Otro de EE. UU. empresa ha dado el salto a una semana laboral de cuatro días y no mira hacia atrás. Healthwise, con sede en Idaho, una organización sin fines de lucro que proporciona literatura médica orientada al paciente a través de hospitales y consultorios médicos, comenzó una semana laboral de prueba de cuatro días después de que la rotación de empleados alcanzara un máximo histórico. Después de siete meses, el juicio fue tan exitoso que decidieron hacerlo permanente.
Después de notar un aumento en el número de empleados que abandonan Healthwise durante la pandemia, el liderazgo de la empresa decidió adoptar un enfoque novedoso para impulsar la moral de los empleados y aumentar la retención.
“Decidimos que era un buen momento para probar la semana de cuatro días”, dijo el director ejecutivo de Healthwise, Adam Husney, M.D. dijo El estadista de Idaho. “Hemos visto muy poco desgaste desde entonces. Healthwise siempre ha sido un lugar que se ha preocupado mucho por sus trabajadores, y estamos orgullosos de eso”.
“Los comentarios que hemos recibido son muy positivos”, explicó Hunsey. “El noventa y cinco por ciento de nuestros empleados sintieron que la semana laboral de cuatro días tuvo un impacto positivo en su equilibrio entre el trabajo y la vida personal. El ochenta por ciento dijo que la semana laboral de cuatro días los hacía más propensos a recomendar Healthwise como empleador a sus familiares y amigos”.
Healthwise no es la primera empresa de EE. UU. en lidiar con una rotación masiva desde que comenzó la pandemia. The Washington Post informa que casi 4,4 millones de trabajadores dejaron sus trabajos solo en febrero, lo que fortalece la idea de que se está gestando una “Gran Renuncia” en todo el país. A medida que aumenta el agotamiento por la pandemia, un número récord de trabajadores está renunciando a sus trabajos, citando salarios bajos, pocas oportunidades para progreso, sentirse irrespetado en el trabajo e incapacidad para encontrar cuidado infantil adecuado o asequible durante las horas de trabajo, según Pew Research.
Para hacer frente a la rotación y la insatisfacción de los empleados, muchas empresas en los EE. y en el extranjero están experimentando con semanas laborales más cortas y encontrando un éxito sin precedentes. A nivel mundial, las pruebas de semana laboral de cuatro días están en curso en Irlanda, el Reino Unido., Nueva Zelanda, Bélgica y España después de que Islandia cosechara los beneficios de una prueba exitosa. De manera similar, los representantes estatales de California presentaron recientemente un proyecto de ley que requeriría que todas las empresas con más de 500 empleados cambien a la semana laboral truncada. Si se aprueba, el proyecto de ley haría es el primer estado del país adoptar una semana laboral más corta a nivel estatal.
Aunque pueda parecer contradictorio, la investigación ha demostrado que una semana laboral de cuatro días en realidad aumenta la productividad de los trabajadores junto con la satisfacción laboral, la moral en el lugar de trabajo y los sentimientos de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la importancia de que, en estos días de estrés, inequidad, ansiedad y depresión sin precedentes, no se puede exagerado “Se habla mucho en estos días sobre el futuro del trabajo y las oportunidades que ofrece, pero hay más en juego aquí. que oportunidad”, dijo Juliet Schor, la economista que consultó a Healthwise sobre la transición de la semana laboral, durante una reciente conferencia TED. Hablar. “Tenemos un imperativo para enfrentar los desafíos de nuestro momento actual, el agotamiento y la depresión pandémicos, las desigualdades de raza e ingresos”.
