Un hombre en Kentucky ganó una demanda de $450,000 contra su antiguo empleador después de que lo despidieran por su respuesta a una fiesta sorpresa de cumpleaños que, según él, nunca quiso. Pero, ¿cómo un cumpleaños en la oficina conduce a una demanda de casi medio millón de dólares? Parece la trama de un episodio de La oficina, pero esto es muy real.
Kevin Berling preguntó a Gravity Diagnostics, la empresa para la que trabajaba, no haga nada para celebrar su cumpleaños porque sufre de ansiedad, lo que puede provocarle ataques de pánico. Pero el gerente de la oficina se olvidó de su pedido y le organizaron una fiesta sorpresa durante el almuerzo, lo que le provocó un ataque de pánico. Berling se fue rápidamente y terminó su almuerzo en su automóvil antes de enviarle un mensaje de texto a su gerente diciéndole que estaba molesto porque la fiesta se realizó a pesar de su pedido.
El día siguiente, Berling fue llamado a una reunión donde, según la demanda, fue “enfrentado y criticado” por su respuesta al partido. Esto provocó otro ataque de pánico y Berling fue enviado a casa. Un par de días después, recibió una carta informándole que lo despedirían de su trabajo “por los hechos de la semana anterior”.
En respuesta a su despido, Berling demandó a la empresa, alegando discriminación por discapacidad y represalias. Y el 31 de marzo, un jurado le otorgó $450,000 y acordó que Berling enfrentó una “acción laboral adversa” debido a su ansiedad.
La fundadora y directora de operaciones de Gravity Diagnostics, Julie Brazil, dijo al sitio web de noticias de Kentucky Enlace NKY que la compañía “mantiene nuestra decisión de despedir al demandante por su violación de nuestra política de violencia en el lugar de trabajo”.
“Mis empleados fueron las víctimas en este caso, no los demandantes”, afirmó Brasil, al tiempo que explicó que la empresa está planeando para impugnar el veredicto debido al “descubrimiento de mala conducta del jurado que violó las órdenes del juez de instrucción, y luego una apelación si es necesario”.
