Lowe's está instituyendo un cambio importante, una semana laboral de cuatro días, como antídoto contra lo que los trabajadores dijeron que eran horarios cambiantes que los dejaban agotados. La adaptación de Lowe’s de la semana de cuatro días para los asociados marca otra empresa importante para pruebe la semana laboral de cuatro días.
De acuerdo a Business InsiderLos empleados se quejaron de que el antiguo programa de programación de Lowe's al que la compañía se mudó hace dos años había arruinado "sus fines de semana" y había hecho "imposible el equilibrio entre el trabajo y la vida". los programa de programación también estaba "centrado en el cliente", lo que significaba en la práctica que los trabajadores pasaban de trabajar 3 de los 4 fines de semana cada mes a tener solo un fin de semana libre cada dos meses.
"Prácticamente mantiene su vida personal como rehén", dijo un empleado anónimo de Florida, según Business Insider. "Porque tendrás un día libre cada seis días. Luego trabajas dos o tres días y tienes un día libre, y trabajas cinco o seis días seguidos. Y luego tienes tus dos días libres. Pero gran parte de ese tiempo se dedica a la recuperación física, emocional y mental".
Los empleados se quejaron rápidamente del cambio de horario, diciendo que tenían que trabajar más días consecutivos para tener un día libre en comparación con el programa de horario anterior. La empresa intentó cambiar el programa en 2021, pero los empleados seguían luchando para que funcionara.
Ahora, Lowe's dice que ha implementado cambios para ayudar a los empleados de tiempo completo que se han quejado del sistema. Uno de esos cambios es la opción de tener una semana laboral de 4 días y aún poder trabajar las horas típicas de tiempo completo.
"Según los comentarios recientes, la semana pasada comenzamos a ofrecer a la mayoría de los asociados de tiempo completo la opción de programar una semana laboral de cuatro días que mantenga sus horas", dijo un portavoz de Lowe's a la publicación. "La mayoría de nuestros asociados de tiempo completo reciben días libres consecutivos".
La compañía espera que la nueva revisión de su programa de programación le dé a más trabajadores "más flexibilidad" cuando se trata de horas trabajadas al mismo tiempo que proporciona una mejor "consistencia en sus horarios de trabajo mientras continúa brindando atención al cliente excepcional Servicio."
Si bien los cambios aún se están implementando, claramente aún no se aplican a todos los asociados de tiempo completo y tomará un tiempo. pocos meses hasta que la retroalimentación esté lista, muchos estudios han demostrado cuán beneficiosas son las semanas laborales de 4 días para los empleados y empleadores
Varios programas piloto están actualmente en marcha y se están recopilando datos para determinar si una semana laboral de 4 días podría ayudar a los empleadores a mantener felices a sus empleados sin comprometer el crecimiento del negocio. Hasta el momento, los datos han sido prometedores y muestran cómo las semanas laborales de 4 días pueden brindar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y tener un efecto positivo o nulo en la productividad de una empresa.
Una empresa que probó las semanas más cortas informó que el 91 % de los empleados estaban más contentos con el resto, mientras que otra empresa descubrió que al 94% de los trabajadores y al 91% de los gerentes les gustaba tanto la semana laboral de 4 días que querían hacer la prueba permanente. pilotos en Islandia y el Reino Unido han mostrado resultados similares: mejor calidad de vida para los trabajadores, menos estrés en general, todo mientras mantiene contentos a los empleadores también.
Solo el tiempo dirá si este cambio funcionará para Lowe's.
