Una encuesta de mediados de junio de 2021 de Harris Poll y Volvo Car USA encontró que el 62 por ciento de los hombres que fueron encuestados creían que había una norma implícita que los hombres no deberían tomar. licencia de paternidad, incluso cuando se la ofrece. Esa misma encuesta encontró que casi el 70 por ciento de los encuestados dijeron que era una "insignia de honor" tomar la menor cantidad de vacaciones o tiempo libre después del nacimiento como fuera posible. Esto es un problema.
Aunque la encuesta es pequeña - solo 501 encuestados que están empleados a tiempo completo y han tenido un hijo en los últimos 5 años o planean tener uno en los próximos 5 años - respalda otra investigación que muestra que cuando se trata de licencia por paternidad, muchos hombres no se toman el tiempo libre o el tiempo libre que quieren por temor al lugar de trabajo venganza.
Una pequeña montaña de los estudios han demostrado efecto que masculinizó la cultura del trabajo tiene sobre los papás que trabajan, lo que los lleva a no tener pleno acceso a los beneficios que se les pueden ofrecer.
Tomar una licencia de forma activa y visible es una de las principales acciones que puede tomar un gerente para cambiar estas percepciones y Aumentar el porcentaje de hombres que se ausentan, y el tiempo que lo toman, en los lugares de trabajo individuales que ofrecen lo esencial beneficio. Pero mientras la licencia pagada no es normativa en toda la fuerza laboral, y se trata como algo agradable, no una necesidad, es difícil ver cómo una masa crítica de papás se irá en general.
Realmente aprobar un programa federal de licencia familiar y médica pagada para todos los trabajadores, lo tengan o no ofrecido en su lugar de trabajo, cambiaría enormemente el juego. Mientras tanto, los hombres están luchando.
La encuesta también reveló que el 59 por ciento de los encuestados dijo que "nadie en su empresa toma tiempo completo de licencia de paternidad", y más de la mitad de los encuestados estaban temen que “tomarse seis semanas de licencia por paternidad les haga retroceder en su carrera”. (Estos hallazgos de la encuesta también están respaldados por otras investigaciones, particularmente por Richard J. Petts.)
Pero a pesar de estas presiones en el lugar de trabajo, el estudio muestra que los hombres quieren aparecer para sus hijos y sus parejas. El 80 por ciento de los encuestados “desearía tener más tiempo para vincularse con su hijo cuando nacieron”, y más de la mitad estaban preocupados por poder apoyar adecuadamente a su pareja después del nacimiento. Otros programas de investigación esas primeras semanas son cruciales para que los hombres descubran cómo cuidar a sus bebés junto con sus parejas.
El 57 por ciento de los encuestados dijo que las políticas de licencia por paternidad en realidad podrían llevarlos a adivinar tener un hijo, y el 71 por ciento dijo que consideraría cambiando de trabajo por uno con licencia familiar mejor remunerada, mientras que el 83 por ciento dijo que cree firmemente que ser un padre involucrado los convierte en mejores empleados.
Dado que la investigación ha demostrado que cuando los hombres hacer se despiden, se relacionan mejor con sus hijos, son más felices con sus parejas, reportan mejores matrimonios y una comprensión más innata del funcionamiento de su hogar, y reportan sentirse menos agotados, estresados y más felices con sus empleadores, algo tiene que ceder. ¿Pero cuándo será?
