A medida que más lugares de trabajo prueban una semana laboral de cuatro días, los resultados muestran que no solo es la preferida por los empleados, sino también por los dueños de negocios. Varios estudios anteriores han mostrado resultados positivos, y una nueva encuesta señala cuán exitosos han sido estos proyectos piloto entre los empleadores.
En junio,ResumeBuilder.com encuestó a 600 líderes empresariales para obtener más información sobre sus sentimientos y pensamientos sobre una política de semana laboral de cuatro días. Todos los participantes de la encuesta "tenían un rol organizacional de ejecutivo de nivel C, director, presidente, propietario, gerente sénior o gerente de recursos humanos".
Hubo algunos hallazgos interesantes, incluida la cantidad de empresas que ya ofrecen una semana laboral de cuatro días y aquellas que tienen planes de hacer el cambio.
“En general, el 20 % de los líderes empresariales dice que su empresa ya tiene una semana laboral de 4 días, y el 41 % dice que su empresa tiene planes para implementar la política”,
Los empleadores que ofrecen una semana laboral de cuatro días han visto algunos beneficios importantes, también encontró la encuesta. El ochenta y cuatro por ciento dijo que la semana laboral de cuatro días ayudó a la empresa a competir por los mejores talentos, y el 88% dijo que la medida "tuvo un impacto positivo en la rentabilidad".
“Los miembros de nuestro equipo están más motivados, llenos de energía y felices tanto en su vida personal como profesional”, dijo Max Shek, fundador de nerDigital. ResumeBuilder.com. “Esta mentalidad positiva se ha traducido en una mayor productividad y un trabajo de mayor calidad”.
La encuesta también encontró que uno de cada 10 empleados que pasan a una semana laboral de 4 días espera ver reducciones salariales relacionadas con la menor cantidad de horas de trabajo. “Es probable que la cantidad de horas que trabajan los empleados por semana se mantenga igual según el 37% de los líderes empresariales. Además, el 38% dice que el total de horas disminuirá, mientras que el 25% dice que habrá un aumento”, señala la encuesta.
“De los que dicen que la cantidad de horas disminuirá, el 30 % dice que es probable que se reduzcan los salarios de los empleados, y el 73 % dice que es probable que se reduzca el tiempo libre remunerado”.
Se han llevado a cabo pruebas exitosas de la semana laboral de cuatro días en muchos países, incluido el Estados Unidos y Canadá, Islandia y Nueva Zelanda, y muchas empresas continúan utilizando el modelo de semana de cuatro días al final de la prueba debido a los resultados positivos.
Otros estudios han demostrado que las semanas laborales de cuatro días contribuyen a reducir la ansiedad, estrésy el agotamiento mientras se mantiene o mejora la productividad de los empleados y las ganancias de una empresa.
¿Y qué hacen los empleados con ese día libre extra? La mayoría está usando el tiempo para ponerse al día con algunos sueño muy necesario.
Para leer los resultados completos de la encuesta, visite ResumeBuilder.com.