Dos legisladores en Massachusetts están presionando para cambiar la forma en que el estado considera una semana laboral. La nueva legislación presentada conjuntamente por el representante Josh Cutler y el representante Dylan Fernandes permitiría la estado para probar una semana laboral de cuatro días como un programa piloto voluntario, reduciendo horas sin una reducción en el pago.
De acuerdo a nbc boston, la legislación propuesta permitiría una prueba de 2 años llamada “Piloto de Semana de Trabajo Inteligente de Massachusetts”, donde los empleadores dispuestos a probar la semana laboral de 4 días e informar sus hallazgos recibirían créditos fiscales por participar en la programa.
“En esta era de mercados laborales ajustados, debemos ser creativos para que nuestra economía siga creciendo”, dijo Cutler, quien también se desempeña como presidente de la Cámara de Representantes del Comité Conjunto sobre Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral, el medios de comunicación social.
“Este proyecto de ley crea nuevos incentivos para que las empresas de Massachusetts exploren cambiar a una semana laboral de cuatro días que puede ofrecer una miríada de beneficios, incluido el aumento de la satisfacción y la productividad de los trabajadores, y la reducción del ausentismo y los desplazamientos tiempo."
Para las empresas que deseen participar, “se dará prioridad a garantizar que los empleadores calificados provengan de diversos tamaños, ocupaciones, sectores industriales, y ubicación geográfica e incluyen la participación de empresas propiedad de veteranos, mujeres y minorías y empresas propiedad de personas con discapacidades”, el comunicado de prensa de la legislación notas
Si la legislación propuesta se convierte en ley, el estado se sumaría a un número creciente de estados y países. que buscan tener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal para los empleados mientras mantienen la producción igual para el empleadores
El la prueba de semana laboral de cuatro días más grande del mundo, dirigido por científicos sociales de la Universidad de Cambridge, descubrió que después de una prueba de seis meses de una semana laboral de cuatro días en 61 empresas y más de 3000 empleados, el 95% de las empresas participantes dijeron que mantendrían el nuevo cronograma avanzando y que impulsó la productividad, redujo el agotamiento y detuvo a los empleados. Rotación.
Pruebas similares han tenido éxito en otras áreas del mundo, incluyendo Nueva Zelanda, Islandia, Canadá y los EE. UU., y muchos optaron por permanecer en el modelo de semana de cuatro días después de que finalizó el período de prueba porque los resultados fueron buenos para todos.
