Durante el discurso de anoche en una sesión conjunta del Congreso, el presidente Biden pidió enérgicamente a los legisladores reunidos que aprobar la Ley de Protección del Derecho de Sindicación, un proyecto de ley que ya fue aprobado por la Cámara en marzo pero que ha languidecido en el senado. Pero, ¿qué es la Ley PRO? Y, en un discurso dedicado al bienestar de las familias, ¿por qué importa? Esto es lo que debe saber.
La AFL-CIO llama a la Ley PRO “la más significativa empoderamiento del trabajador legislación desde la Gran Depresión ". El jefe de la SEIU dijo que es un "paso crítico hacia dando a los trabajadores más poder en nuestra economía ". Y los opositores a la ley no han sido menos dramáticos en sus evaluaciones.
La Cámara de Comercio de Estados Unidos, firmemente en contra del trabajo, dijo que la Ley PRO "es una amenaza para los trabajadores, los empleadores y nuestra economía de Estados Unidos... una bolsa de sorpresas" de políticas dañinas que privarían a millones de trabajadores de su privacidad y alterarían fundamentalmente el sistema de relaciones laborales de nuestra nación ".
En ese último punto, todos pueden estar de acuerdo: la Ley PRO es un gran problema y, si se convirtiera en ley, sería una gran ayuda para Familias estadounidenses en su poder adquisitivo, su capacidad para mantener a sus familias y su estabilidad y bienestar general. Esto es lo que sabemos sobre cómo podría transformar el mundo del trabajo estadounidense y lo que todo esto significa para las familias estadounidenses.
Esto es lo que realmente haría la Ley PRO
Según su resumen, la Ley PRO "amplía varias protecciones laborales relacionadas con los derechos de los empleados a organizarse y negociar colectivamente en el lugar de trabajo". Prácticamente, eso significa ampliar el alcance de las personas cubiertas por las normas laborales justas existentes y Permitir que los sindicatos animen a sus miembros a apoyar las huelgas secundarias., los de empleados representados por otros sindicatos, sin temor a represalias por parte de los empleadores.
La Ley PRO también poner fin a las llamadas leyes sobre el derecho al trabajo, que impiden que los sindicatos exijan a los empleados a los que representan que paguen cuotas por el costo de dicha representación. Con la prohibición legal de representar solo una parte de la unidad de negociación, las leyes crean un problema de aprovechamiento gratuito que agota los recursos del sindicato. Las leyes sobre el derecho al trabajo están en vigor en 27 estados y Guam. Debilitan a los sindicatos financieramente y en la mesa de negociaciones.
Amplía la definición legal de prácticas laborales injustas para proteger a los trabajadores que participan en huelgas de las represalias de sus empleados. También prohíbe a los empleadores realizar reuniones de audiencia cautiva durante el cual la gerencia trabaja arduamente para convencer a los empleados, quienes deben estar allí, para que se opongan a los esfuerzos para sindicalizarse. Las reuniones de audiencia cautiva son una de las tácticas antisindicales favoritas de Amazon, y se utilizaron repetidamente en su esfuerzo exitoso (y legalmente cuestionable) para anular un sindicato en sus instalaciones en Bessemer, Alabama.
Los empleadores también No se le permitirá tomar represalias contra los empleados que denuncien el silbato. sobre prácticas laborales injustas o colaborar con los organismos encargados de hacer cumplir la ley que investiguen tales prácticas. La Ley PRO también contiene disposiciones modernizar los procedimientos para las elecciones de representación sindical y el establecimiento de sanciones contra las entidades que no cumplan con las órdenes de la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
Qué significaría la ley PRO
Todas esas modificaciones específicas de la ley se suman a lo que los sindicatos están entusiasmados y muchos en el lado de la gerencia temen: un cambio de poder desde el capital hacia el trabajo.
