En el subreddit r / Mommit la semana pasada, una madre hacer malabares con las responsabilidades del cuidado infantil, que trabajaba desde casa y, en general, vivía bajo la constante amenaza de la mortal pandemia de COVID-19, tenía una historia que contar y una pregunta que hacer. En una publicación en el subreddit, reveló que mientras la pandemia continuaba, ella se había hecho responsable de proporcionar cuidado infantil a su hija de un año mientras trabajaba desde casa.
Antes de la pandemia, sus padres ayudaron con el cuidado de los niños, pero porque temía que sus padres pudieran enfermarse mientras la cuidaban. un año de edad, ella, como muchos padres, y especialmente las mamás en todo el país en este momento, asumió el cuidado y la crianza de los hijos al mismo tiempo. Aparentemente, esto no le gustó a sus jefes, quienes la llevaron a una reunión y le dijeron que necesitaba poner a su hija en la guardería porque estaba afectando su carga de trabajo.
u / EmptyXzero, la mamá en cuestión, dijo
Obviamente, la publicación de Reddit causó indignación, tanto en el hilo como desde medios de comunicación que recogieron la publicación poco después de que se volviera viral en el subreddit. Hay mucho de qué enojarse cuando se trata de la publicación en sí, por el hecho de que la madre señala que otros padres son su compañía. en la misma posición y no están recibiendo la misma reacción de los jefes por el hecho de que estas son las condiciones laborales exactas relacionadas con la pandemia que han llevado a una tasa de desempleo del 30 por ciento entre las mujeres trabajadoras en todo el país desde que comenzó la pandemia.
Pero quizás la parte más reprensible es que su empleador le sugeriría que pague de su bolsillo el cuidado de los niños en un momento en el que toma su niño fuera de la casa podría ser peligrosamente inseguro o incluso mortal, especialmente cuando la madre trabajadora está cumpliendo todos los objetivos que su jefe se ha fijado ella.
En promedio, los costos de cuidado infantil pueden representar hasta el 40 por ciento de un hogar de doble ingreso en Estados Unidos. Y eso es incluso si los centros de cuidado infantil están abiertos en absoluto: en todo el país, cientos y cientos de centros de cuidado infantil han cerrado sus puertas para siempre o solo están abiertos para trabajadores esenciales como las personas que trabajan en hospitales durante la pandemia. Incluso si la madre pudiera ingresar a un centro de cuidado infantil, el costo podría ser tan exorbitante que haría que trabajar a tiempo completo no valiera la pena. Entonces, ¿qué puede hacer una mamá?
Un comentarista destacado en el hilo mencionó que la madre podría aprovechar la FFCRA, una ley CARES expansión a la FMLA que podría permitirle a la madre tomarse 12 semanas libres con un salario reducido. Pero la mayoría de los comentarios son compasivos: una madre mencionó que estaba en el mismo barco.
“Trabajo en tecnología y vivo en un punto de acceso COVID”, dijo u / ActuaryRepulsive. “Mi hija tiene 4 meses y yo acababa de regresar de la licencia de maternidad y me dijeron que era una mamá paranoica por primera vez... Me doblé y le dije ellos no a la guardería... siguieron adelante y contrataron a un nuevo director y me pidieron que vaya a la oficina dos veces por semana para reunirme con él a pesar de que me he estado reuniendo cuotas. Presentaré mi aviso mañana, ya que ha estado en el equipo durante un mes completo y estoy seguro de que podrá cumplir con los objetivos del departamento. Siga su instinto y no tenga miedo de buscar un nuevo trabajo ".
Las condiciones laborales, los beneficios relacionados con el cuidado infantil y las protecciones laborales para los padres ya eran bastante endebles antes de la pandemia. Pero publicaciones como estas revelan cuán roto está nuestro mundo profesional, y que roto es que vivimos en una sociedad que ni siquiera subvenciona el cuidado infantil como un beneficio regular para los padres que trabajan; mucho menos proporcionarlo a través del gobierno. Con suerte, la mamá podrá resolver esto. Pero no estaría sola si no pudiera. Cientos de millones de madres han dejado la fuerza laboral desde marzo, borrando décadas de ganancias de equidad en el lugar de trabajo para las mujeres. Son momentos como estos los que dejan en claro por qué sucede.
