vertiginosamente y los salarios administrativos aumentaban drásticamente. En general, los salarios se estabilizaron.
Desde 1973, los salarios han aumentado solo un 7 por ciento para los trabajadores de clase media, mientras que la productividad ha aumentado un 74 por ciento (y los costos de cuidado de niños se han disparado). En 2007, en vísperas de la Gran Recesión, la clase media estadounidense ganó $ 17,867 menos en ingresos de lo que se habría proyectado a través de correlaciones con el crecimiento de los salarios. Mientras tanto, el crecimiento salarial del 1 por ciento superior rondaba el 138 por ciento.
Al mismo tiempo, los costos se han disparado. Costos de cuidado infantil tanto como la matrícula universitaria en algunos estados, el costo medio de la vivienda ha aumentado a 3,7 veces la renta mediay los crecientes costos de la atención médica están llevando a los trabajadores a la bancarrota. No solo eso, los trabajadores estadounidenses están pagando más por los artículos básicos que sus abuelos. mientras trabajaba casi el doble. Piense en todas las madres trabajadoras que ingresaron al lugar de trabajo. Durante la era del salario digno, sus familias habrían estado viviendo a lo grande (sin ajustarse al sexismo). Pero muchos padres con ingresos dobles luchan por sobrevivir porque dos salarios son apenas adecuados para quienes intentan promover las ambiciones de un niño.
Ahora, debido a la pandemia del coronavirus, muchos trabajadores de tiempo completo están haciendo su trabajo y cuidado de niños y preguntándose exactamente por qué las corporaciones a las que han proporcionado tanta mano de obra tan barata necesitan el dinero de sus impuestos así como. La respuesta es, en resumen, que las empresas han distribuido las ganancias a las partes interesadas en lugar de ahorrar en interés de su fuerza laboral. Se les pide a los padres que trabajan que creen más valor porque el valor que ya crearon se ha distribuido a los accionistas corporativos. Solo el 49 por ciento de los millennials posee acciones.
Esto probablemente molestaría aún más a los padres que trabajan si no estuvieran tan ocupados tratando de mantener sus trabajos. A Reloj de mercado historia en 2019 señaló la eliminación de los mandos intermedios - que comenzó en medio de la Gran Recesión en un intento por reducir costos como condición temporal - se ha convertido en un movimiento amplio, que pone a los profesionales de mitad de carrera en un riesgo real durante tiempos de escasez. Y no hay más trabajos que conseguir.
Durante las últimas décadas, la creación de empleos con salarios bajos (muchos trabajos por contrato sin beneficios) creció a un ritmo más rápido que los trabajos con salarios más altos. Al medir la salud de la economía, la mayoría de los economistas miran la creación de empleo y el crecimiento del PIB en lugar del crecimiento de los salarios o la desigualdad de la riqueza. Las cosas se ven bien, pero, para los padres de clase media, realmente no lo son... y no lo he estado por un tiempo.
Mientras los trabajadores estadounidenses se sientan a la mesa de la cocina tratando de mantener un cierto sentido de normalidad profesional o considerar cómo correr, digamos, empresas de jardinería mientras hacen malabares con sus hijos, los políticos han estado quemando el aceite de medianoche asegurando que la economía funcione hacia adelante. Con suerte, lo habrán conseguido. Las recesiones son malas. Pero lo que con demasiada frecuencia no se dice durante las discusiones sobre los paquetes de estímulo es que las empresas estadounidenses han recibido a la madre de todos rescate de padres que trabajan, profesionales a mitad de carrera que están demasiado en riesgo para hacer retroceder sus salarios estancados incluso en medio del costo de vida caos.
Sí, muchas corporaciones son, de hecho, demasiado grandes para quebrar sin consecuencias nefastas para el pueblo estadounidense. Dicho esto, si la familia estadounidense fracasa, las consecuencias serán mucho peores.
