El presidente Joe Biden hizo de la licencia paga garantizada una pieza central de su campaña y una prioridad política en su administración. Biden incluyó una disposición en su legislación histórica Build Back Better Act para proporcionar a los trabajadores estadounidenses licencia familiar y médica pagada garantizada. Como uno de los pocos países del mundo con sin vacaciones pagadas garantizadas—los otros son Papua Nueva Guinea, Micronesia, Surinam, Tonga, las Islas Marshall, Nauru y Palau—el Estados Unidos está muy por detrás de otras naciones industrializadas, muchos de los cuales garantizan hasta un año de licencia pagada a los nuevos padres. Muchos de esos países también ofrecen algún tipo de licencia remunerada para el cuidado, lo que permite a los trabajadores tomar tiempo libre para cuidar a familiares enfermos.
Como parte de la ley BBB, los padres y cuidadores habrían recibido 20 días hábiles de licencia paga para cuidar de ellos mismos o de un familiar. El BBB se estancó en el Senado a fines del año pasado cuando el demócrata de Virginia Occidental Joe Manchin, el único Miembro demócrata del Senado para no aprobar el proyecto de ley, se opuso a las disposiciones para extender el Impuesto por Hijos Crédito.
Sin embargo, después del discurso sobre el estado de la Unión de la semana pasada, parece que el presidente Biden no está listo para renunciar a la idea de proporcionar licencias pagadas a los trabajadores. Biden mencionó brevemente la licencia paga durante su primer SOTU el martes. el miércoles, su administración lanzó un nuevo Plan de preparación COVID-19, que incluye disposiciones de licencia paga para aquellos que necesitan cuidarse a sí mismos o a un familiar infectado con COVID-19.
Durante los primeros días de la pandemia de COVID-19 en 2020, se iniciaron disposiciones que permitían la licencia por enfermedad remunerada para todos los trabajadores, pero expiraron más tarde ese mismo año. No fueron renovados a pesar de la evidencia de que pagaron por enfermedad y familiares. la licencia ayudó a frenar la propagación del virus.
Los detalles sobre el nuevo plan de Biden son escasos, ya que todavía es un trabajo en progreso, pero el lenguaje incluido en el comunicado indica que la administración tiene la intención de restablecer los créditos fiscales que hicieron posible que las empresas brinden tiempo libre remunerado a empleados. “La Administración trabajará con el Congreso para restablecer los créditos fiscales para ayudar a las pequeñas y medianas empresas a proporcionar licencias familiares y por enfermedad pagadas para hacer frente a las ausencias relacionadas con COVID”. lee el anuncio.
“Este es un reconocimiento importante de la importancia de las licencias pagadas para la salud pública y seguridad económica en una pandemia o endémica— y por qué necesitamos una política permanente para que los trabajadores y las empresas estén siempre preparados”, dijo Dawn Huckelbridge, directora de Paid Leave for All, un grupo de defensa de la licencia familiar paga, en un comunicado.
Si bien restringir la licencia paga solo a enfermedades relacionadas con COVID-19 no es lo ideal, especialmente cuando muchos nuevos padres deben confiar en licencia no remunerada a través de la Ley de licencia médica familiar después de dar la bienvenida a un nuevo bebé, es un paso en la dirección correcta y un cambio los mayoría de los trabajadores estadounidenses querer. Sin embargo, según los datos recopilados por el Centro de Prioridades Presupuestarias y Políticas, tantos como El 44% de los trabajadores estadounidenses no tienen acceso a FLMA porque trabajan a tiempo parcial, no han estado con su empleador durante al menos un año o trabajan para empresas más pequeñas que están excluidas del programa.
La adopción de una política de licencia médica y familiar remunerada más sólida y de mayor alcance garantizaría que se satisfagan las necesidades de las comunidades marginadas y que las familias obtengan el tiempo que necesitan para cuidar el uno al otro después de un parto o una enfermedad, lo que da como resultado trabajadores más felices y saludables, que no tienen que elegir entre brindar atención a sus familias y cumplir con sus necesidades financieras. obligaciones
