En los últimos años, se ha puesto a prueba el statu quo de la semana laboral estándar de 5 días. Los programas piloto a gran escala, en los que han participado cientos de empleados y decenas de empresas, han descubierto las ventajas y desventajas de cambiar a un semana laboral más corta sin una reducción en el salario o la productividad. Ha habido mucho apoyo para una semana laboral de 4 días por parte de trabajadores y empresas por igual, e incluso de los gobiernos locales. Una nueva encuesta destaca los beneficios que ven las empresas para sus resultados y para mantener a sus empleados felices y saludables.
"Los días de glorificar el ajetreo y 'vivir para trabajar' pronto quedarán atrás a medida que el apoyo a la semana laboral de 4 días gane fuerza entre los trabajadores estadounidenses". Reseñas B2B, la empresa que encargó la nueva encuesta, informa.
“A medida que se avecina este gran cambio en los negocios estadounidenses, queríamos obtener más información sobre cómo se sienten los dueños de negocios y los empleados sobre el cambio a una semana laboral de 4 días”.
Para averiguar cómo se sienten las empresas y los empleados estadounidenses sobre el potencial de pasar a una semana laboral de 4 días, B2BReviews encuestó a 1009 personas, la mitad propietarios de negocios y la mitad empleados. Es importante tener en cuenta que esta es solo una encuesta, pero tiene algunas conclusiones interesantes en términos de lo que los empleados y empleadores dicen que quieren.
Según la encuesta, el 27% de los dueños de negocios que respondieron actualmente ya tienen una semana laboral de 4 días. estructura en su lugar, mientras que el 57% de los dueños de negocios dijeron que están dispuestos a probar una semana laboral de 4 días para evaluar su impacto.
Cuando se les preguntó a los dueños de negocios los beneficios que creen que podría proporcionar una semana laboral de 4 días, el 62% dijo que traería un mejor lugar de trabajo cultura, el 61% sintió que daría una mayor flexibilidad a los empleados, y el 54% sintió que aumentaría la creatividad de los empleados y innovación.
Cuando se preguntó por qué a los dueños de negocios que se oponían a la semana laboral más corta, el 55 % dijo que podría tener un impacto negativo en el servicio o la satisfacción del cliente, el 45 % sintió que va contra los estándares de la industria, el 41 % sintió que causaría problemas con la programación y la coordinación, y el 37 % respondió que estaba satisfecho con su actual sistema.
Los empleados encuestados también quieren una semana corta. El ochenta por ciento de los empleados dijeron que apoyarían al gobierno federal implementando el programa de 4 días. semana laboral, diciendo que tendrían más tiempo para el ocio y las relaciones, un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y menos estrés.
Las pruebas piloto de la semana laboral de 4 días han tenido éxito en varios mercados, incluido el Estados Unidos y Canadá, Islandia, e incluso para pilotos administrados por el gobierno, como uno en Nueva Zelanda. Después de sus pruebas, muchas empresas han continuado apegadas a la semana laboral de 4 días citando beneficios tanto para las empresas como para los empleados, incluida una mayor productividad y una vida laboral/vida más feliz balance.
Para ver más detalles de la encuesta realizada por encuesta realizada por B2BReviews, dirígete a su desglose.
