Experimentos ad hoc en Japón y Nueva Zelanda encontraron que los trabajadores concedido viernes libres fueron más productivo y más satisfecho en el trabajo. No encontrará ningún argumento aquí, porque ¿a quién no le encanta un fin de semana de tres días?
Pero antes de dar la vuelta y redefinir el lunes al viernes, de nueve a cinco horas que han sido las incumplimiento legal y cultural desde mediados del siglo pasado, vale la pena preguntarse si podría haber una mejor camino para dar a la gente más tiempo libre. Es decir, acortaría el trabajodía Ser una mejor reforma que acortar el trabajo.semana?
Anthony Veal, profesor adjunto de la Escuela de Negocios de la Universidad de Tecnología de Sydney, cree que podría serlo. Él argumenta en un artículo para The Conversation que los días laborales más cortos podrían tener más impacto, especialmente para padres que quieren pasar más tiempo con sus hijosy más práctico.
Su argumento principal se basa en el hecho de que, para la mayoría de las familias trabajadoras, el tiempo entre el final del trabajo y la hora de acostarse es
Veal cita el trabajo de Cynthia Negrey, una socióloga que sostiene que jornadas laborales más cortas también significarían mejores alineación con los horarios escolares, algo que podría aliviar la "sensación de hambre de tiempo diario" que muchos padres sentir. En otras palabras, es posible que sienta menos que hay mucho que hacer y que no hay suficiente tiempo para hacerlo.
Los viernes libres pueden significar ocho horas adicionales para los padres, pero esas horas, al menos durante el año escolar, probablemente se pasarán sin los niños. Pueden ser más productivos de alguna manera (¡imagina las tareas y los mandados que finalmente podrías hacer!), Pero eso no significa más tiempo en familia.
Veal también señala que el mayor recorte de horas de trabajo en la historia, de seis a cinco días y medio por semana, fue una reducción de solo el ocho por ciento. Cortar un día entero fuera del horario sería una disminución del 20 por ciento, o dos veces y media más drástica que la reducción anterior más drástica.
Si tuviera que reducir, digamos, una hora de cada día laboral, reduciría el tiempo de trabajo en un 12,5 por ciento: sigue siendo un gran cambio para los estándares históricos, pero uno que Veal sostiene que en realidad podría ser más fácil de implementar.
Entonces, aunque a casi todos los que tienen un trabajo no les importaría tener más tiempo personal y menos profesional, vale la pena tomarse el tiempo para descubrir la mejor manera de hacerlo.
