El 10 de marzo de 2023, Rep. Mark Takano del distrito 39 de California reintrodujo su propuesta de ley federal para alejarse de la semana laboral de 40 horas a favor de una semana laboral más corta. Llamó al Ley de semana laboral de 32 horas - y presentado al Congreso por primera vez en 2021 - el proyecto de ley, si se aprueba, cambiaría oficialmente la definición de una semana laboral estándar. Pero, ¿tendrá una mejor oportunidad de convertirse en ley esta vez?
De acuerdo a CNBC, la Ley de Semana Laboral de 32 horas se dirige al Congreso una vez más. El proyecto de ley reduciría la definición por horas de una semana laboral estándar mediante la modificación de la Ley de Normas Laborales Justas. El proyecto de ley, si se aprueba, se aplicará a los trabajadores no exentos, aquellos que generalmente trabajan en trabajos pagados por hora en el comercio minorista, mayorista, construcción, manufactura, hospitalidad, ocio y transporte.
La propuesta de Takano tiene como objetivo exigir el pago de horas extra por cualquier trabajo que se realice más allá de las 32 horas por semana. El proyecto de ley también "alentaría a las empresas a pagar más a los trabajadores por más horas o acortar su semana y contratar a más personas".
“Las conversaciones serias sobre la semana laboral reducida están ocurriendo para las profesiones de cuello blanco”, dijo Takano. CNBC. “Lo que hará mi proyecto de ley es estimular la conversación sobre cómo democratizar esta norma a otros sectores de la fuerza laboral para que todos se beneficien”.
El proyecto de ley se presentó previamente en julio de 2021 con Takano apoyándose en datos de cientos de empresas en los últimos años que se han movido al modelo de semana laboral de 32 horas o cuatro días.
Citó evidencia de que la semana laboral de 32 horas es beneficiosa para los trabajadores y las empresas, y agregó que “la productividad aumentó y los trabajadores reportaron mejores equilibrio entre el trabajo y la vida personal, menos necesidad de tomar días por enfermedad, mayor moral y menores gastos de cuidado de niños porque tenían más tiempo con su familia y niños."
Paternal ha cubierto informes que sugieren que los trabajadores están más feliz, más saludable, menos estresado y ponerse al día con el sueño con su día libre extra.
En el momento de su propuesta en 2021, el proyecto de ley finalmente no logró avanzar en el Congreso, a pesar de su respaldo por parte del Caucus Progresista del Congreso. En los 18 meses desde que se presentó por primera vez el proyecto de ley, varias otras semanas laborales más cortas programas piloto han completado su fase de prueba y recopilación de datos, agregando volúmenes de más evidencia de que las semanas más cortas son mejores para las empresas y los empleados.
“Más de 900 trabajadores en 33 empresas en los EE. UU. e Irlanda participaron en el mismo programa el año pasado”, CNBC señala, "y ninguno de ellos va a volver a un modelo de cinco días".
Algunos estados de los EE. UU. han desarrollado una legislación similar para pasar a una semana laboral más corta, incluidos Pensilvania y Maryland, aunque esos proyectos de ley aún no son ley.
