Como Protestas de Black Lives Matter continúan en los EE. UU. y las conversaciones sobre la igualdad racial en EE. UU. tienen lugar en todos los sectores, los oficiales de policía negros se encuentran en una posición única. Con sus uniformes, son miembros de las fuerzas del orden. Sin sus uniformes, son hombres negros. Es una posición difícil para los llamados "negros y azules", pero no es nueva para Jefe Mitchell Davis de Hazel Crest, Illinois, un pequeño suburbio de Chicago.
El jefe Davis ha sido oficial durante más de tres décadas. Es un policía orgulloso y cree que el trabajo policial es necesario, pero reconoce las fallas del sistema. También ha estado del otro lado de la aplicación de la ley y ha tenido encuentros aterradores con la policía desde que se unió a la fuerza.
El jefe Davis a menudo cuenta una historia de finales de los 90, cuando había sido oficial durante ocho audiencias. Él y su esposa se detuvieron en un 7-Eleven. La tienda estaba en la frontera de los suburbios, incluida la ciudad en la que trabajaba. Cuando salió de su coche, un coche patrulla se detuvo detrás de él y encendió los gastos generales. Al principio, el jefe Davis pensó que un compañero de su departamento le estaba gastando una broma. Ese no fue el caso. Era un policía blanco notoriamente racista del pueblo vecino.
Este policía se burló del hecho de que el jefe Davis era un oficial y pidió su licencia. El jefe Davis se negó y entró en el 7-Eleven. El policía lo siguió y continuó gritándole y reprendiéndolo dentro de la tienda. Davis, sabiendo exactamente con quién estaba tratando, mantuvo la cabeza fría y pagó por lo que necesitaba.
De vuelta afuera, el policía continuó gritándole al Jefe Davis y exigiendo su licencia. El jefe Davis le dijo que si no se quitaba la mano de la cara, se iba a romper el dedo. Finalmente, el policía llamó a uno de los supervisores de Davis. Luego de unos minutos de discusión con dicho supervisor, el policía finalmente se fue.
Cuando llegó al trabajo al día siguiente, Davis escribió una queja. Nunca se hizo nada.
Hace unos cinco años, después de los eventos en Ferguson, Missouri, el Jefe Davis contó esta historia a los estudiantes de la Universidad DePaul. Cuando terminó, un joven negro del público le dijo: "Nos estás contando esta historia, pero no podríamos haberlo hecho. Si hubiéramos [actuado mal], el policía nos habría disparado ". Davis respondió: "Tienes razón. Tienes razón." Ahora, cuando cuenta esa historia, Davis la inicia diciéndoles a los niños que no hagan lo que él hizo.
El jefe Davis sabe que los oficiales de policía negros ciertamente tienen poderes que los civiles negros no tienen. Pero también sabe que eso no significa que sean inmunes al mismo tipo de prejuicio.
Paternal habló con el Jefe Davis, quien es padre, abuelo y Secretario Nacional de Actas de la Organización Nacional de Ejecutivos de Aplicación de la Ley Negros (NOBLE), sobre el racismo sistémico dentro de la fuerza policial, experimentar discriminación en el trabajo, lo que se necesita para promulgar un cambio real en la cultura policial, y qué reglas les dice a sus nietos que sigan cuando se encuentran policía.
Sobre los mensajes de su departamento sobre el asesinato de George Floyd ...
Fui una de las primeras personas en publicar una declaración sobre George Floyd. De hecho, tuve algunos jefes que dijeron que era demasiado prematuro. Dije "¿Qué es prematuro? ¿A qué estoy esperando? ¿Qué esperaría? "
Tuve que decirles que la gente está cansada de escuchar “Tenemos que esperar hasta que la investigación siga su curso” y todo eso. Le dije: "Déjame decirte algo como tu amigo: bajo ninguna circunstancia, no vayas a tu comunidad a hablar de" Primero tenemos que ver cómo se desarrolla todo esto ". Porque será malo para ti".
Sobre el tamaño y el alcance de las recientes protestas de Black Lives Matter ...
Nunca habíamos visto esto antes. Nunca, nunca ha sucedido esto.
Uno de mis hijos ha estado involucrado en algunas de las marchas y mis hijos saben que hay buenos policías por ahí. Pero también saben que han sido víctimas de situaciones adversas. Son hombres negros. Me llamaron. Tengo que recordarles que a mí me pasa lo mismo.
Sobre el prejuicio racial mostrado por la policía ...
Estaba en lo que se llama una fase de sombra. Es la última parte de su proceso. Su oficial de entrenamiento usa ropa de civil y básicamente le permite hacer todo lo posible para ver si está listo para salir por su cuenta. Solo intervienen en situaciones de vida o muerte.
Detuve a un conductor ebrio y era un tipo blanco. Pasé por todas las pruebas de sobriedad de campo, llamé a una grúa e iba a arrestar a este tipo. Mi oficial de entrenamiento de campo me dijo: "No, solo vamos a ver si podemos llamar a alguien y venir a buscarlo". Que estuvo bien. Tenemos discreción. Eso no es un problema. Más tarde, encontré a otro conductor ebrio, un negro. Y [el oficial de entrenamiento de campo] me hizo arrestarlo. Me hizo remolcar su auto, me hizo encerrarlos, todo lo que legalmente podía hacer con el DUI.
No le pregunté porque me iba a evaluar. Él dio a entender que tenía que hacer este tipo de cosas y me incomodaba. Pero en ese momento, no tenía nada que decir al respecto. Ahora, estando en una posición de liderazgo, no olvido esas cosas y las uso como combustible.
Sobre la necesidad de una cultura policial adecuada ...
