los Los mejores lugares para trabajar para nuevos papás identifica 59 empresas que se toman en serio sus obligaciones con los empleados, en primer lugar, con la licencia familiar remunerada. Estos negocios están arrastrando al país hacia algo parecido a una red de seguridad social civilizada, lo cual es asombroso, si trabaja para uno de ellos. Pero, ¿y si eres uno de los aproximadamente 53 millones de autónomos o contratistas independientes en los EE. UU.? Claro, teóricamente podrías dejar de trabajar por un período de tiempo para darle la bienvenida a tu hijo al mundo, siempre que tu cuenta de ahorros pueda absorber ese tipo de impacto. Correcto, posibilidad de grasa.
Si eres Natalie Foster, miembro del Institute For The Future y cofundador de Compañeros, que ofrece beneficios y protecciones a los trabajadores de la economía colaborativa (piense en los anfitriones de Air BnB, los artesanos de Etsy y los conductores de Lyft), no solo piensa que el sistema actual no está funcionando; reconoce que lamentablemente no se adapta a una fuerza laboral y una economía que están experimentando una reforma radical. Porque empresas como Uber no están simplemente "interrumpiendo" viejas industrias escleróticas, son la punta de una lanza que
Crédito: Uber
“Cuando salimos de la finca hacia las fábricas, tuvimos que decidir cuáles serían las normas de trabajo, y lo hicimos. Los titanes de la industria, los líderes sindicales y los políticos se unieron, y se derramó sangre, pero determinamos una la semana laboral era de 40 horas, habría fines de semana y los niños no trabajarían en las fábricas ", dice Fomentar. “Las empresas tradicionales que nos llevaron a través de la era industrial tendrán un aspecto muy diferente en el futuro, por lo que le corresponde a este país y a los titanes de líderes industriales y laborales y políticos ahora para preguntar: ¿Cuáles serán las normas de trabajo cuando las personas no tengan un empleador para el que trabajen de 9 a 5, 5 días al día? ¿semana?"
Entonces, si bien puede leer este informe, póngase manos a la obra en 59 currículums y piense que puede hacerlo todo camino a la jubilación con un 401K igualado por el empleador, existe una gran probabilidad de que sus hijos no lo sean afortunado. ¿Cómo serían los beneficios y las protecciones para la generación de Junior? Foster se alegra de que lo hayas preguntado.
Es portátil y universal
El año pasado, un grupo de directores ejecutivos de economía colaborativa, líderes laborales y defensores de los trabajadores como Foster redactó una serie de principios ilustrando "una nueva red de seguridad social para la fuerza laboral de hoy". La esencia de su propuesta respalda un conjunto de beneficios y protecciones que pueden ser pagados por diferentes empleadores en diferentes momentos (o todos al mismo tiempo), se mueve con un trabajador de un trabajo a otro y está disponible independientemente de si el trabajador es asalariado o no autónomo / contrato. "Con las grandes tendencias en la economía, junto con este aumento en las plataformas [como Uber o Air BnB], parecía el momento adecuado para repensar el contrato social", dice Foster.
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Los estados y las ciudades serán incubadoras
Si vive en San Francisco y gana menos de $ 54,000 al año, San Francisco saludable le proporcionará un seguro médico fuertemente subsidiado. Si es un trabajador independiente que vive en California y paga en el estado Seguro de cobertura electiva por discapacidad, tiene acceso a la licencia familiar remunerada. En 1999, la ciudad de Nueva York estableció el Fondo de coches negros, que cobra un pequeño impuesto por cada viaje en taxi o librea para mantener un fondo de compensación laboral y discapacidad para todos los conductores de la ciudad.
En cada uno de estos programas, Foster ve núcleos de ideas que podrían aprovecharse para brindar beneficios similares a una franja mucho más amplia de trabajadores. “Podría imaginarse a Healthy San Francisco expandiéndose para incluir la discapacidad o incluso el tiempo libre remunerado”, dice. "El Black Car Fund es portátil, por lo que puedo ir de un taxi a Lyft o Uber y todavía estoy cubierto. Ese es un ejemplo de una tarifa fija que estas empresas incorporan en su modelo, porque saben lo que deber."
El mercado libre se unirá a la refriega
Tal vez se esté preguntando: "Si este es un problema tan grande y espinoso, ¿por qué no tratan de resolverlo esos cerebros de Silicon Valley?" Según Foster, definitivamente lo son. Además de Peers, menciona a 4 empresas en particular que han logrado algunos avances:
- Incluso: Un servicio financiero para trabajadores por horas (y, eventualmente, autónomos) que contabiliza su ingreso promedio, lo cubre cuando se queda corto durante un período de pago en particular, y se reembolsa a sí mismo cuando excede el promedio más adelante en el línea.
- Salud de la zancada: Una plataforma de búsqueda diseñada para ayudar a los trabajadores no asalariados a encontrar el mejor seguro médico disponible al menor costo, tanto dentro como fuera de los intercambios creados por la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio.
- Sherpashare: Una herramienta para los trabajadores de la economía colaborativa que les ayuda a gestionar los gastos y maximizar los ingresos al facilitar la comunicación y la información entre trabajadores en plataformas similares.
- Intuit autónomo: El gigante del software fiscal (y recién coronado 50 Mejor miembro) tiene una línea de software en expansión diseñada explícitamente para ayudar a navegar el infierno anual que es la temporada de impuestos para aquellos con ingresos principalmente 1099.
El trabajo de parto todavía tiene un papel que desempeñar
Si bien los sindicatos solo están comprometidos marginalmente con los trabajadores autónomos de la nueva economía, El sindicato de autónomos ha intentado cerrar esa brecha. Reclama 300,000 miembros en todo el país, principalmente en industrias creativas como los medios y las artes, y principalmente en el área de la ciudad de Nueva York. Más una asociación de defensa que un sindicato tradicional, The Freelancers Union ofreció a sus miembros un seguro médico antes de la La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio hizo que fuera genial hacerlo, y actualmente proporciona uno de los únicos programas de jubilación 401K disponibles para no asalariados. empleados.
El gobierno federal no está libre de responsabilidades
Si bien Foster cree firmemente en lo que las mentes empresariales innovadoras pueden aportar a este problema, Peers se fundó como una organización sin fines de lucro y, finalmente, pivote basado en parte en esa creencia - ella no ve el tipo de cambio radical que se necesitará en última instancia a partir de scrappy Inauguración. “No queremos crear un conjunto de empleadores 'de alto nivel' que cueste más; queremos levantar todos los barcos. Eso es lo que hace la política: el gobierno establece las reglas y todo el mundo las sigue. Se han establecido algunas asociaciones interesantes a lo largo de los años, pero a menos que haya fondos económicos beneficios y protecciones para los contratistas independientes, el cambio no sucederá a nivel sistémico ", dijo dice.
Pero no confíe en su palabra, tome la del presidente Obama: pidió un aumento de las vacaciones pagadas y los beneficios de jubilación transferibles en su última reunión. Estado de la unión habla. Un mes después, su último presupuesto incluyó $ 2 mil millones para iniciativas de licencia pagada a nivel estatal y otros $ 100 millones para financiar experimentos en beneficios de jubilación portátiles.
Por supuesto, ese presupuesto aún no ha sido aprobado por el Congreso, por lo que aún está por verse si este es o no un primer paso hacia beneficios y protecciones reales para autónomos y contratistas independientes. Mientras tanto …. ¿Has oído hablar de todos estos excelentes lugares para trabajar para nuevos papás?
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