Hay aproximadamente 722 millones de personas en LinkedIn. Dado el año pasado, con sus picos históricos en el desempleo, hay más solicitantes de empleo que nunca, todos clamando por establecerse como rentables y de buena reputación. empleados. Entonces, ¿cómo se levanta una pierna? Prestando atención a los pequeños detalles y aprovechando los algoritmos del sitio de redes. Estos consejos de perfil de LinkedIn, ofrecidos por expertos en currículums y reclutamiento, ofrecen consejos sobre esos puntos. Desde maximizar las oraciones de tres a cinco de su resumen hasta seguir la regla XYZ, estos consejos lo ayudarán a atraer la atención de posibles empleadores y a presentar lo mejor de sí mismo.
1. Mejora tu resumen
Piense en su resumen de LinkedIn como el lema de su carrera profesional. Es lo que el gerente de recursos humanos verá y pensará como "éxito de taquilla" o simplemente "fracaso". Este resumen de tres a cinco oraciones es importante, ya que debe detallar lo mejor que tiene para ofrecer. "La oración uno debe hablar sobre quién es usted: es una declaración general que incluye años de experiencia y carrera enfoque ”, dice Matthew Warzel, presidente de MJW Careers, LLC, que se especializa en pulir y crear reanuda. "Las oraciones dos a tres deben describir lo que puede lograr y lo que puede hacer por las empresas que lo contratan, y las oraciones finales deben resaltar sus habilidades o áreas de especialización únicas ". Tómate tu tiempo para elaborar eso. Debe ser breve y dulce.
2. Configurar una URL personalizada
Recuerde el día en que todo lo que podía obtener por un sitio era https://www.angelfire.com/limpbizkitfan? Ahora, gracias a Wix, Squarespace y otros sitios de creación y alojamiento de sitios web, es increíblemente fácil diseñar una página personal con una URL personalizada que se puede vincular directamente desde su perfil. "Crear una URL personalizada con su nombre o un eslogan corto permite que LinkedIn actúe como una versión en línea actualizada de su currículum para empleadores y clientes ”, ofrece Anthony Babbitt, que dirige Babbitt Consulting, una firma de consultoría boutique para empresas y ejecutivos. Su sitio web también se puede utilizar en tarjetas de presentación y otros medios para mantener la coherencia de su marca y para que su nombre llegue a tantas oficinas de contratación como sea posible.
3. Usa la fórmula X-Y-Z
Casi el 80 por ciento de los reclutadores dependen en gran medida de LinkedIn para buscar candidatos, lo que significa que revisan cientos de currículums al día. Según Babbitt, el truco X-Y-Z hará que el tuyo se destaque porque en realidad será interesante de leer. La clave es redactarlo como tal, dice: Logré X, medido por Y, haciendo Z. "Entonces, en lugar de decir" Dirigí un equipo de 20 personas... ", podrías decir" Dirige un equipo de 20 personas por empleando liderazgo de servicio, modelado de comportamiento, comunicación de puertas abiertas y problema proactivo resolución.'"¿Ver? Suenas más logrado ya.
4. Recomendar y respaldar generosamente
Aprobar el consejo compartido de alguien, el nuevo trabajo de un antiguo colega u otra información similar que aparece en el El suministro de noticias de LinkedIn, además de respaldar a aquellos con los que ha trabajado y que estaría encantado de recomendar, es simplemente un buen práctica. Pero estas cosas tienen un peso real cuando los empleadores también revisan su perfil. De hecho, cuanto más tenga, mejor se verá. La mejor forma de conseguirlos es dándolos.
"El algoritmo de LinkedIn presta atención a las recomendaciones y respaldos porque no son autopromoción", dice Babbitt. "Son proporcionados por otras personas, por lo que no puede fingirlos. Y la gente tiende a respaldarte o recomendarte después de que haces lo mismo por ellos. Es una cosa de "rascarme la espalda y yo rascaré la tuya", y puede ayudarte a asegurar un lugar más alto en los resultados de los candidatos de un reclutador ".
5. No te pongas lindo
LinkedIn no es Facebook o Instagram. Este es un punto que Warzel quiere llevar a casa: "Es un sitio de redes profesionales para profesionales". Eso significa que, cuando se trata de compartir en el plataforma, es aconsejable compartir ideas, consejos y contenido que ofrezca valor y ayude a los empleadores a ver tu valor, no a selfies y motivaciones citas. Publicar en el feed de LinkedIn es una buena precaución para hacerse notar. Si tiene dificultades para publicar, considere el concepto de tiempo de permanencia, o la duración calculada de tiempo que cada usuario pasa mirando una actualización o enlace, que luego se factoriza en un algoritmo que define lo que cada usuario ve en su feed. "Al publicar contenido que atrae a los demás, permanecerás más tiempo y aparecerás con más frecuencia", dice Warzel. "Las presentaciones de diapositivas son actualmente muy populares por ese motivo".
