Salario igual para trabajos iguales. Las mujeres llevan años luchando por ello. El problema, sin embargo, es que la discriminación salarial por motivos de género puede ser más profunda de lo que nadie podría haber imaginado, como en todo el camino desde la niñez. Según un nuevo estudio de BusyKid.com, una aplicación de tareas y asignaciones, los padres les pagan a sus hijos el doble de la asignación que ellos a sus hijas. Los niños están ganando algo en el estadio de béisbol de $ 14 a la semana. ¿Pero chicas? Aproximadamente $ 7.
Sin embargo, no está claro por qué están haciendo esto. Está bien documentado que los padres imponen y transmiten sus prejuicios a sus hijos. Por lo tanto, pagar más a los niños que a las niñas podría ser una consecuencia del sexismo cotidiano que afecta al mundo laboral, y la encuesta de Busy Kid solo destaca esto.
Gregg Murset, el fundador de BusyKid.com, dijo que su empresa analizó los datos de 10,000 familias que usan su aplicación y notaron que, si bien hay algunos padres que pagan a sus hijos de manera uniforme por el trabajo que hacen en la casa, fueron más una excepción que la regla. Lo que el estudio no tuvo en cuenta fueron las edades de los niños o si los padres pagaban más dinero a los niños mayores que a los más pequeños por las mismas tareas. Un estudio diferente de Busy Kid encontró que solo el 21 por ciento de los padres habla regularmente sobre el dinero con sus hijos, mientras que solo el 10 por ciento expresó interés en enseñarles cómo administrarlo.
Para Murset, eso es un gran problema. “Una de las cosas que es tan difícil es enseñar a nuestros hijos con algo que ya no ven. Solíamos hacer efectivo y monedas. Ya no. Estamos tratando de enseñar a los niños sobre el dinero invisible ”, dijo Murset. “Tenemos que salvar la brecha para ellos. Entonces aprenden, 'Oh, me levanto del sofá, hago un poco de trabajo y se convierte en dinero, el número en la pantalla crece. “
