Estados Unidos prácticamente se encuentra solo en la distinción de que este país, uno de los más ricos del mundo, no ofrece licencias pagadas por mandato federal a sus 155 millones de ciudadanos empleados. A diferencia de, de los 193 países de las Naciones Unidas, solo un puñado de países no ofrecen vacaciones pagadas: Nueva Guinea, Surinam, algunas islas en el Pacífico Sur y, por supuesto, los Estados Unidos.
Lo más cerca que ha estado el país de ponerse al día con el resto del mundo es a través del Ley de licencia médica y familiar, aprobada en 1993, que otorgó 12 semanas de licencia federal, protegida en el trabajo, pero no remunerada, a trabajadores privados y federales elegibles.
Hay ventajas muy reales en esta legislación: otorga a millones de trabajadores estadounidenses licencia federal protegida por empleo, no solo por el nacimiento de un niño, sino también por eventos médicos propios, para cuidar a otros o para adaptarse a la adopción de un niño. Aún así, esta es una licencia sin goce de sueldo. Incluso entonces, no cubre a todos los trabajadores en los Estados Unidos. Los empleadores que deben ofrecer FMLA tienen que emplear 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas del lugar de trabajo, un El empleado debe haber estado empleado durante al menos un año para ser elegible, debe haber trabajado al menos 1250 horas para ser elegible.
En otras palabras, la FMLA no es una verdadera política nacional de vacaciones pagadas y millones se quedan atrás debido a ella. "Era predecible que las mujeres y las personas de color se quedarían atrás [de la FMLA]", dice Erika Moritsugu, la Vicepresidenta de Relaciones Congresionales y Justicia Económica de la Asociación Nacional de Mujeres y Familias. “Estamos muy orgullosos de la FMLA no remunerada. Ha ayudado a millones de personas. Pero el 61 por ciento de los trabajadores en Estados Unidos no tienen acceso ni siquiera a la ley FMLA, porque o no estaban cubiertos por la ley o no pueden permitirse tomar una licencia sin goce de sueldo ".
En 2019, más de 32 millones de trabajadores no pudo acceder a un solo día de licencia por enfermedad remunerada, y 4 de cada 5 trabajadores no tuvo acceso a licencia familiar remunerada. Solo el 43 por ciento de los trabajadores negros y el 25 por ciento de los trabajadores latinos tienen acceso a una licencia parental remunerada, y alrededor del 65 por ciento de los Los padres negros y el 75 por ciento de los padres latinos no son elegibles, o no pueden pagar, para tomar la licencia sin goce de sueldo bajo FMLA.
Los problemas de licencias pagadas son problemas de justicia racial, dice: Moritsugu, y el vínculo entre licencia familiar y médica integral remunerada y justicia racial, económica y de género es clara. Hablar de licencia pagada, dice Moritsugu, es hablar de justicia económica racial y de género, y cómo las crisis combinadas de COVID-19, la escasez de cuidado infantil, el desempleo masivo de mujeres y personas de color, todos conducen a un camino: el pago federal dejar. Aquí, Moritsugu nos explica los problemas.
¿Qué nos muestra este momento actual, con millones de personas, pero especialmente mujeres, sin trabajo y sin un plan federal de licencia pagada permanente?
Llegamos a este momento sabiendo que una política de licencia familiar y médica pagada siempre fue importante, particularmente en el lente de la justicia de género y la equidad racial. Pero la pandemia ha dejado al descubierto cuán despojados estamos sin esa política en vigor. Vemos los resultados de las inequidades que se integraron en un sistema. Vemos los resultados de las decisiones políticas que se basaron en valores sexistas y racistas. Vemos que las mujeres y las personas de color se quedan atrás. Cuando mis predecesores estaban luchando por la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA), [que no se pagara] fue un compromiso que hicimos para que el proyecto de ley se aprobara y se promulgara.
Entonces, ¿muchas personas no toman la FMLA porque realmente no pueden pagarla?