Debe asegurarse de inyectar la cultura adecuada en sus nuevos oficiales. Si eso no sucede, sucumbirán a esa cultura adversa. Puede que no empiecen siendo malas personas. Simplemente se adaptan a la cultura y a sus trabajos. Y si la cultura no es la correcta, suceden cosas malas.
Tengo una historia de terror que un joven negro me contó sobre su oficial de entrenamiento de campo. El oficial de entrenamiento de campo le dijo: "Vamos a mostrarte cómo tratamos estas palabras con n por aquí". Y el chico dice: "¿De qué estás hablando? Soy negro." El oficial de campo dijo: "Bueno, no, ahora eres un oficial de policía".
Sobre por qué no se puede capacitar a algunos oficiales ...
La gente habla de entrenamiento y todo este tipo de cosas. Ese tipo que mató a George Floyd, ninguna cantidad de entrenamiento habría ayudado. Esa era su personalidad. El entrenamiento solo funciona para alguien que quiere aprender. He estado en clases sobre diversidad. He impartido clases sobre diversidad. Puedes decirle a la gente que está ahí porque tienen que estar ahí.
Cuando doy mis clases de liderazgo, lo primero que digo es "Sé que algunos de ustedes están aquí porque su departamento los hizo venir y probablemente se vayan salir de la misma forma en que entraste ". Las personas que se van a beneficiar de esta clase son las personas que quieren mejorar como persona y como líder.
Sobre las discrepancias de la vigilancia policial de blancos vs. comunidades negras ...
La aplicación de la ley tiene que servir a todas las comunidades. En las comunidades negras, normalmente se vigila a toda la comunidad. Todo el mundo está vigilado, cada encuentro. Pero si vas a una comunidad blanca, no hacen lo mismo. No lo hacen. Si se está cometiendo un delito, está bien. Pero no vigile a toda la comunidad. Esa es una de las cosas más difíciles. Pero si esa es la cultura, la gente cae en ella.
Sobre los desafíos de ser un policía negro ...
Cuando entré por primera vez, como hombre negro, pensé que iba a ser ese policía de la comunidad negra que ellos querían. Hasta cierto punto, pude hacer eso. Pero luego también descubrí que mucha gente no me veía como negro. Me vieron azul. Y debido a que era negro y ellos me veían azul, a menudo me desafiaban con algunas cosas que mis contrapartes blancas no enfrentaban.
Escuché: "Eres un vendido, eres un tío Tom". Y esa fue probablemente una de las cosas más desafiantes con las que tuve que lidiar. Finalmente tuve que darme cuenta de que, con bastante frecuencia, las personas que decían eso lo estaban haciendo como una táctica de distracción. Pero algunas personas se sintieron así. Algunas personas se sienten así ahora. Solo tienes que aceptar en la vida y aceptar en esta profesión a aquellas personas que puedas.
Sobre la reconciliación del negro y el azul en un mundo de George Floyds y Laquan McDonalds ...
Hay un trabajo por hacer. Sé que hay gente que dice que deberíamos acabar con la policía. Tienen derecho a sentirse así, pero no sé si eso podría suceder alguna vez. No en mi vida, de todos modos. Con eso en mente, tenemos que tratar de encontrar una manera de coexistir. Seremos más efectivos si coexistimos. Los agentes del orden no pueden tener este poder que domina a todo el mundo. Incluso como oficial de policía, se supone que somos socios en todo esto. Y cuando veo a Laquan McDonald, eso se reduce a cómo ves a la gente y cómo controlas.
Sobre lo que le cuenta a su propia familia sobre la interacción con la policía ...
Tengo cuatro hijos y cuatro nietos. Conocen mis experiencias y saben que cumplir es lo primero y más importante. Estar allí en el momento con el oficial de policía no es el momento de ir a la corte. Ese no es el momento. Debe cumplir y obtener la mayor cantidad de información. No es el momento de ir a la corte. Obtenga su número de placa. Fíjate bien en su rostro.
No les pida que den su número de placa. Mira y ve. Si hay un número en el coche patrulla, intente anotarlo mentalmente. ¿Qué hora de la noche es? Cual es tu ubicacion? ¿Lo están llamando por radio? Fuera de Chicago, si me puede dar una descripción general de la persona y la hora del día, y sabe dónde estaba, puedo decir quién fue. Supere la situación, luego nos ocuparemos de ella.
Sobre preocuparse por su nieto adolescente ...
Mi hija me llamó llorando. Ella estaba histérica. Ella dice: "Papá, tienes que hacer algo. Has estado librando esta batalla desde que yo sé. Hijo mío, tu nieto está a punto de cumplir 13 años. Y me aterroriza que mi hijo negro vaya a ser asesinado ".
Ella está llorando, yo estoy llorando. Fue simplemente descorazonador para mí escuchar a mi hija en apuros de esa manera. Si miras a tu alrededor, verás ahora que tantas personas encargadas de hacer cumplir la ley han ido a las protestas. Soy todo sobre eso. Soy la persona que estará en primera línea con esos manifestantes. Denuncio el saqueo. Hay quienes tienen sentimientos sobre todo eso, pero no veo nada ni ninguna razón para justificar eso.
Sobre la única forma en que la cultura policial va a cambiar ...
Nadie odia más a un policía malo que a un buen policía. Tenemos suficientes desafíos con nuestra profesión. Incluso las personas que nos aman saben que si cometemos un error podemos costarle la vida a alguien. Los malos policías empeoran las cosas para todos. Esos ocho minutos para que George Floyd perdiera la vida han tenido un efecto dominó en todo el mundo.
Tenemos que llegar a un punto en el que los buenos agentes tomen medidas contra los malos. Esa es la única forma en que la cultura va a cambiar, si los buenos oficiales actúan contra los malos.
