La asombrosa cantidad de 4,3 millones de personas dejar sus trabajos en agosto, una cifra que asciende al 2,9 por ciento de la población activa total. Esa es la tasa de abandono más alta desde que el Departamento de Trabajo comenzó a realizar la Encuesta de vacantes y rotación laboral (JOLTS) en 2000.
Los trabajadores están renunciando a sus trabajos a través de las líneas industriales, pero hay áreas particulares donde fue más pronunciado. Las dos industrias rastreadas con la tasa de abandono más alta en agosto fueron el comercio minorista, donde el 4,7 por ciento de los trabajadores renunciaron, y los servicios de alojamiento y alimentación, donde el 6,4 por ciento de los trabajadores renunciaron.
Eso suma más de 1.6 millones de personas, lo que significa que esas dos industrias representaron más de un tercio de los trabajadores que renunciaron en toda la economía. Y no es difícil discernir las razones.
Tanto la hostelería como el comercio minorista dependen de trabajadores mal pagados que se ven obligados a interactuar con muchas personas, lo que aumenta el riesgo de exposición a clientes groseros, por supuesto, pero también a COVID-19. El continuo
La alta tasa de abandono en esas industrias también es probable que, al menos en cierto modo, se imponga a sí misma, ¿no sería más Es probable que renuncie a un trabajo en el que estaba lidiando con el estrés de trabajar con poco personal que uno en el que no estaban?
Trabajos gubernamentales, que tienden a estar relativamente bien pagados y bien protegidos (a través de sindicatos y / o leyes de servicio civil) y tienen beneficios más generosos, vio la tasa de abandono más baja de cualquier industria, solo el 0,8 por ciento a nivel federal, estatal y local niveles.
Puede parecer contradictorio, pero la alta tasa de abandono es en realidad una buena noticia para los trabajadores estadounidenses. No muchas personas están ansiosas por dejar su trabajo cuando no tienen otro en fila, por lo que más personas que renuncian a sus trabajos significan que más personas han encontrado oportunidades que les convienen mejor. Y una dinámica en la que los trabajadores pueden elegir dónde trabajar significa que tienen cierto poder de negociación sobre lo que obtienen de su próximo trabajo.
Para los empleadores, particularmente aquellos en las industrias con las tasas de abandono más altas, la solución es simple: pagar más a los trabajadores y tratarlos mejor. Eso es obviamente un anatema para muchas empresas, donde el resultado final más importante significa maximizar la producción y minimizar los costos tanto como sea posible (y, a menudo, alegando pobreza para políticos conservadores comprensivos en Ambas fiestas). Pero en algún momento, la tasa de rotación y / o la dificultad para desempeñar funciones comienza a costar más dinero de lo que costaría aumentar los salarios.
Así que felicitaciones a los 4,3 millones de personas que dejaron sus trabajos en agosto. Individualmente, están avanzando hacia mejores oportunidades. Juntos, están ejerciendo presión sobre los empleadores para que traten mejor a los trabajadores y, con suerte, allanan el camino para un mundo en que más trabajadores están más satisfechos con su situación profesional y llevan vidas más satisfactorias como resultado.
