Otro programa piloto de semana laboral de 4 días ha finalizado, los datos están disponibles y también el veredicto: más empresas se están uniendo al cambio a semanas laborales truncadas debido a su inmenso éxito. El juicio encontró empleados prefiera la semana laboral más corta, y es bueno para los negocios, también, según los resultados de más de 30 empresas participantes en Estados Unidos e Irlanda. Esto es lo que necesita saber.
De acuerdo a CNN, luego de un programa piloto de seis meses en el que 33 empresas y 903 trabajadores cambiaron la semana laboral típica de 5 días durante 4 días sin pérdida de salario, los resultados fueron abrumadoramente a favor de la semana laboral más corta.
4 Day Week Global, la organización sin fines de lucro que encabeza el programa piloto, dice que es poco probable que la mayoría de las empresas participantes regresen a la semana laboral estándar. La organización sin fines de lucro colaboró con investigadores de Boston College, University College Dublin y Cambridge University para recopilar los datos después del final de la prueba de 6 meses.
Los datos muestran que ninguna de las empresas que respondieron a una encuesta de 4 Day Week Global dijo que tenía la intención de volver a una semana laboral de 5 días. Y los empleados se sienten positivos al respecto, con un 97% respondiendo que desean continuar con la semana laboral de 4 días.
Los trabajadores informaron menos estrés, agotamiento y fatiga después de la prueba de 6 meses y mejoraron su salud mental y física. Los empleados tampoco notaron ningún aumento en la intensidad de su trabajo con el cambio a semanas laborales más cortas.
“El día adicional libre de trabajo era tan importante para los empleados que la mayoría esperaría un aumento de salario para volver a una semana laboral de 40 horas”, SEMAFOR informado.
Las empresas también vieron importantes beneficios en las ganancias con la semana laboral de 4 días. Según los datos, los ingresos promedio aumentaron un 38 % durante el período de prueba en comparación con el mismo período del año pasado.
“Esto sugiere que la estrategia de reorganización del trabajo tuvo éxito y el rendimiento no se logró [acelerando], lo cual es ni sostenible ni deseable”, dijo Juliet Schor, profesora de sociología en el Boston College y líder del ensayo. investigador. La investigación previa de Schor también encontró que los trabajadores con semanas laborales de 4 días en su mayoría usan ese tiempo para ponerse al día con lo básico, como dormir.
A principios de esta semana, 100 empresas en el Reino Unido anunció que se comprometían permanentemente a adoptar una semana laboral de 4 días sin recortes salariales para los empleados después de su prueba piloto. Y a principios de este mes, Unilever anunció que también cambiaría sus instalaciones australianas a una semana laboral de 4 días después de una prueba exitosa al otro lado del charco en Nueva Zelanda.