En todo el mundo, las vacaciones pagadas no son tan polémicas como en Estados Unidos. Pero todo eso podría cambiar. Finalmente.
Cuando el ahora presidente Biden se postuló para el cargo, una parte importante de su campaña fue la necesidad de que Estados Unidos finalmente aprobar un completo programa federal de licencias pagadas en los Estados Unidos. Él, junto con casi todos los candidatos presidenciales demócratas, señaló que Estados Unidos está lamentablemente detrás del resto del mundo en lo que respecta a esta seguridad básica. ocupando el último lugar entre 41 países en lo que respecta a las leyes de licencia parental. La consecuencia: las mujeres en los Estados Unidos no participan en la fuerza laboral tanto como en otras partes del mundo, y Estados Unidos pierde unos 650 mil millones de PIB anualmente como resultado de esa hecho.
La necesidad del plan nunca ha sido más evidente. A lo largo de la pandemia, la economía ha luchado y mientras las cadenas de suministro acaparan la mayor parte de los titulares, la implosión y la falta de asequibilidad o acceso al cuidado infantil, la inexistencia de servicios pagados licencias, escuelas cerradas y salarios de pobreza han desviado a las mujeres, y en particular, a las que trabajan por salarios más bajos en empleos de servicios, fuera de la personal. La devastación económica de la pandemia no puede subestimarse. Solo en un mes de pandemia, una mujer perdió todos los trabajos perdidos. Si bien las mujeres han comenzado a regresar a la fuerza laboral, el sistema de cuidado infantil sigue siendo un problema, y la falta de licencias pagadas es un desastre.
Hay esperanza. Si bien la lucha por un plan de licencia con goce de sueldo se ha librado durante décadas, el plan Build Back Better ofrece la mejor oportunidad actual para la inclusión de la licencia con goce de sueldo: incluso si el plan es de solo cuatro semanas. Al mismo tiempo, sería innovador y no suficiente.
A los defensores les gusta Debra Ness, el actual presidente de la Asociación Nacional para Mujeres y Familias, están luchando más duro que nunca, pero no porque ven un momento oportunista, pero un cambio real en la forma en que la nación - y los políticos - ven pagos dejar.
"Ha habido un cambio de paradigma en este país", dice Ness. Paternal. “Difícilmente hay un tema al que recurrir que tenga un apoyo tan universalmente alto a través de las líneas partidistas, a través de la demografía, a través de la geografía. Ya sean ancianos, jóvenes, blancos, personas de color, hombres, mujeres, con o sin hijos, todos los grupos en los que pueda pensar apoyan las licencias pagadas. No es un tema partidista en la mente del público ".
Paternal habló con Ness sobre el estado de la licencia pagada, qué pasa si no pasa, por qué no podemos dejar el mercado satisface la necesidad de licencias pagadas y por qué el gobierno federal debe ser parte de la solución.
¿Cuáles son las últimas novedades sobre vacaciones pagadas en la agenda Build Back Better?
Nos sentimos extremadamente optimistas dado que se volvió a incluir en [la agenda de Build Back Better] y, hasta donde sabemos, no hay objeciones provenientes de ningún lugar de la Casa o la Casa Blanca. La Casa Blanca, de hecho, ha apoyado mucho su regreso.
Es un movimiento muy positivo. Refuerza la importancia fundamental de que pensemos en las diversas piezas de la agenda de atención como parte de una infraestructura integrada. Tenemos que poner [estas piezas] en su lugar para asegurarnos de que no solo los trabajadores y sus familias puedan prosperar, sino también para que nuestra economía prospere. Necesitamos asegurarnos de que las mujeres puedan regresar a la fuerza laboral para que podamos inyectar más dinero en nuestro PIB.
Estamos perdiendo miles de millones y miles de millones de dólares.Creo que la última estimación es que la economía de EE. UU. Pierde 650 mil millones de dólares al año en PIB como resultado de no tener mujeres participando en la fuerza laboral al mismo ritmo que participan en otras naciones ricas en el mundo.
Realmente somos un caso atípico en este frente. Y, francamente, también se trata de una cuestión de equidad de género y raza.
Derecha.
