El informe de empleo de diciembre acaba de llegar, y es brutal para las mujeres. Un informe de empleo decepcionante, recién publicado por el mismo departamento, encontró que 140.000 puestos de trabajo fueron eliminados en diciembre. Todos y cada uno de esos trabajos fueron ocupados por mujeres.
Dado que la pandemia se llevó un mazo al economía En marzo, los informes de empleo mensuales solo se han visto sombríos y más sombríos. Esto es especialmente cierto para mujer trabajadora, que había experimentado un brutal revés en términos de empleo durante la pandemia. En octubre, el Departamento de Estadísticas Laborales reveló que alrededor de 1.000.000 de mujeres habían abandonado la fuerza laboral, casi ocho veces la cantidad de hombres que habían hecho lo mismo. Solo en un mes, mientras que solo 200.000 hombres dejaron la fuerza laboral, casi 900.000 mujeres lo hicieron.
Esa disparidad - alimentado por la desigualdad salarial existente, la desigualdad en el hogar y cierres continuos de escuelas y guarderías
En general, 2020 prácticamente borró décadas lentas y laboriosas de progreso en el lugar de trabajo para las mujeres en una serie de meses. De hecho, de acuerdo a CNN, El comienzo de 2020 marcó un hito importante para las mujeres trabajadoras: por primera vez en una década, y por segunda vez en la historia, las mujeres tenían más puestos de trabajo que los hombres en la economía.
Ahora, mirando hacia el 2020 en su conjunto, el panorama no podría ser más diferente: las mujeres perdieron 5.4 millones de trabajos, mientras que los hombres solo perdieron 4.4 millones, y las mujeres negras y latinas han sido las más afectadas.
Hay una serie de razones por las que las mujeres perdieron sus trabajos de manera desproporcionada y, en particular, las mujeres de color. Primero, la brecha salarial antes mencionada hace que sea casi seguro que si una mujer trabaja en un hogar de dos ingresos con un hombre, su esposo o pareja gana más que ella - y en una situación en la que hay una falta prolongada de cuidado infantil o educación, la persona que gana menos tiene más probabilidades de renunciar a su trabajo y asumir un trabajo de tiempo completo. cuidado. Es una elección económica racional, que se ve acosada por décadas de desigualdad de ingresos, y que hará retroceder aún más la desigualdad de ingresos.
Adicionalmente, falta de licencia por enfermedad pagada en todas las industrias hace que sea difícil para los padres o las mujeres trabajadoras regulares que son más probables cuidadoras (y este es un papel que las mujeres desempeñan de manera abrumadora sobre sus contrapartes masculinas) tomarse un tiempo libre para cuidar a sus hijos, padres, hermanos, lo que sea, lo que significa que podrían dejar sus trabajos si sus seres queridos se enferman de, oh, no sé, una muerte pandemia.
Es más probable que las mujeres, y las mujeres de color, tengan trabajos que no tengan licencia por enfermedad pagada u ofrezcan trabajo desde casa. Hostelería, comercio minorista y educación son todos dominado por mujeres y se han visto afectados por la pérdida de puestos de trabajo. Las escuelas y las guarderías, por ejemplo, son los lugares que emplean a muchas de las mujeres que han perdido sus trabajos. Los restaurantes y bares, que fueron las industrias que recortaron la mayor cantidad de empleos en diciembre, también son en su mayoría trabajos a tiempo parcial, y las mujeres tienen más trabajos a tiempo parcial que los hombres.
Como siempre es cierto, las mujeres latinas y negras están sufriendo tasas de desempleo más altas que las mujeres blancas: 9.1 por ciento a 8.4 por ciento a 5.7 por ciento, respectivamente, lo que demuestra que la desigualdad en el trabajo no solo es una cuestión de género, sino que trasciende las líneas étnicas y raza. Con suerte, 2021 será un año mejor para las mujeres trabajadoras, pero es difícil ver que eso podría ser cierto, como los programas de licencias pagadas siguen siendo inaccesibles, industrias enteras permanecen cerradas y COVID continua.
