Ha habido mucho interés en alejarse de la típica semana laboral de 5 días para ayudar con una mejor equilibrio trabajo-vida. Las empresas han estado probando la teoría de que pasar a una semana laboral de 4 días podría ayudar a mejorar el equilibrio. entre las horas dedicadas al trabajo, la productividad en el trabajo y las horas dedicadas al hogar después de décadas discordancia. Si bien ha habido pruebas importantes realizadas por un grupo de empresas, como las que puso a prueba 4 Day Workweek global: los gobiernos nacionales y locales e incluso las principales empresas han realizado otros ensayos en su propio.
Ahora, una de las empresas más grandes que está probando la nueva semana laboral, Unilever, está ampliando su programa tras obtener importantes resultados.
Unilever es una importante corporación global que posee cientos de marcas conocidas, incluidas Dove, Axe, Lipton, Ben & Jerry's, Vaseline, Knorr y más. La empresa comenzó una prueba de una semana laboral de 4 días en Nueva Zelanda en 2020. La prueba de 18 meses de duración, aunque pequeña con la participación de solo unos 80 empleados, tenía como objetivo recopilar datos sobre productividad del trabajador con un día menos para determinar si es un programa que se podría lanzar mundial.
De acuerdo a Tiempos financieros, el pequeño estudio en Nueva Zelanda fue exitoso para empleados y empleadores. “Hemos tenido un sólido desempeño comercial, un alto compromiso, la gente se siente más feliz y el tiempo dedicado a las reuniones también ha disminuido”, dijo Placid Jover, director de talento de Unilever.
“Cuando observamos el mundo laboral, pensamos que las empresas que dominen el arte de ofrecer flexibilidad se convertirán en empleadores más atractivos con una fuerza laboral más comprometida”.
Los datos del ensayo de Nueva Zelanda sobre la semana laboral de 4 días encontraron que el personal era más productivo, más comprometido con la organización y menos estresado. Más específicamente, los datos mostraron:
- El estrés se redujo en un 33%
- La sensación de vigor y fuerza aumentó en un 15%
- El personal tomó un 34 % menos de días de enfermedad en 2021 que en 2020
- Los conflictos entre el trabajo y la vida se redujeron en un 67%
Anish Singh, jefe de recursos humanos de Unilever Australia y Nueva Zelanda, dijo que el éxito de la prueba se debió a la priorización de tareas y la eliminación de tareas que tenían poco o ningún beneficio.
“Como resultado, la empresa redujo el tiempo promedio que los empleados dedican a las reuniones en 3,5 horas por semana, redujo drásticamente la cantidad de correos electrónicos enviados y adoptó tecnología como Microsoft Teams para videollamadas”, el Revisión financiera notas
Con los resultados positivos de la prueba de Nueva Zelanda, Unilever ha decidido ampliar la fase de prueba a 500 de sus trabajadores con sede en Australia. El nuevo juicio tendrá una duración de al menos 12 meses, a partir del 14 de noviembre. La prueba se basará en un modelo 100:80:100, "en el que los empleados retienen el 100 % de su salario pero reducen sus horas al 80 %, siempre que mantengan el 100 % de productividad". Tiempos financieros informes.
Unilever no es la única empresa que ha descubierto que una semana laboral más corta con el mismo salario y productividad ha beneficiado a la empresa y a los empleados. Un programa piloto dirigido por Semana de 4 Días Global, que cubre 73 organizaciones en Gran Bretaña, tiene datos preliminares que muestran beneficios similares a los que ha informado Unilever. La organización también está probando la semana laboral más corta en los EE. UU. y Canadá, y países como Islandia ha probado la semana laboral de 4 días para los empleados del gobierno con gran éxito.
