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La semana pasada escuché una fantástica entrevista con Annabel Crabb por Wil Anderson en su podcast “Wilosofía. " Annabel comenta que, si bien las mujeres permanecen cada vez más en la fuerza laboral después de tener hijos, el movimiento de los hombres hacia las tareas del hogar es prácticamente inexistente.
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De hecho, según Annabel, el problema comienza con el lenguaje. Los términos "mamá trabajadora" y "papá que se queda en casa" se han vuelto comunes, pero cuando los usamos cargan nuestras declaraciones con una expectativa oculta. "Mamá trabajadora" implica que el término mamá no viene junto con la palabra trabajadora. De manera similar, "Quédate en casa, papá" implica que los hombres no suelen quedarse en casa para hacerse cargo de las tareas familiares.
Sin duda, hay mucho trabajo por hacer para apoyar a más mujeres en la fuerza laboral después del nacimiento de un hijo. Sin embargo, uno de los grandes obstáculos para mantener a las madres en el lugar de trabajo es el número sorprendentemente bajo de padres que deciden tomarse un tiempo libre para cuidar de la familia. Según la investigación de Pew, solo alrededor del 3 por ciento de los padres optan por no trabajar a tiempo completo. Además, según la Oficina de Estadísticas de Australia, es menos probable que las madres reciban ingresos remunerados. trabajar incluso en familias donde ambos padres trabajan con el 95 por ciento de las madres australianas que solo trabajan tiempo parcial.
Si más hombres pudieran quedarse en casa, más mujeres tendrían la oportunidad de seguir trabajando.
Si más hombres pudieran quedarse en casa, más mujeres tendrían la oportunidad de seguir trabajando.
¿Alguien puede decir brecha salarial de género? De acuerdo a Freakonomics radio, una de las principales razones por las que todavía existe una diferencia significativa entre los ingresos de hombres y mujeres es porque las mujeres todavía tienden a ser las que toman la licencia parental.
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Muchos hombres sienten que las tareas del hogar tendrán un impacto negativo mayor en las finanzas de la familia que si la madre era quedarse en casa mientras otros simplemente se sienten castrados por la idea de no trabajar a tiempo completo mientras sus socios hacer.
Entonces, ¿cómo solucionamos todo esto? Bueno, no pretendo saber todas las respuestas, pero un gran primer paso sería eliminar los términos "mamá trabajadora" y "papá que se queda en casa" y volver a los buenos padres.
Dan Draper es orador, documentalista y tecnólogo. Echa un vistazo a su gorjeo y documental.