Creo que todas esas cosas combinadas: el hecho de que es tan importante para las familias y los trabajadores que prosperan, es tan importante para la economía y es un componente tan central de aumentar la equidad de género y raza en este país para que las personas no [tengan que elegir entre] su responsabilidad de brindar cuidados y sus ingresos, sus trabajos y ser capaces de asegurarnos de que no estamos constantemente dañando proporcionalmente a las mujeres y, en particular, a las mujeres de color al ignorar la realidad de que realizan la mayor parte del cuidado remunerado y no remunerado en este país. Y que muchas más mujeres podrían volver a ingresar o permanecer en la fuerza laboral si tuviéramos una licencia pagada en el lugar.
¿Por qué se vuelve a ingresar la licencia pagada mientras tantas cosas que se cortaron permanecen en la tabla de cortar?
Si escuchas los comentarios de los senadores en general, no escuchas a la gente decir que quieren tomarse esa licencia pagada. Incluso Manchin, que ha sido todo un enigma a través de todo esto, nunca ha dicho que no cree en la necesidad de una licencia pagada, y se ha estado reuniendo con sus electores. Ha habido tantos esfuerzos en su estado natal para que se diera cuenta de lo importante que es esto para la gente de Virginia Occidental.
Ha habido desfiles de cuidadores, ha habido reuniones con electores, uno a uno de todo tipo, poder jugadores, mamás y papás, ha habido anuncios, ha habido pancartas en el fútbol de la Universidad de West Virginia estadio. Ha habido una extraordinaria cantidad de visibilidad y muchas conversaciones.
Y nadie ha informado sobre la conversación cuando el senador Manchin dice: "Lo siento, no hay licencia pagada".
La licencia con goce de sueldo no es nueva, ha estado en las propuestas de la administración durante un tiempo. Hubo otra conversación sobre un requisito de trabajo para el programa... Bueno, ¡no tiene derecho a una licencia pagada a menos que esté trabajando! Se trata de poder permanecer en la fuerza laboral.
Ja, cierto.
Hubo conversaciones sobre la prueba de medios. Ya está orientado a brindar la mayor parte del apoyo a las familias que se encuentran en el estado económico menos favorable. Está perfectamente diseñado para asegurarse de que está ayudando a las personas que más lo necesitan.
Tenemos nueve estados, más D.C, que tienen programas de licencia pagada. Tenemos mucha evidencia de lo bien que funciona. Ha funcionado lo suficientemente bien que en los dos primeros Estados que implementaron la licencia pagada ya se para mejorarlo y ampliar las disposiciones que lo hacen aún más significativo para las personas de bajos ingresos. trabajadores.
Entonces, esta es una política que sabemos que funciona, que sabemos que es esencial para asegurarnos de no discriminar a las mujeres y las personas de color que realizan la mayor parte del cuidado en la sociedad. Y está claro que le devuelve a la economía en lugar de costarle a la economía y solo al resto del mundo para ver cuán absurdo es que seamos tan atípicos.
Dijo que estamos perdiendo 650 mil millones de dólares al año porque las mujeres no pueden participar plenamente en el lugar de trabajo. Ese es un número enorme. Eso parece sugerir que las empresas estarían realmente detrás de un programa de este tipo.
Bueno, lo único que no he dicho todavía es cuánto apoyo hay en la comunidad de pequeñas empresas. Creo que las cifras son extremadamente positivas en ese frente porque la mayoría de las pequeñas empresas entienden que, sin un programa, les cuesta mucho competir con empresas más grandes, estas grandes corporaciones que tienen el dinero para ofrecer Beneficios.
Muchos de los negocios de la calle principal están dirigidos por miembros de la familia que se preocupan por sus empleados y quieren ofrecer esto. Es una dificultad para el empleador y es una dificultad para los empleados en los que invierten.
Creo que otra razón es la salud pública. ¿Necesitamos un mejor ejemplo que COVID de por qué es tan importante que las personas puedan quedarse en casa cuando están enfermas y no contagiar lo que tienen a los demás? ¿Y cómo pedirle a las personas que viven de sueldo a sueldo que se queden en casa si eso significa que podrían perder su trabajo? ¿O perder una parte de su sueldo y luego no pueden pagar el alquiler ni comprar comida? ¿Qué haces si tienes un hijo enfermo?