La membresía sindical ha ido disminuyendo durante décadas, gracias a la desindustrialización, la subcontratación y la aprobación de leyes antisindicales (especialmente derecho al trabajo) presionados por la comunidad empresarial y aprobados por legisladores que tienen muchas más probabilidades de simpatizar con la administración que con los trabajadores.
Al anular las leyes estatales sobre el derecho al trabajo y prohibir muchas de las tácticas que utilizan los empleadores para derrotar las campañas sindicales, la Ley PRO facilitaría que los empleados formen sindicatos y negocien colectivamente.
¿Por qué los sindicatos son buenos para las familias?
Los trabajadores sindicalizados ganan salarios más altos, en promedio, que los trabajadores en trabajos comparables no sindicalizados. También es más probable que tengan pensiones y seguro médico proporcionados por el empleador. Los sindicatos también brindan a los trabajadores un foro para expresar sus preocupaciones sobre la seguridad y la equidad en el lugar de trabajo, creando seguridad laboral para las familias que tienen bocas que alimentar pero merecen buenas condiciones de trabajo.
Los salarios más altos generan beneficios indirectos para la sociedad. Aquellos que ganan más dependen menos de la asistencia pública y pueden pagar más en impuestos, creando un círculo virtuoso.
Y un 2016 estudio en el Revista estadounidense de salud pública encontró que los sindicatos “aumentaron los ingresos, proporcionaron beneficios de jubilación, incluyeron el seguro médico pagado por el empleador, promovieron seguridad y salud, y protege a los trabajadores de la discriminación y el trato injusto ”, todos los cuales son“ determinantes importantes ”de la salud. Todos estos son de suma importancia para las familias saludables.
¿Se aprobará la Ley PRO?
A pesar de los beneficios —incluyendo menos personas en asistencia pública, algo por lo que los republicanos deberían estar todos—, la Ley PRO enfrenta un camino difícil para su aprobación. La Cámara ya lo votó durante este Congreso, pero en el Senado solo cuenta con el apoyo de 47 senadores, todos demócratas. Los tres opositores del lado demócrata —los senadores Mark Kelly y Krysten Sinema de Arizona y Mark Warner de Virginia— están a punto de ser objeto de compras masivas de anuncios por activistas laborales que buscan asegurar su apoyo al proyecto de ley.
Pero incluso si los 50 senadores demócratas y Kamala Harris, quien tiene el voto de desempate como vicepresidente, apoyan el proyecto de ley, su aprobación no está asegurada. Como están las reglas actualmente, diez republicanos tendrían que romper filas y apoyar el proyecto de ley para derrotar un obstruccionismo. Esa es una posibilidad muy remota.
Eso deja a los demócratas con un par de opciones. Ellos podrían tratar de aprobar partes de la Ley PRO mediante la conciliación presupuestaria, pero dado que toda la legislación aprobada de esta manera tiene que estar relacionada con el presupuesto, es probable que gran parte de la Ley PRO deba abandonarse. El líder de la mayoría, Chuck Schumer, se negó a anular esta regla para el Plan de Rescate Estadounidense, y no hay indicios de que lo haría para la Ley PRO.
La otra opción es eliminar el obstruccionismo y aprobar la legislación por mayoría simple, pero eso requeriría el apoyo de los 50 demócratas del Senado (y Harris), que actualmente no tiene a pesar de que el El obstruccionismo también se interpone en el camino de muchas otras prioridades demócratas, desde la legislación sobre el derecho al voto hasta la estadidad de DC y la criminalidad. reforma de la justicia.
Dada la cantidad limitada de tiempo que es probable que los demócratas controlen ambas cámaras del Congreso y la Casa Blanca, hay alguna esperanza de que la los holdouts en el partido reconocen y aprovechan la breve oportunidad que tienen de aprobar una ley para una de las bases más consistentes de su partido de apoyo. De lo contrario, la Ley PRO, y todos sus beneficios potenciales, se reducirán y la erosión del trabajo organizado estadounidense continuará.
