En algún momento, las cálidas nubes de la felicidad infantil se separarán. La realidad de su responsabilidad financiera con su nueva pepita se revelará de repente, como un promontorio rocoso. Podrías estar luchando con la dura verdad de cuanto costará para que su hijo cumpla 17 años. Puede que te hayas resistido a facturas de parto en el hospital goteando. Pero el truco está en no entrar en pánico. Es hora de ponerse los crampones, porque está a punto de obtener un aumento por el costo de vida.
Huelga mientras el hierro sea rentable
La pregunta: ¿Cuándo pides un aumento? La respuesta: tan pronto como sienta que no está ganando suficiente dinero. Hay un par de advertencias, por supuesto. Por ejemplo, si alguno de sus colegas ha sido llamado a RR.HH. para hablar con un consultor de eficiencia recientemente, tal vez no sea un buen momento.
Intentar tiempo su solicitud de aumento durante un tiempo de actividad en la empresa, especialmente si ha tenido algo que ver con el tiempo de actividad. Nunca querrás comenzar una conversación sobre un aumento con: "Mira, sé que las cosas han estado difíciles, pero déjame decirte lo increíble que soy ..."
Saber su valor
Tan pronto como sepa que va a buscar un aumento, comience a investigar tanto como pueda. Asegúrese de saber lo que las personas en su puesto con el mismo nivel de responsabilidad están ganando en el mundo. También tenga en cuenta los años de experiencia y su nivel de educación. Puede obtener la información que falta a través de organizaciones comerciales, reclutadores o incluso Puerta de cristal. Solo asegúrese de no hacer todo esto en su cubículo durante las horas de trabajo. Tu no quieres cuál es su cara un cubo más oírte decir: “¿Cuánto ganan? Eh. Quizás debería trabajar allí ".
Conozca su contribución
¿Qué es mejor que saber cuánto vale tu experiencia? Conocimiento cuanto has ganado para la compañía. Una de sus mayores herramientas para el éxito en su esfuerzo de aumento será la capacidad de decirle a su supervisor exactamente cuánto ha contribuido su trabajo al resultado final. Los números duros son los mejores aquí. Es poco probable que puedas lograrlo si dices cosas como "montones de dinero".
La pregunta
Tratará su solicitud de aumento de la misma manera que trataría cualquier reunión con su supervisor. Siempre y cuando eso no signifique pensar en el almuerzo mientras cuentas en silencio sus canas y las escuchas bla, bla, bla. Aquí hay algunos consejos para la conversación:
- No sea personal: En otras palabras, no rompa a llorar y suplique que necesita el dinero extra porque tiene un nuevo bebé en casa. No tuvieron nada que ver con eso. A menos que lo hicieran, en cuyo caso, ¿dónde diablos trabajas?
- Empiece lento: Una buena táctica es llegar a su pregunta preguntándole a su gerente cómo cree que le está yendo. Una vez que los escuche, aborde el tema con "Me alegra saber que está satisfecho con lo que he estado haciendo ..." A menos que eso no sea cierto. En ese momento cambia el tema a los Cubbies. Todo el mundo ama a esos Cubbies.
- Mantenga la calma: No vayas directamente a cambiar la mesa si tu solicitud es rechazada. Haga preguntas sobre por qué no están deprimidos en este momento. Esta es una buena idea. Asegúrese de que sus preguntas brinden respuestas detalladas que iluminen el camino hacia un aumento salarial. No, como, "¿Cuál es tu problema, hermano?"
flickr / Alex Proimos
La clave es: no tengas miedo de arriesgarte a subir. Tenga miedo de que su hijo pida una Playstation 9 para su cumpleaños número 15 y luego haga el trabajo.
