Pregúntele a cualquier padre que trabaje y probablemente tendrá una historia que contar sobre lo difícil que es encontrar el difícil equilibrio trabajo/vida ha sido para ellos. Durante décadas, ha habido una confusión entre las horas de trabajo y las horas del hogar con muchos padres que ya no pueden para “dejar el trabajo en la oficina” con la expectativa de estar localizable e incluso cuando esté fuera de la oficina.
Ha sido claro para muchos empleados que las largas horas atrapadas en la oficina no funcionan, y también que el la conexión entre trabajar muchas horas y la productividad en el trabajo se ha mantenido estable, pero a las empresas les ha llevado más tiempo para atrapar Sin embargo, lentamente, la marea ha cambiado y, a partir del 1 de junio, 60 empresas en el Reino Unido están probando la semana laboral de 4 días más grande del mundo. Esto es lo que necesita saber.
De acuerdo a El guardián, más de 3.000 trabajadores de 60 empresas en el Reino Unido están listos para comenzar una semana laboral de prueba de 4 días, en lo que se denomina el
“Se espera que los empleados de una amplia gama de empresas y organizaciones benéficas participen en el plan, que se ejecutará inicialmente de junio a diciembre”. El guardián informes. Esto incluye “la Royal Society of Biology, la empresa cervecera con sede en Londres Pressure Drop, una empresa de dispositivos médicos con sede en Manchester y una tienda de pescado y papas fritas en Norfolk”.
El programa piloto está a cargo de la Universidad de Oxford y la Universidad de Cambridge, junto con el Boston College en los Estados Unidos. También está asociado con 4 Day Week Global, un grupo de campaña que aboga por un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, además de la campaña 4 Day Week UK Campaign y el grupo de expertos Autonomy.
Durante la prueba, las empresas esperan examinar cómo el nuevo balance de horas puede afectar a una amplia gama de empresas en toda la economía. La investigación recopilada ayudará a determinar las métricas relevantes de productividad y bienestar de los trabajadores a medida que comienza el cambio a una semana laboral más corta.
“Cada vez más, los gerentes y ejecutivos están adoptando un nuevo modelo de trabajo que se enfoca en la calidad de los resultados, no en la cantidad de horas”, dijo Joe O’Connor, director ejecutivo de 4 Day Week Global. “Los trabajadores han salido de la pandemia con diferentes expectativas en torno a lo que constituye un equilibrio saludable entre vida y trabajo”.
El juicio tendrá una duración de seis meses, entre junio de 2022 y noviembre de 2022, y un aspecto clave del juicio es que el la reducción de horas de trabajo no resulta en ninguna pérdida de salario para los empleados, de manera similar a como lo han hecho otras pruebas de semana laboral de 4 días correr. Idealmente, como se ha hecho con otros ensayos, este ensayo mostrará que las personas pueden trabajar menos horas de las que solían ganar la misma cantidad de dinero y seguir siendo tan productivos como cuando trabajaban 40 horas semanas de trabajo
El estudio del Reino Unido seguirá a otros estudios similares que tuvieron lugar en Irlanda, Canadá, Australia, Nueva Zelanda y los Estados Unidos, todos los cuales lograron demostrar que la reducción de horas no reduce la productividad y, a su vez, aumenta la felicidad y la retención de los empleados.