Hay impactos desproporcionados [de la falta de licencia federal pagada] en las personas de color. El 62 por ciento de los adultos negros no son elegibles o no pueden permitirse tomar una licencia sin goce de sueldo. Solo el 43 por ciento de los trabajadores negros informan tener acceso a alguna licencia parental pagada o parcialmente pagada, en comparación con el 50 por ciento de los trabajadores blancos.
¿Por qué es menos probable que las personas de color tengan acceso a licencias familiares y médicas pagadas que las personas blancas?
El primero es la discriminación en el empleo basada en la raza. Las disparidades raciales y el acceso a la riqueza y la creación de riqueza se ven agravadas por la falta de acceso a licencias familiares y médicas pagadas. Existen disparidades en el acceso a otro tipo de apoyo económico que hacen que sea más difícil para las familias de color absorber el impacto financiero de un evento grave de licencia familiar o médica.
Esas disparidades incluyen la discriminación en el empleo, la pobreza, la inestabilidad económica y el hecho de que Las personas de color se concentran en trabajos de bajos salarios y no tienen la flexibilidad de programación de dejar. Las personas de color tienden a recibir servicios y acceso de atención médica de menor calidad, y experimentan peores resultados de salud que las personas blancas. Eso magnifica su necesidad de licencia familiar y médica pagada.
Y aquí volvemos a la crisis en la que nos encontramos: la crisis económica y de salud pública combinada durante el COVID-19.
Leí en Los New York Times que el grupo más alto de personas que han perdido sus trabajos durante el COVID-19 son en realidad mamás de color.
Las mujeres de color son las que más sufren de una combinación de estos desafíos. El 74 por ciento de las mamás negras son la clave o el único sostén de sus familias, en comparación con el 45 por ciento de las mamás blancas. Y las madres negras y latinas son más propensas que las mujeres blancas a reportar haber sido despedidas por un empleador o dejar sus trabajos después de dar a luz para tener tiempo libre.
¿Puedo hablarte un poco sobre los papás?
¡Absolutamente! ¡Por favor!
En la Asociación Nacional para Mujeres y Familias, generalmente miramos el mundo a través del lente de las mujeres, sus familias y su comunidad. Estas políticas de las que estoy hablando son neutrales al género. Los hombres también necesitan estas protecciones.
Contrariamente a las perniciosas mentiras y estereotipos sobre los padres negros ausentes que han sido traficados por Durante décadas, los padres negros tienen más probabilidades de participar en el cuidado de sus hijos que los padres de otras Razas.
Los Centros para el Control de Enfermedades emitieron un informe que encontró que los papás negros tienen más probabilidades de brindar atención física regular, como bañar, cambiar pañales y vestir a sus hijos pequeños. Les leen, ayudan con la tarea con más frecuencia que otros papás. También están muy involucrados en el cuidado de otros miembros de la familia.
Casi 3 millones de hombres negros cuidan a un miembro adulto de la familia o no parientes y de 2 a 3 millones de negros sirven como cuidador principal de un miembro de la familia. Creo que eso contradice lo que observamos en el mundo porque la gente habla de ello con ese estigma: sobre las mujeres por defecto. cuidadores, que es totalmente el caso, pero ignora esta otra parte de la imagen del cuidador que no nos ha servido para nada. lote.
Y también subraya la pieza fundamental del programa integral de Licencia Familiar y Médica Pagada a nivel nacional. [Debe] basarse en la equidad. Debe incluir una licencia por cuidado, ya sea para un niño nuevo o un padre anciano.
La licencia con goce de sueldo definitivamente no es solo un problema de mamá, y dejarlo así dejará fuera a un montón de cuidadores.
La mitad de los hombres en el lugar de trabajo esperan necesitar tiempo para cuidar a un familiar enfermo, discapacitado o mayor. Así que esa es la misma proporción que las mujeres. Hubo un estudio que encontró que solo uno de cada 20 padres en trabajos profesionales se tomó más de dos semanas de descanso cuando nació su hijo más reciente, y 3 de cada 4 tomaron una semana o menos.