6. Hazte fan de la empresa
Si esperas trabajar para una determinada empresa, conviértete en fanático de ella en LinkedIn. Siga sus anuncios. Comparte sus publicaciones. Me gusta su contenido. En LinkedIn, Warzel recomienda seguir su página, compartir sus publicaciones y darle me gusta a su contenido. "Alguien del otro lado definitivamente está prestando atención", dice. "Con el tiempo, puedes enviarles un mensaje de texto o volver a publicar contenido y agregar genuinamente:" Soy un gran admirador de tu empresa y quería preguntar si hay alguna forma en que pueda destacan en el proceso de contratación ". Los estudios han demostrado, según Warzel, que la interacción con las empresas es notada por los humanos reales que destino. "En última instancia", agrega, "ayuda a construir una relación genuina que puede conducir al empleo".
7. Sea activo en grupos de trabajo
Los casi 600 millones de miembros activos de LinkedIn están involucrados en más de dos millones de grupos existentes, con hasta 8.000 nuevos brotando cada semana. Únete a uno, insta Warzel. “Los solicitantes de empleo pueden maximizar su presencia en las redes sociales uniéndose a grupos, publicando una publicación en su red y estableciendo nuevas conexiones”, dice Warzel. Agrega que los grupos pueden ser excelentes lugares para mostrar sus habilidades para ofrecer soluciones a problemas, plantear preguntas progresivas y aprovechar el liderazgo intelectual para intensificar las conversaciones. Nunca se sabe quién puede estar mirando.
8. Enumere todas las certificaciones
Cinturón Lean Sigma Six Black? Enlistalo. ¿Certificado por RCP? Enlistalo. Según Babbitt, el objetivo es aparecer en tantas búsquedas como sea posible. "LinkedIn utiliza un algoritmo de palabras clave para hacer coincidir los perfiles con las descripciones de los puestos", explica. “Cuantas más palabras repetitivas utilice y mayor variedad de términos de búsqueda en su perfil, más probabilidades tendrá de aparecer en las búsquedas. Idiomas, voluntariado, áreas de interés. Agrega todo ".
9. Construye tus conexiones
Si su perfil carece de conexiones, no lo tomarán tan en serio como usted quisiera. Babbitt recomienda aumentar su conteo buscando LIONs: LinkedIN Open Networkers. Estos aceptarán conexiones de casi cualquier persona, dice, y una vez que supere las 500 conexiones, su insignia cambia a "500+". "Si un reclutador está mirando dos perfiles, uno tiene más de 500 conexiones y el otro tiene 64, el primero parecerá más experimentado, buscado y más fácil de trabajar".
10. Realice pruebas de habilidades
Obtener una insignia en un cuestionario de LinkedIn es una verdadera señal de logro. “Los cuestionarios de habilidades solo otorgan insignias al 30 por ciento superior de los que toman el cuestionario, por lo que se consideran signos de competencia”, dice Babbitt. “LinkedIn también utiliza cuestionarios de habilidades para hacer coincidir a los candidatos con los trabajos potenciales, lo que los hace destacar entre los posibles solicitantes ". Los cuestionarios son cortos, pero lo suficientemente completos como para mejorar sus posibilidades de ser visto como un experto
11. Utilice enlaces siempre que sea posible
Eso significa: enlace a su perfil para todo, desde su blog, a los documentos de Google, a los artículos de contenido, a las presentaciones multimedia. ¿Cuál es el beneficio? “Los enlaces ayudan a que su perfil aparezca en las búsquedas de Google y también permiten a los reclutadores verificar la información”, dice Babbitt. “Si tiene certificaciones, enlace a ellas. Y siempre enlace a la versión más actualizada de su currículum vitae o CV ". Cuándo los clientes o empleadores pueden descargar currículums o cartas de recomendación directamente desde su perfil, les facilita el proceso, lo que es una excelente manera de ganar un poco de buena voluntad durante la contratación proceso.
12. Ejecute su foto a través del sistema correcto
Finalmente. La foto. Según Warzel, debes intentar que tu taza parezca "profesional, competente, agradable y influyente." También sugiere un fondo en blanco y un retrato de pecho arriba ". Una vez que tenga algunas opciones, sugiere usar PhotoFeeler. Es un sitio web que te permite subir tu foto para que otros usuarios registrados puedan verla y calificar cómo aparecen basados en criterios relevantes aprobados por el empleador, como confiabilidad, inteligencia, simpatía y competencia.
