Stew Friedman es el Director del Proyecto de Integración Trabajo / Vida de Wharton y un pionero en el estudio de la organización corporativa y la política de trabajo / vida.
Durante más de 20 años, la Proyecto de integración laboral y personal de Wharton ha seguido la evolución de los intereses de la vida de nuestros estudiantes de la escuela de negocios: hombres y mujeres jóvenes con grandes aspiraciones profesionales que se dirigen a la fuerza laboral. Una de las tendencias más sorprendentes y desalentadoras que hemos visto es la cantidad de estudiantes (hombres y mujeres por igual) que ahora piensan que es poco probable que tengan hijos. La mayoría de los jóvenes querer niños, pero muchos sienten que no es posible tener hijos y una carrera exitosa.
Es comprensible que muchos jóvenes se sientan así. Estamos muy lejos de la norma de la estructura de padres con ingresos únicos de las familias pasadas. En todo el país, la mayoría de los niños ahora crecen en hogares de doble ingreso donde la división del trabajo en el hogar se divide cada vez más entre los padres. Debido a esto, los padres que trabajan deben encontrar formas creativas de manejar nuevas responsabilidades en el hogar, el trabajo y en sus comunidades.
Las empresas con visión de futuro se están dando cuenta de este hecho. Entienden que contratar a los mejores talentos y mantener comprometidos a sus empleados existentes significa que los negocios ya no pueden ser solo negocios. Estas organizaciones adoptan una visión más holística de sus empleados y reconocen que el cliché del “equilibrio entre el trabajo y la vida personal” es una metáfora equivocada, porque supone compensaciones entre ambos. Estas empresas entienden que el nuevo ideal es la integración o armonía entre las diferentes partes de la vida, a lo largo de la vida.
Paternal 50 mejores empresas para nuevos papás pone de relieve las empresas que se están adaptando a las demandas cambiantes de sus empleados y trabajadoras en la actualidad. Como país, tenemos mucho trabajo por hacer para remodelar la sociedad para la familia moderna. Con sus políticas, programas y prácticas, estas empresas están liderando el camino.
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