Los padres de bajos ingresos enfrentan barreras aún mayores. Hubo un estudio de familias desfavorecidas que encontró que casi el 60 por ciento de los padres [de bajos ingresos] informaron casi cero semanas de tiempo pagado fuera del trabajo después del nacimiento o adopción de un niño. A veces, esto se debe a que los hombres enfrentan un estigma cuando se trata de tomarse un tiempo libre para cuidar a un ser querido. Tomar tiempo fuera del trabajo para cuidar a la familia ha traído consigo acoso, discriminación o maltrato que hace que los padres tengan menos probabilidades de tomar la licencia que está disponible para ellos.
Por lo tanto, no solo se trata de quién obtiene la licencia, sino también de cómo ayudamos a crear una cultura en la que los papás quieran o se sientan cómodos tomándola. Estoy seguro de que esto es especialmente difícil para los padres solteros, especialmente en una pandemia en la que los apoyos para el cuidado de niños se han derrumbado junto con la falta de una licencia pagada totalmente integral.
Es casi decir lo obvio cuando miras los datos. Es casi como si no necesitáramos los datos, porque es intuitivo. La crisis a la que se enfrentan las familias monoparentales, siendo el único sostén de la familia y el único cuidador en una época de recesión económica, donde las mujeres están abandonando la fuerza laboral, donde las guarderías están cerrando o cerradas, hay una presencia limitada o muy arriesgada enseñanza…
[Tomar la decisión de dejar la fuerza laboral] realmente no es una opción, ¿verdad? No es una elección justa y no es una elección sostenible. ¿Va a elegir su propia salud o la seguridad de su ser querido en lugar de un cheque de pago? ¿Y cómo se mantiene a sí mismo y a sus seres queridos sin el cheque de pago?
Es una elección entre un terrible subconjunto de opciones que no liberan en absoluto.
Especialmente porque nuestro sistema se basa en el racismo, el sexismo, la misoginia y la xenofobia, este sistema en el que estamos depende de quién es su empleador, si va a recibir o no beneficios de salud, si ha recibido un pago familiar y médico dejar. Todo está ligado a estar apegado a la fuerza laboral. Y estas últimas cifras de empleo que vimos, donde todas las pérdidas de empleo [en diciembre] se atribuyeron a mujeres que abandonaron la fuerza laboral ...
Para las personas que están en la primera línea que se ven obligadas a ir a trabajar, que tienen que elegir entre ir a trabajar enfermas o traer esa enfermedad de regreso a casa donde podría haber personas que están comprometidas, especialmente en comunidades de color que son lideradas por mujeres en el hogar, donde estos son hogares multigeneracionales solo por tradición, esta situación es insostenible.
Pero es posible que los despidan, o que se hayan quedado sin permiso, o que el permiso no haya estado disponible para ellos [si tienen miedo de devolver COVID a sus seres queridos]. Este tipo de elecciones no son elecciones reales. Es como dar vueltas en la cabeza pensar en cómo le va a la gente. ¿Cómo podemos pensar que esto es sostenible? Ni siquiera fue antes de la pandemia.
¿Puede explicarme cómo el tener acceso a una licencia pagada puede ayudar a las familias a mantener y aumentar su riqueza?
Las barreras para la creación de riqueza se ven agravadas por la falta de acceso a licencias familiares y médicas pagadas. La licencia pagada se enfoca en el momento de necesidad, cuando [poder tomar una licencia pagada] es necesario, y cuando los resultados son claros como el cristal a pesar de que fue observable de antemano.
Las personas de color experimentan barreras históricas y basadas en políticas a la seguridad y estabilidad económicas. Estos efectos se agravan cuando surgen serias necesidades médicas y familiares.
Entonces, en comparación con los blancos, los negros, los latinos y los nativos americanos tienden en promedio a experimentar tasas mucho más altas de pobreza e inestabilidad económica. Se les paga menos. La familia blanca típica tiene una riqueza de $ 140,500, en comparación con $ 6,300 para la familia latina típica y $ 3,400 dólares para la familia negra típica. Las familias afroamericanas y latinas tienen menos recursos a los que recurrir para afrontar un período de licencia sin goce de sueldo.
