California podría convertirse en el primer estado de los EE. UU. en tener un período obligatorio de cuatro días semana de trabajo después de que los legisladores estatales presentaran un proyecto de ley que acortaría la semana laboral actual de 40 a 32 horas.
La propuesta, el Proyecto de Ley de la Asamblea 2932, requeriría que cualquier empleador con más de 500 trabajadores reduzca las horas requeridas y ordene el pago de horas extras por cualquier hora trabajada más de 32. Actualmente, la semana laboral reconocida por el gobierno federal es de 40 horas, con tiempo extra ganado por las horas trabajadas en exceso de 40. Presentada por la representante del condado de Los Ángeles, Cristina García, la legislación también establece que los empleadores no pueden disminuir las tasas de pago de los trabajadores en respuesta a la reducción de la semana laboral.
“Hemos tenido una semana laboral de cinco días desde la Revolución Industrial”, dijo García al Tiempos de Los Ángeles, “pero hemos tenido mucho progreso en la sociedad, y hemos tenido muchos avances. Creo que la pandemia en este momento nos permite la oportunidad de repensar las cosas, de reimaginar las cosas”.
Actualmente, ningún otro estado ha implementado dicha legislación, aunque varios Las empresas estadounidenses han adoptado la semana laboral de cuatro días con resultados positivos. Tornillo y Buffer, dos empresas tecnológicas que se han sumado a la revolución de los cuatro días, informaron la mayoría de sus empleados sintieron que tenían un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y no lucharon para completar su trabajo durante el acortamiento semana. Y un programa piloto masivo en América del Norte tiene 38 empresas diferentes que participan en sus propios pilotos de semana laboral de cuatro días.
El proyecto de ley llega en un momento en que la semana laboral de cuatro días está cobrando fuerza no solo en los EE. UU. sino en todo el mundo. Varios países europeos, incluidos Bélgica, Irlanda y España, están probando semanas laborales de cuatro días después de que Islandia experimentara un éxito sin precedentes con su prueba de semana laboral truncada.
Las investigaciones han demostrado que una semana laboral más corta aumenta la moral de los empleados, mejora la salud mental de los trabajadores, fortalece a las familias y aumenta la productividad de los trabajadores. Además, una semana laboral más corta reduce los gastos generales para los empleadores y las empresas experimentan menos rotación.
Los legisladores a nivel federal también han mostrado interés en el panorama cambiante de la semana laboral. El año pasado, el representante de California, Mark Takano, presentó la Ley de semana laboral de treinta y dos horas, un proyecto de ley que redefiniría la semana laboral como la conocen los estadounidenses desde 1940. Apoyado por el Caucus Progresista del Congreso, el proyecto de ley acortaría la semana laboral a 32 horas, y los empleadores estarían obligados a pagar tiempo y medio extra por cualquier hora adicional trabajada.
“Una semana laboral más corta beneficiaría tanto a los empleadores como a los empleados”, Takano dijo después de que se presentó el proyecto de ley. “Los programas piloto llevados a cabo por gobiernos y empresas de todo el mundo han mostrado resultados prometedores a medida que aumentaba la productividad y los trabajadores informaban mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, menos necesidad de tomar días por enfermedad, mayor moral y menores gastos de cuidado de niños porque tenían más tiempo con su familia y niños."
“Después de una pandemia de casi dos años que obligó a millones de personas a explorar opciones de trabajo remoto, es Es seguro decir que no podemos, y no debemos, simplemente volver a la normalidad porque la normalidad no estaba funcionando”, Takano dicho. “La gente pasaba más tiempo en el trabajo, menos tiempo con sus seres queridos, su salud y bienestar empeoraban y, mientras tanto, su salario se ha mantenido estancado. Este es un problema grave."