Es genial hacer que el cuidado de los niños, por ejemplo, sea más asequible, pero cuando su hijo está enfermo o hay un accidente, o hay una tragedia terrible, o su cónyuge está en el hospital, ¿los va a dejar allí solos por temor a perder el trabajo del que todos dependen para su alimentación y ¿alquilar? ¿O su capacidad para mantener su seguro médico? Entonces, desde el punto de vista de la salud pública, sabemos que son las comunidades de bajos ingresos donde la gente no tienen cosas como días pagados y licencias pagadas, y ahí es donde las enfermedades contagiosas propagan la lo más rápido.
Entonces, es realmente un imperativo de salud pública. Las personas necesitan cuidarse a sí mismas o cuidar a sus seres queridos cuando están enfermas. Y también hay muchas pruebas de que la productividad es un problema. ¿Qué tan productivo es un empleado que tiene que trabajar enfermo? ¿Qué tan productivo es un empleado que está en el trabajo preocupándose por su hijo enfermo o sus padres? Esos son algunos de los costos ocultos pero muy importantes de no tener licencia remunerada.
Correcto, y el punto implícito es que el mercado no puede resolver este problema por completo.
Oh, seguro. Llevamos décadas hablando de vacaciones pagadas en este país. Está claro que sin un programa federal, no tendremos participación o disponibilidad universal. Hemos estado hablando de esto el tiempo suficiente para saber que no todos los empleadores quieren ofrecerlo, no todos los empleados podrán aprovecharlo o ser elegibles. La única forma de garantizar que esté disponible universalmente es asegurarse de que sea un programa federal.
¿Podrían los estados simplemente llenar los vacíos, como lo han hecho Colorado, California y el estado de Washington?
Bueno, sabemos que los estados que tienen menos probabilidades de ofrecerlo por sí mismos son los estados que están probablemente tengan la mayor concentración de trabajadores con salarios bajos, y que sufren como resultado de no haber pagado dejar.
En el peor de los casos: no hay vacaciones pagadas en el plan Build Back Better. ¿Que sigue?
Entonces, no tengo una bola de cristal. Pero estamos en un punto en el que existe una comprensión generalizada de la necesidad. Si nos fijamos en la demanda del público, está fuera de serie.
Difícilmente hay un problema al que recurrir que tenga un apoyo tan universalmente alto en todos los partidos, en los datos demográficos y en toda la geografía. Ya sean ancianos, jóvenes, blancos, personas de color, hombres, mujeres, con o sin hijos, todos los grupos en los que pueda pensar apoyan las licencias pagadas. No es un tema partidista en la mente del público. Y luego miras lo que ha estado sucediendo en el Congreso y te das cuenta de que, a pesar de todo este debate y todo el correr, el el costo de la factura y el partidismo, no se oye hablar a la gente en contra de la licencia pagada... ya no es una cuestión incluso entre Republicanos.
Es realmente una cuestión de cómo deberíamos hacerlo y cómo deberíamos pagarlo. Hemos movido la aguja de manera tan significativa. No puedo ni empezar a especular pero tengo claro que no dejaremos de luchar por la licencia retribuida porque es una política a la que le ha llegado el momento.
Ha habido un cambio de paradigma en este país. Y puedo recordar los días en que nuestra cultura ha hecho que la lucha por hacer malabarismos con las responsabilidades del cuidado y el trabajo se siente como un problema individual, y si no lo haces funcionar, hay algo mal usted. No estás trabajando lo suficientemente duro o no eres lo suficientemente inteligente o lo que sea. Porque venimos de una mente de, "Sálvate de tus botas, y si trabajas duro, el mundo es tuyo".
Creo que se aprecia el hecho de que la vida nos atrapa a todos. No importa cuánto trabaje, la gente se enferma, ocurren accidentes, tragedias, cáncer, pandemias. Suceden innumerables cosas en el transcurso de nuestras vidas cuando necesitamos algo de tiempo. Y eso es algo que es cierto, ya sea que esté saliendo de sus botas o no.
Y tiene sentido no castigar a las personas de por vida.
Derecha. No castigar a la gente de por vida. En este país, hemos devaluado la prestación de cuidados. Lo hemos hecho en parte porque, desde nuestro principio, lo vimos como el trabajo de mujeres o personas de color. En la medida en que no ponemos políticas o recursos detrás de la prestación de cuidados y creamos una infraestructura significativa para apoyarlo, entonces todavía estamos devaluando la prestación de cuidados y, de hecho, devaluamos a las mujeres y las personas de color y eso es discriminación. Eso es racismo y sexismo, simple y llanamente.