Los trabajos con salarios más bajos que no ofrecen licencia remunerada de forma voluntaria están desproporcionadamente representados en las comunidades. de color, a pesar de que el caso comercial está ahí para que ofrezcan licencia familiar y médica pagada o incluso enfermedad pagada dias.
¿Qué diferencia hacen los trabajos asalariados, que son ocupados principalmente por personas de cobertura, frente a los trabajos asalariados, en la consideración de un programa de licencia federal pagada?
La gig economy no es algo nuevo, especialmente en las comunidades de color. Mi familia siempre ha sido parte de la economía de los conciertos. Retomando el trabajo donde pueden, sin tener el trabajo de oficina de 40 horas a la semana. Y nuevamente, eso se remonta al vínculo con la fuerza laboral. Esto significa que, dependiendo de lo que llamemos la "Lotería de Jefes", estás a merced del lugar en el que trabajas y del lugar donde trabajas.
¿Y la licencia federal pagada eliminaría esa lotería de jefes?
Hay un proyecto de ley que acaba de ser presentado al Congreso el viernes pasado por cientos de miembros de la Cámara y el Senado. Se llama Ley de Familia, dirigida por Rosa Delora de la Cámara y Kiersten Gillibrand del Senado.
Este proyecto de ley incluye las lecciones que aprendimos desde la aprobación de la FMLA: cuáles son las brechas en la cobertura y las brechas en el acceso a la licencia sin goce de sueldo. También aprendimos de la experiencia de los estados que han estado implementando licencias pagadas y licencias familiares y médicas pagadas. Hemos aprendido de algunos de los aspectos de diseño que se necesitaban para garantizar una mayor equidad y acceso para las personas de color y las mujeres, y están incorporados en la Ley de la familia.
Los principios de la Ley de la familia incluyen asegurarse de que exista protección en el trabajo, de modo que la gente no tema la pérdida del trabajo [por tomar una licencia], por hacer uso de un derecho protegido de licencia. Por lo tanto, existe la protección del empleo, el reemplazo progresivo del salario, donde cuanto más bajo se le paga, mayor es el reembolso. Eso es importante porque en la fuerza laboral con salarios más bajos, las personas de color y las mujeres están representadas de manera desproporcionada.
¿Entonces la Ley de la Familia lo explica?
La despedida debe ser completa. Nos encantan las mamás y los bebés, pero debemos poder cuidar a alguien que está enfermo, incluido un recién nacido. O necesita poder cuidarse usted mismo, si se enferma o si está tratando de adaptarse a su propia discapacidad. O si necesita cuidar a una pareja, a un padre oa otro ser querido.
Otro componente de la Ley de familia que es muy, muy importante es una definición inclusiva de lo que es la familia. Porque en este momento es básicamente esa familia nuclear tradicional, que muchas familias como la mía ni siquiera reconocen en el hogar. Y hay seres queridos con los que estás relacionado por sangre o afinidad. Son tan apreciados y tú eres el responsable de ellos, aunque no haya afinidad de sangre. Eso es realmente muy importante en ciertos enclaves culturales.
Una de las bellezas del diseño de la Ley de familia es que es un programa de seguro social que está vinculado al trabajador individual. Así que no estás sujeto a la lotería del jefe. Paga en un fondo fiduciario. Proviene del impuesto sobre la nómina, donde un empleador paga a un fondo fiduciario y el empleado también paga cantidades iguales al fondo fiduciario. Entonces, ese beneficio, esa protección, está ligado al trabajador. Entonces pueden llevarlo consigo, incluso si se separan del empleador original.
Piense en la comunidad de veteranos, donde la gente está realmente aislada. Necesitan que alguien los cuide y es posible que no tengan acceso a parientes consanguíneos. En la comunidad LGBTQ +, donde el matrimonio y los derechos de los padres pueden no estar todavía en vigor, eso
es realmente importante. Esos son un lienzo de problemas de equidad que harían que esta póliza pagada tenga mayores características de equidad, además del hecho de que está pagada, no impaga. Puede permitirse el lujo de tomarlo.
