Cómo pedir un aumento por costo de vida

Últimamente, su cheque de pago se ha estado evaporando más rápido que nunca. No estás gastando de forma extravagante o derrochando en artículos de lujo. De hecho, probablemente estés comprando exactamente las mismas cosas que compraste el año pasado. El problema es que la inflación récord ha disparado los precios de los alimentos básicos y una variedad de bienes de consumo. A medida que aumentan los costos, su salario se mantiene obstinadamente igual. Y un cheque de pago constante en un momento de aumento constante de los precios parece un trato injusto.

Estás desesperado por una cola. No es la bebida con cafeína, sino un ajuste del costo de vida, también conocido como COLA. El costo de vida aumenta los ingresos a prueba de inflación en encadenarlo a el Índice de Precios al Consumidor de la Oficina de Estadísticas Laborales u otras métricas que determinen el valor de los dólares. Su trabajo no ofrece aumentos en el costo de vida, pero con su salario neto que necesita un impulso, está listo para pedir uno.

Por supuesto, pedir un aumento de sueldo de cualquier tipo es más fácil decirlo que hacerlo. los estadounidenses son condicionado a creer que hablar de dinero es descortés, lo que hace que pedir más dinero sea positivamente insoportable. Entonces, ¿cómo aliviar el dolor de la pregunta?

“La gente definitivamente se siente incómoda al respecto y esto surge mucho”, dice el entrenador de carrera. Tarea Allison “Estás en una posición bastante débil y, lo que es más importante, no quieres que piensen que eres codicioso o un mal empleado. Es posible que tema cómo cambiará ante sus ojos con solo plantear la pregunta”.

La verdad sobre pedir un aumento por costo de vida

Primero, algunas malas noticias. Pedir un ajuste por costo de vida es una mala idea. No funcionan de esa manera. Los ajustes por costo de vida no son algo que pidan los empleados individualmente. Los empleadores los ofrecen automáticamente, como política, para todos los empleados, o no los ofrecen en absoluto. A menudo son el resultado de negociaciones sindicales y son más comunes para los empleados públicos. La disminución del poder sindical y la disminución de la inflación han hecho que los COLA sean raros fuera de los beneficios del Seguro Social. Algunas empresas han reaccionado al auge del trabajo remoto ofreciendo pago basado en la ubicación pero eso no significará un aumento salarial a menos que se mude de West Virginia a Brooklyn.

Como darcy eikenberg, orientador profesional y autor del libro Red Cape Rescue: salve su carrera sin dejar su trabajo, señala, los COLA no ocurren uno a uno. Y debido a que son una cuestión de política, los jefes pueden rechazar fácilmente las solicitudes diciendo que va en contra de la política y, por lo tanto, está fuera de sus manos. “Si solo está pidiendo un aumento del costo de vida sin combinarlo con un aumento basado en rendimiento, es probable que lo rechacen o que obtenga una respuesta de "tenemos que esperar por la respuesta corporativa". dice Eikenberg.

Una historia de aflicción no te dará el aumento salarial que necesitas. A menos que trabaje en una oficina de correos, los COLA probablemente no se activen automáticamente. Podría sindicalizar su lugar de trabajo y luchar por un contrato con aumentos salariales por costo de vida. Pero en el mejor de los casos, eso llevaría meses o incluso años. Y ahora necesitas más dinero.

la gran pregunta

No todo está perdido. Pedir un aumento en este momento no es una posibilidad remota, ya que muchas empresas que se tambalean por la Gran Renuncia todavía están tratando de mantener a los empleados. Entonces, dependiendo de su campo, puede tener influencia. Argumentar que debería obtener más dinero porque necesita más dinero no es efectivo. Sin embargo, pedir más dinero porque mereces más dinero sí lo es.

“Recomendaría enfáticamente a las personas que soliciten un aumento en el desempeño en lugar de un aumento en el costo de vida”, dice Abby Kohut, propietaria de la firma de reclutamiento. Sinfonía de dotación de personal..

La Gran Renuncia les da a los trabajadores buenas cartas para jugar, pero hay que jugarlas sabiamente. Es bueno tener confianza, pero no seas arrogante. Decirle a tu jefe que sería fácil encontrar trabajo en otro lugar te hace ver como si no quisieras tu trabajo.

“No querrás llegar sediento o desesperado”, dice Task. “No querrás volverte arrogante. Quiere convertirse en alguien que realmente ama a la organización y que tiene muchas ganas de quedarse en la organización y tiene una visión de contribuciones continuas”.

Task dice que los gerentes inteligentes abogan por buenos empleados. Haga que aumentar su salario o repartir un bono puntual sea una decisión fácil para su gerente. Dirija con declaraciones que demuestren cómo agrega valor a la organización ahora y sus planes para aumentar el valor de la organización en el futuro.

“Puedes decir ‘Estoy muy orgulloso de haber podido trabajar en estos equipos que hacen estas cosas. Aquí hay algunas cosas que estoy planeando hacer en el futuro”, dice Task.

Task enfatiza que la investigación es su arma más valiosa en una negociación salarial. Ingrese a la conversación armado con información sobre salarios en su industria y su campo. Es posible que descubra que ya está ganando lo máximo que alguien en su posición puede esperar. En cuyo caso, no pidas un aumento: pide un ascenso.

Y si agotas todas estas opciones, recuerda que aún tienes más.

“Si estás en una organización donde después de 18 a 24 meses no hay una nueva oportunidad para ti, estás en una organización estancada y es posible que quieras considerar irte”, dice Task.